今年章哲立兼任市场部经理后，很听话，几件事情都是按照自己的意图去落实的。云燕府项目的施工，最终中标到陈晓明的聚力建设公司。这是王根发事前与陈晓明谈妥的，中标到聚力，上交两个点的管理费，实际的活全部由王根发干。陈晓明知道王根发的关系，不敢得罪，反正不挂到自己这里自己一分钱好处也捞不着，两个点就当做个顺水人情吧。另外还有两个项目也按照这个模式在操作。王荣坤想到，这种模式的确很好，非常隐蔽。市场上中标给了聚力建设，明面上看不出与王根发有什么瓜葛，更不会怀疑到自己的头上。好是好，可要是自己调岗了，这个游戏就玩不下去了。现在看来，要想长期获益，还得把深房建筑公司搞到王根发的名下，这样就有了一个稳定的下蛋母鸡。他十分后悔，没有趁潘文斌在位置上的时候去实施这个思路，而是选择了一条相对简单的路走。难怪《圣经》里主教导我们要走窄门，因为引到灭亡，那门是宽的，路是大的，进去的人也多；引到永生，那门是窄的，路是小的，进去的人也少。现在刘积仁杀回来当建设局的一把手，不知道他会不会同意把深房建筑公司改制掉。只要局里同意了建筑公司改制的决定，那么怎么操作还是有很大空间的。如果这件事能够操作好，才算是一劳永逸的大好事！局里分管改制工作的徐晟光副局长跟自己关系不错，应该先跟他商量商量，探探风声再说。
陆自明加了一个夜班，搭好了讲话稿的框架，概括起来是在五个方面要有新突破。大标题下面分别放了小标题，这样文章的基本框架就立起来了。
一、在解放思想、促进观念更新上要有新突破。首先要有瞄准标杆的豪气；其次要有争创一流的锐气；最后还要有自加压力的勇气。
二、在转换思路、推进重点工程攻艰克难上要有新突破。首先要有敢于创优争先的开拓者精神；其次要有勇于攻坚克难的螺丝钉精神；第三要有甘于无私奉献的老黄牛精神。
三、在创新机制、加强干部队伍建设上要有新突破。一是全力构建选才机制；二是大力创新育才机制；三是努力完善用才机制。
四、在改进作风、优化为民服务上要有新突破。一是畅通民意渠道，接受社会监督；二是开展专项治理，维护群众利益；三是完善服务承诺，提升服务水平。
五、在加强监管、强化党风廉政建设上要有新突破。一是坚持原则抓廉政；二是完善制度抓廉政；三是落实责任抓廉政；四是创新举措抓廉政。
自认为比较满意，也比较符合李国梁刚来建设系统的身份设定，新领导么总是要求新气象、新突破、新成绩的。框架搭好，往里面填充内容很快。尤其现在手头占有的资料越来越多，积累越来越丰富，写文稿也就越来越高效。写完后交给张如生，张如生比较满意，没有做修改，说道：“你直接交给李书记吧！看他有什么修改的意见没有。”张如生是想多创造一点机会，让李国梁能对陆自明有个基本的认识。在机关里写稿子是最苦也最受领导重视的工作，因此也想让陆自明在李国梁那里多露露脸，留一个好印象。
李国梁在刘积仁隔壁702办公室，陆自明敲敲门，传来一声“进来！”陆自明推门进去，李国梁办公室里有个客人。
陆自明走过去，把稿子递交到李国梁的桌前，说道：“李书记，这个是书记工作会议的讲话草稿，您看看。哪里需要修改的，您跟我说。”
“你先放到这儿，我看完之后再说！”李国梁不冷不热地说道。
陆自明只得答道“好的！”转身退出的时候看到了访客是朱文白。他在心里骂道：“TMD，夜猫子进宅无事不来！这家伙出现准没好事！”
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