李刚微微皱起眉头，思考了片刻后回答说：“都很好，老实本分做事，勤快，认真。”
丁一听完后说：“你觉得熊明波这个人能不能朝店长这个职位培养？”
李刚犹豫了一下，说道：“难，主要他太老实了，不适合做管理层。
他做事一板一眼，不懂变通。在管理员工方面，可能会缺乏一些魄力和手段。”
丁一陷入了沉思，他明白李刚的担忧，但他也看到了熊明波的踏实和努力。
他觉得或许可以给熊明波一个机会，让他在实践中成长。
于是，他对李刚说：“先观察一段时间吧，看看他有没有潜力。
如果有合适的机会，可以让他尝试一些管理工作，锻炼一下他的能力。”
李刚点点头，表示明白。
接着，李刚又向丁一详细汇报了店里近期的经营情况、员工的表现以及遇到的一些问题和解决方案。
丁一专注地聆听着，不时微微颔首。
等李刚汇报完毕，丁一结合自己刚刚在大厅看到的热闹场景和井然秩序，满意地频频点头。
他看着李刚，说道：“店里的情况比我预想的要好，这离不开你的努力。
继续保持，对于熊明波的观察也要用心，我们要善于发现员工的潜力，给他们成长的空间。”
李刚坚定地回应道：“老板放心，我一定会把店里管理得更好，也会好好观察熊明波，不辜负您的期望。”
丁一微微露出笑容，然后离开了办公室。
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