林秀兰的服装设计工作室，现在加上她一共有六名设计师。
另外五人四女一男，其中一男两女是新招的大学生。虽然现在他们设计的作品还拿不出手。可林秀兰不止肯定了他们的设计天分，也很认同他们的设计理念。
另外两个女设计师是林秀兰从老家带来的。她们都是十八九的年纪就跟在林秀兰身边。一开始都是厂里打版制衣的女工。
后来厂子越开越大，每年每季都要推出最新款的服装。林秀兰一人根本忙不过来，才挑选了她们两人做助手。几年下来，两人竟也学到了本事。
工作室刚开业，客户订单一个没有，光是这几个月的 员工工资，都已经压得林秀兰喘不上气来。
上个月，林秀兰挖了王建设的墙角，把老家厂里最能干的业务员搞到了自己工作室。
这个人很有能力，来了没多长时间就弄来了不少小厂的设计订单。可问题也出在这些订单上。
科班出身的设计师设计出的作品，根本入不了客户的眼，反而是草根出身的两个设计师，得到了客户的认可。
跟着名师学习了一段时间的林秀兰看得明白，学院派的作品更有灵性和前瞻性，虽然没有紧跟现如今的市场潮流，却是抓住了未来时尚的脉搏。
而林秀兰的两个徒弟，走的是她的老路。她们的作品更多的是模仿，没有形成独有的设计风格。同时作品目的性很强，也就是迎合市场。
寻求利润并不是坏事，可林秀兰已经摸到了行业的发展方向。模仿和守旧注定走不长远，独有的设计风格和品牌号召力才是王道。
可现下，工作室的业绩也不能不顾。林秀兰本想让工作室有个过渡时期，可设计师之间的矛盾却提前爆发出来。
原来，为工作室创造了利润的两个务实派，意外得知了另外几个学院派远高自己的月工资。心里十分不平衡，不敢找林秀兰要求加工资，却敢当面嘲讽同事。
学院派的几人虽是初出茅庐的应届毕业生，可并不缺去大公司工作的机会。选择林秀兰的工作室，完全是因为高薪和能独立设计的诱惑。
如今，被两个脚底板还粘泥的土包子当着众人指桑骂槐，自然忍不下如此羞辱。立马找到林秀兰这里想要辞职。
这下，林秀兰为难了。惹事儿的是跟了她数年的徒弟，工作室的利润一多半还是她们带来的。
那几个有天分的大学生她也不能轻易放手。可两帮人已经水火不容，愁得她头发都快被自己揪光了。
林秀兰身陷局中，又是一个职场小白，理不清这里面的道理很正常。
二喜做为局外人，虽不了解这个行业，这几个人还是能是能看得明白。她帮老妈捋清问题的关键，
“咱们先说这几个人，新招的四个人虽说有天分，是好苗子。可咱请他们来也不是磨练他们自己的业务技能的。他们不能给工作室带来利润，还叫咱倒贴钱给他们练手不成？”
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