不过既然高启都说了，有“法律风险”，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？
“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”吴舟好奇问道，不懂就问
高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。
不过还是解释道...
“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊...”
“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出...而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力...”高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。
他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司...
高启在同辈当中，一直都是“拔尖”的存在，但这个拔尖，在面对比他年轻的多的吴舟时，就犹如一个小土包和小山之间的差距...
吴舟只是点点头，示意高启继续说下去...
"对普通员工来说，最大的弊，可能就是每个月到手工资会少一些，但只要稍微了解到社保账户规则的都清楚，个人缴纳的那部分钱，有很大一部分是存入到个人账户的，个人养老金账户，个人医保账户，个人公积金账户...然后公司这边缴纳的部分，有一部分也会进入到个人账户..."
“社保，其实是一种保障，比如说医疗保险，年轻人虽然生大病的概率小，但保险本就是“预防风险”的。如果员工没有缴纳医保的话，一次大病可能就会直接掏空家庭的所有钱包，但有医保的话，至少会好很多很多...而且缴纳足够年限，退休后不用继续缴纳也能依旧享受医保待遇...”高启顺便地还给吴舟科普了一番一些大病的治疗费用情况，以及一些这些大病对应的报销比例情况。
几十万，上百万的重症大病开销，以及70%多，90%多这些报销比例...
吴舟听着这些数字其实当下已经是没有什么波澜了，毕竟自己才刚刚到账了5000万...
但忘记自己的这重身份，回想一年多前的时候，如果...这么一大笔钱...
就在吴舟想这些的时候，高启又在继续科普...
“养老保险...”
没有养老保险的人，等到了退休年纪的时候，就是坐吃山空，极端点的，甚至还可能被子女惦记上自己的那点“养老钱”。
又或者的，因为没有收入，明明年纪大了，依旧还要外出打工...
而有养老保险的老人，看看那些优哉游哉，穿着体面的老人，在公园里散步，遛鸟，又或者钓鱼，跳舞...
老年生活丰富多彩...
除了这两个最重要的之外，再就是，失业，如果被公司辞退的话，员工可以领取半年，一年的失业金...
生育险，女员工可以一次性拿到一大笔“生育津贴”...
工伤...公积金...
每一样社保都是有针对性的用处的...
除了公积金之外，毕竟靠工资在魔都买房不现实...
所以公积金这个，换个角度理解，把它理解为“涨工资”，哪怕是不买房，这笔钱不论是个人交的还是公司交的都会存入到个人账户里...
高启在说这些的时候，一直也都是在看着吴舟的神情变化，当然也是想看看眼前这个年轻的“亿万富翁”是不是一个葛朗台。
而吴舟这边根本没让高启看出什么。
高启的一番科普，吴舟也就大概的明白了...
“嗯，了解了，感谢！”吴舟笑着谢道。
而高启也就进行了下一步...社保“算账”。
主要就是“社保基数”还有公积金“比例”。
社保基础是按照最低的基数还是按照正常基数。
当下魔都的社保最低基数是，60%的社平工资，也就是 3271 元。
吴舟公司这边最低的薪资，大概也是这个数字的2倍。
所以如果按照最低基数的话，吴舟这边是能节省一半的社保支出。
一个人一个月最低大概节省1500左右，一年就是1.8w，这还是公司最低工资的，高工资的人，最高基数是，周莲，刘雪，吕爷，李佳还有未来加入的李思思他们都能达到了这个数了...一年大概是4.3w左右。
只是当下这些人，合起来，一年大概能给公司节省50w左右净利润。
而确定缴纳社保，吴舟公司当下这三十来号人，一年总计缴纳的社保总金额大概是150w左右...
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