“怎么自救？我们这些人都是老弱病残，也没啥技术，我们怎么自救？”
“办法都是想出来的，现在的局面明摆着，走老路或者哀求别人的施舍过日子，肯定是行不通的！你们说自己被逼到绝路上了，既然这样，那为什么不放手一搏呢？
你们这些人只要肯吃苦能卖力工作，一定是有办法解决眼下的困难的，当然前提有两个，第一就是要团结一致，第二就是抛弃幻想，靠自己的努力来摆脱困境！只要这两条你们能做到，我就有办法帮你们解决眼前的问题！”
“真的？你不是来忽悠我们？”
“我吃饱了撑的吗？忽悠你们有什么好处？”
“那你具体说说，有什么办法？”
“首先就是不破不立！你们的那些工厂已经没救了，那就干脆让它们彻底的死掉，破产重组剥离债务和不良资产，咱们敲锣打鼓另开张，成立一家新的公司，吸纳失业职工重新就业！
还有就是新成立的公司也不能走老路，要建立现代企业管理制度，首先从资本股权层面就要设计好，我的建议是这家新的公司由你们这些职工全员持股，创办一家真正属于你们职工自己的企业……”
华为是后世华夏最成功的企业之一，而华为成功的一个重要原因就是它独特的企业所有权制度，它是公司全员持股的企业，创始人任正非先生只持有华为公司不到1%的股权！也是因为这种制度，华为公司也迸发出来强悍的战斗力！
宋大为借鉴了华为公司的模式，想给新成立的这家公司也设计成全员持股的企业所有权架构，至于未来会怎样宋大为也不知道，不过再差又能怎样？就当是一个有益探索吧！
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