刘会计沮丧地走了。
这一年来，宜乐开除了一些人，可是高层，还是第一个。王顾问那次不算，公司还没有开业。
李默说：“我再说一说cEO，我在读书，无法管理公司，也不是一家公司，只好聘请cEO。当时考虑的是，我的经营理念与国内的不同，甚至与国外相比，也有些超前。在国内聘请cEO显然不行了，在国外能聘请到好的cEO，但对中国国情不了解。这才有了几年前那次赞助留学计划，出了几道刁难的考题，一考头脑是否能灵活应变，二考对国家的忠诚，不然到了国外，多半就跑掉了。还好，选出了十二个人，只跑掉一个人。能留下来的，都是自己人。”
孙红旗四人很感动。
余下的高层一起看着边上旁听的小胖子四个人，心想，这恐怕又是小老板载培的新人选。
“也许你们说，他们能力有所欠缺。不错，我能做到的是尽量的公平公正公道，但不管是哪家企业，选作cEO时，一是看能力，二是看此人是否牢靠，必然会偏向自己人。比如你们离家远行，将家是交给一个陌生人看管，还是交给熟悉的人看管？但我还要说一句，宜集团是集团，两家公司也才是一个开始，后面会有一系列的计划，仅是我注册的宜商标就有宜乐、宜佳、宜家、宜美、宜丽、宜丰、宜宝、宜富、宜通、宜达、宜顺、宜安、宜华十三个宜，未来会聘请更多的cEO，以及更多的高层。只要你们能展示出自己的才能，都有上位的机会。当然，若是黄泰任他们不努力，也会下去。如何展示，我不是听出来的，而是看你们做出来的。关于cEO收入的事，就说到此了，我也不希望你们有任何的议论，若是不平，现在也可以离开宜集团。”
总之，刘会计泄露了一部分消息，为宜乐宜丽带来了一系列的消积后果。
李默只好亲自来灭火。
“接下来我说一说公司的要求，你们许多人也知道了，美国一名普通工人的年收入能达到六七千美元，技工能达到近万美元。但宜乐公司一名技工只有五六千块钱，明年可能涨一点，不过六七千块钱，一名普工不过三四千块钱。就是这样，我们宜乐的收入也是魔都工人的两倍以上，全国的三四倍之多。但是与美国人工成本依然相差了七八倍，以黑市汇率计算，相差了十几倍。”
还不止呢。
美国节假日更多，星期六也要放假，加班就像吃他们肉一般。还有各种古古怪怪的保护工会与组织，比如即将开业直销店，就不敢用皮来做文章，否则动物保护协会找上门来了。若是像宜乐这样，一半时间在加班，等着抗议吧。
“正因为这种人力优势，所以美泰请我们代工，只要我们继续保持眼下的质量，让美泰的顾客不排斥，明年美泰还会增加一亿美元以上的订单。他们是美国最大的玩具企业，有他们带着头，会有更多的玩具公司找上门。所以宜乐明年的目标是四亿美元……这也是宜集团风平浪静的原因。”
眼下魔都或者上面，关注的已经不是李默带多少美元回来了，当然，能带回来更好。
也不是它存在有什么怪异了。
关注的就是它的创汇能力。前年中国逆差一百多亿美元，去年又逆差一百多亿美元，今年继续逆差三十多亿美元，明年若是没有意外，还会逆差七十多亿美元，后年继续逆差。
这几年，为了创汇，国家就差一点卖老婆孩子了，实际已经卖了一个孩子，那就是稀土。
上面有什么想法，李默不清楚，但知道宜乐与宜丽几乎想要什么，魔都立即支持什么，这不是一般的外资合资中资那么简单了，原因就是这个创汇能力。
当然，因为严重缺少外汇，这几年看中了许多好东西，国家却买不起。
这种保护，对宜乐与宜丽是很重要的。
李默没有多说，又道：“你们也看到了，因为你们才能的不足，导致管理混乱，效率低下，次品率高，没有将这种优势很好发挥出来。现在工人激增了几倍，两家公司达到了近七千人，对你们来说，压力无疑会更大。我希望的是，你们迅速将管理水平提高，提高工作效率，控制住次品率。还有从香江请来的一些高层与技工，也要与他们磨合好。”
管理水平与工作效率提高，次品率下降，则会节约很多成本。实际上，下游一些厂家已经听从宜乐的安排与帮助，开始从宜乐订单中大幅度盈利了。但有的工厂仍在继续啃老本……
这些啃老本的工厂，早晚还会从宜乐联系的名单里消失。不过在这几年，各个工厂还没有感到竞争惨酷这四个字是怎么写的。
“黄泰任，孙红旗，周国庆，彭九甜，我对你们每一个人说得很清楚，你们在公司有着绝对的权威，放权给你们了，希望下回发生这样的事，不要等我来做出决定。我感觉……不是很好。”
“是。”四人一起低下脑袋。
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