郑云龙看着任正飞，继续回答着他的问题：“至于经济利益方面的考量，这个行业技术性太强，任总对公司的规划和发展方向以及对员工利益的考量都可能会影响到公司的发展，我不做任何的建议，我看准的是任总的人品，我相信任总不会让我的投资打水漂，即使打了水漂，我也认了。所以任总大可以放心，如果您在最需要钱，最关键的时刻，可以放心大胆的来找我，即使您会给我公司的股份，那也只能是分红股份，我不会参与公司的任何管理。”“郑总既然这样说，那我代表华为先表示感谢！说句不好意思的话，华为目前真遇到了困难，为了研发PBX技术，公司的资金链已经断了，员工都有三个月没发工资了，不知郑总能不能帮助我们？”任正飞一下子变得有点腼腆，很为难的样子。“这个没问题，任总回去和公司其他管理人员商量一下具体数量和方式，我明天在厂里，后天会去羊城。时间大约三天左右回来，我随时等候任总的答复。”眼看快到下班时间，郑云龙想要请任正飞吃个晚饭再走，任正飞很客气的谢绝了，说要回去连夜召开管理人员会议，争取明天给予答复，当晚华为的会议具体争议了什么内容不是郑云龙所关心的，他也不想他的干预让华为改变了发展的方向，他只愿意在关键的时候帮一帮和他父亲同龄的创业者。能够凭他的先知让华为少踩一些在发展中所踩过的雷，他也深知，一个企业和人实际上一样，过度的拔苗助长反而会适得其反。
第二天上午，刚刚上班的时候，任正飞就来了，同行还有两个二十几岁的年轻人。两个毕业于华中理工的技术牛人，后来也是华为的高管和科学家。办公室新来的助理江雪琴过来给大家泡上茶，然后退了出去，在一番礼节性的相互介绍之后，郑云龙首先开口：“任总，先说说你们昨天晚上公司会议商量的结果吧。等我们这里完成之后，我还想带两位工程师去我的研发部看看，他们如果有同学是学相关专业的，好给我介绍一下，我的研发部还需要大量的人才。”“那好！刚好我们两位工程师昨天听我介绍了郑总对未来通讯行业的一些看法，他们也很感兴趣，也想和郑总交流一下。先说我们昨天晚上公司的会议内容吧，我们目前资金缺口有点大，找过银行贷款，甚至找过私人借高利贷，虽然融回了一小部分资金，但是却远远不够，如果算上员工工资，最少差300多万，所以我们想从郑总这里融资500万，不知道郑总方不方便？至于占公司的股份，我们公司大部分实行员工股份制，所以最多只能给郑总百分之十的股份，郑总你看可不可以？”500万就占了华为股份的百分之十，就算后来股权稀释，这也是一个非常了不得的天文数字，可见当年的华为穷困到了什么程度。“请问任总华为现在差外面的高利贷借款有多少？”“本金三十二万五，加上利息接近40万。”“我基本上了解了华为的财务状况，这个方案我也基本上同意，华为目前的困难确实不小，但是只要大家努力，这个难关应该很快都会过去的，说基本上同意是因为我出生于农历六月初六，所以六是我的幸运数字，我给你们600万，股份还是照你们说的来。”多给100万纯粹是郑云龙想帮一下华为，什么幸运数字都是扯淡的理由，因为他是重生者，也是华为的粉丝，也是为当年的芯片事件感到痛心的民众，多100万应该也改变不了什么吧？ 接下来的事情就轻松多了，由任总留在办公室协助打印合同，郑云龙带着郑、郭两位工程师去机械部门那边的研发部参观了一下，也向他们讲解了他目前研发的状况和要达到的目的，虽然不是同一个行业，但作为理工科的高材生，他们还是很看重这个研发目的，这是未来制造业的希望，一个国家，某些尖端产业，哪怕你的想法再好，但是你做不出来就是空想，当年前苏联的东芝事件就是一个很好的例子。看到这里，他们反而对郑云龙对于通讯行业的一些设想有点重视了，又反复问了一些这方面的问题，郑云龙也毫不保留的把内心的想法告诉了他们，以供他们参考，但愿对华为的发展有一定的帮助吧。
这一次任总没有推脱，四个人在一起吃了一顿中午饭，就在厂里的小食堂，菜品也比较丰盛，因为办公室特意安排增加了几个菜，口袋里揣着一张600万的现金支票，任总的心情也放松了很多，脸上也少了几许愁容，多了一份豪情，热情的端起了酒杯，这一次郑云龙却没有给他面子，不喝就是不喝，这也是他的原则。不喝酒的郑云龙借着任总曾经的军人身份，以三场战争场面的比喻。阐明了通讯行业和机械行业的重要性：古时候的战争，通讯行业就好比那烽火狼烟，流星快马，让军队早一点知道敌军的到来。机械行业就好比那熔铁的的火炉，铁锤和铁砧，有了它才能打造好的兵器……，近代的战争，通讯行业就是那发电报的情报员，拉电话线的通讯员，而机械行业就是决定你的士兵手里拿的是缺少弹药的汉阳造还是弹药充足的八一杠？……未来的通讯可能是飞越千山万水的无线通讯，也可能是俯瞰苍茫大地的卫星通讯，而机械行业就决定了你的导弹能打多远？你的飞机能飞多高？你的潜艇能否被别人发现？……最后郑云龙还是借东芝事件来了一个现实的警醒，最后表示：“随着科技的发展，未来几十年，通讯行业会因为先进的网络模式，芯片设计及制造，操作系统等方面产生激烈的技术竞争和技术限制，这就是华为的责任，而未来的制造业，不管是军用还是民用，都大量的需要先进的、精密的制造设备，而我能做的就是在这些机械设备方面尽一份力。”这些道理郑云龙在这段时间讲了很多次，对华为，还有研发部的工作人员要鼓励，要洗脑，要让他们在工作生活的同时意识到自己工作的重要性和神圣性，从而坚定自己为这项神圣的工作而付出的决心，最为关键的还是利益，那就是实实在在的钱，只会画大饼的企业也注定不能长久，要想留住人才，还得拿出实实在在的金钱，除了实实在在的金钱，那就是工作环境，一个尊重人才的企业，会给予人才足够的尊重，尊重他们的自主性和创造性，并为他们梦想的种子提供适合生长的土壤，给予年轻人足够的发展和上升空间，而不完全是论资排辈，对前辈的尊重固然重要，但也不能抹杀后辈的贡献和阻碍后辈的发展，这其实也是好多国营企业和科研单位的通病，要想做事业，先得精通人情世故，而好多真正的科研人员，他们恰恰对人情世故一窍不通。
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