一早戴磊坐在自己办公室运气。翻开昨天的微信记录，他让苏晓萌晚上八点之前把工作发给自己，收到文件之后，他一看里面的内容只有自己预想的三分之一，立刻打电话追问。
苏晓萌也很奇怪：“你只是让我在八点前把工作汇报给你，又没说在八点前把全部做完的工作汇报给你？”
戴磊生气了：“你已经是部门主管了，言谈举止都要跟自己的身份相符。”
“都已经当主管了，工资还是没有涨多少，连最低标准的财富自由都实现不了，还要加班加点，那和当个普通职员又有多少区别？”
“我提醒你，这以后是你的履历，是一笔无形的财富！”
苏晓萌毫不客气：“如果不是因为以后能有个履历，我会要当这个便宜主管？”好多话大家心知肚明就好，明明是各取所需，还非要搞得像是天大的恩惠，非得让她把话说明白了。
“钱钱钱，作为一个00后的年轻人，你应该有远大的梦想，不能整天想着钱，你告诉我你的梦想是什么？”
苏晓萌已经连续加班三天了，对着电话对着老板直抒胸臆：“我的梦想是辞职！”
戴磊活了快50岁，也没遇到过这样的二愣子：“你的梦想我可以随时帮你实现！”
苏晓萌想把随便两个字用微信的方式打过去，想想还是作罢，老板毕竟是老板，不搭理就算了！她的收入在经历了半年多的最低谷后，这个月直线上升，不仅仅是工资涨了一些，她在公众号写的文章、拍得短视频、以及利用为数不多的户外活动时探店的收入让她更加自信了。
张津京来找戴磊要资源，她不想被苏晓萌拿捏，要求自己组建部门对核算，如果完不成军令状，她自己辞职走人！
戴磊解释：“都四十多岁的人了，没必要把自己逼成这样，公司并没有对老员工有这么苛刻的要求。”
“这次我想明白了，干得了我就干，干不了我就走人！”
戴磊看着这样的张津京，感觉自己有点被拿捏了。
张津京沦落到如今这一步，其实就是公司不想再给她每年递增基本工资，想要消减她一切晋升的机会，还要求老牛连轴转，放在00后手下也不能有怨言，这不苛刻但是太没尊严。她已经为了生活接受这种屈辱对工作，可是生活不是依旧不肯放过她吗？索性破釜沉舟！就算是走，也不是被人淘汰，也是她自己主动离开！
苏晓萌听说张津京要从过道门口的办公位搬走了并没有在意，后来听这人和公司签了军令状，只觉得这老女人八成是“疯了”。都是同龄人，自己的娘亲当时就想找个小区物业的工作混到退休，结果还是没被人选上。自己的大公司管理层的老爹昨天还说，这个工作一定要干到退休，只要公司不裁他，哪怕是被人穿小鞋穿到磨破脚趾头也绝不辞职。张津京这把年纪还玩这种心跳，明显是跟自己斗。
戴磊最是阴险，想躲在后面看她们之间翻脸，苏晓萌也不想让他如愿。军令状好领，任务不好完成。苏晓萌淡定地干着自己手里的工作，根本不为他人的情绪左右。她只是想和程俊毅结婚，并不在意公平竞争。
00后的苏晓萌干事儿有自己的套路，她的部门没有看到彻夜加班，但是该谈的项目该收的项目款并没有耽误，对客户的需求更加动脑子。张津京那边建设新团队，按道理说很多老人都想去，可实际上姑娘小伙儿们经过前思后想，还都留在了苏晓萌的团队里。不在公司加班回家也是可以把工作做完的，不参加无谓的应酬也并不是就会丢项目，本着吸引力法则，苏晓萌拒绝了很多项目上的饭局后，吸引到的客户也是不喜欢拼酒应酬的客户。
“经理，对不起啊！”
张津京心里觉得挺凄凉的，自己也许是在公司的最后一搏了，自己带了那么久的队员们，现在都成了苏晓明一派。戴磊嘴上给张津京机会，实际上他在招兵买马，接连面试了好几个项目经理，年龄和经验介于张津京和苏晓萌之间。
80后和00后两人各自有各自的打法，就算没有直接对打，公司里也到处噼啪冒着火星子。张津京发现自己很容易被苏晓萌的业绩影响，可人家却对她的业绩却根本不关注。00后我行我素，那种自信是骨子里带来的。渐渐的，张津京干脆接受了自己的焦虑，也不想伪装自己，顺其自然。戴磊好几次在背后谈论张津京，一些话也传到了她的耳朵里：80后这种拼命卷的工作风格已经过时，总有干不动的一天。
张津京暗自发了狠，她会用最大的力量证明：80后有多焦虑就能创造多大的奇迹。就算是累到再次进医院又怎样？只要一口气还在，她就能爬起来再干12个小时。
现在就看，老天爷给不给她机会了！
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