两人就工资调整的问题开始交流起来。
公司融资成功，调薪工作已经开始制定方案。
今天下午的例会，就会有讨论。
董事会之前有提到，大家都知道。
这次例会确定下来。
9月份这次是一部分进行调薪。
3月份的是一次普遍性的调薪。工作能及时完成，一般都会给调整，只是调整的多少不同。
张扬已经把方案发给任长风等人，让他们提前查看。
基础性的工资，这部分不变，还是2800块。包括任长风在内的所有人，目前都是这个工资。
调整的是绩效部分的工资。
就拿任长风之前的工资举例。
当时制定的工资是5000多块，其中固定工资2800块，绩效工资2000块，除了饭补外的其他补助600多块。
构成了整个工资体系。
实行管理岗和技术岗两套薪酬模式。
相对来说，客观一些，但是不绝对。
如果调整后，任长风的工资是月薪1万块的话，那么他的固定工资依旧是2800块，绩效工资是6000多块，再加上一些补助。
当然，任长风的工资不会如此少的。
签订的劳动合同如此，格式也是如此。
这还是任长风他们从别的公司借鉴回来的。
以后的固定工资可能会有变动，但是一段时间里，不会有变化。
至于员工的五险一金，目前实力不允许，只能按照张扬给出来的方案来执行。
不是行业那样，按照最低的标准缴纳，也不是像头部的几家公司，按照最高的缴纳。
公司还没有盈利，只能取一个符合公司发展的中位数。
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