姜糖糖晃了晃手上纸质版的公司规章制度：“白总监，我很喜欢你的工作理念，继续保持你的心。”
白总监点了点头：“好的，谢谢姜小姐。”
姜糖糖道了一声：“不用客气，你先忙。”
白总监把她送出了自己的办公室，看着她回自己的办公室，叫了一声楼庭洲，跟着她一起上楼去了。
国乐集团总部的群里都炸了，被开除的5个未婚小姑娘的告示已经出来。
积极向上，努力工作，觉得好工作来之不易的人，对这个告示简直就是拍手鼓掌。
浑水摸鱼的人，看到这样的告示，心就开始突突的跳，不安又害怕，害怕公司知道自己是水货，把自己辞退。
要是在国乐集团被辞退，根本就找不到像样的工作，只能去别的工厂，或者去超市奶茶店什么的。
真正的大厂集团招什么样的人，做什么样的工作，首先人事是要做背调的。
一个人在原公司不好好表现，一旦背调出来，直接可以在业内让其名声扫地。
好多人都在小群里偷偷讨论：“怎么回事，怎么回事，怎么突然之间，一下子开出了5个人？”
“怎么回事儿，公司告知书上不是写的清清楚楚吗？上班迟到早退，5个人一个月至少每人三次的迟到和早退。”
“让其做事情推三阻四，上次一个合同标错了，让公司差点损失百万，从来不加班，在公司吃喝，拿公司产品，别人是一瓶一瓶拿，人家是几瓶几瓶就差一箱一箱搬了。”
“食堂是自助，也靠自觉，不是吃不起，是她们太不要脸了，她们5个人转正的时间，有不到半年的，有是三四个月，这是典型的，转正之前好好干活，转正之后就觉得手握剧本，钻公司规章制度漏洞。”
“不对不对，公司这么大，不自觉的不止她们这一批，还有很多人 ，我觉得这是杀鸡儆猴要变天了。”
“不是你觉得是本来就是，一个多月前，老板带着他妹妹进来，就昭示着要变革。”
“对对对，姜小姐很年轻，才24岁，她的思想肯定很新，手段更新，正所谓新官，上任三把火。”
“被开除的那5个是她那个楼层的，不用说就是她烧起来的火，这是警示，这是敲打。”
“哈哈哈，别怕别怕，这些是针对浑水摸鱼的，咱们又不浑水摸鱼，咱们有真材实料，咱们不怕。”
“是的是的，我就看咱部门有几个人，往后的日子，要不要好好干，能不能好好干。”
国乐集团总部的人沸腾 ，直系下属工厂里也引起了震荡，有人讨论，这是不是要裁员的节奏，有人觉得就是为了杜绝浑水摸鱼。
不管怎样，这个告示出来，就是起了震慑作用，让一些讨巧的人，开始紧张起来，害怕起来，认真起来。
姜糖糖把公司改革制度，拿去给她大哥看，跟她大嫂讨论，对于70多岁的老人而言，她们的观念，都是不容易，不需要太过咄咄的逼人。
但是他们同时又清楚的知道，让姜糖糖接手公司，就必须要接受公司的改革，按照她的流程走，才能真正意义上的给公司灌输新鲜的血液。
包括楼庭洲在内都给了意见，公司规章制度是需要改，慢不如快，照顾年龄大的人的同时，也不能让一些新来的年轻人，有恃无恐。
经过一个多小时的讨论，他们细化了一下公司的规章制度，姜糖糖把这新的公司制度发给了公司各部门，以及下属单位。
让公司的人把原来挂在墙上的规章制度给卸下来，重新打印上新的，再挂起来。
没打印出来之前，新的规章制度以电子截图版的形式发到了每一个工作群，每个部门，每个人的手上。
要说开除5个人，是敲打，新的规章制度就是铁板钉钉，公司的风向变了，公司要开始改革。
不要以为过了转正，不要以为在公司几年，就可以铁板钉钉，靠混就能在公司混到退休。
新的规章制度特别标注了总公司的每一个人，需要重新学习公司的规章制度。
本来浑水摸鱼的人就心突突的跳，现在更加心突突的跳，他们仿佛感觉到离开除不远了。
姜糖糖还特地跟各个部门的经理，总监，主管打招呼，要是有些人能力真的太差，又不服管教，可以提供证据，开除。
当然…各部门的经理总监主管们也要多注意，自己的业绩，自己手上的活，别一股脑的都扔给下面，自己当大爷。
“小糖果，你这个雷厉风行的一出，国乐集团的人估计要老实一阵子。” 楼庭洲和姜糖糖重新回到他的办公室，与她说道。
姜糖糖回答他道：“希望他们不要让我抓住小辫子，不然就开除让他们走人。”
楼庭洲打趣道：“这么凶的啊？”
姜糖糖握了握他的手：“不是凶，是我大哥大嫂太注重感情，想着下面的人都不容易，凡是来公司应聘的人看能力，没有设置年龄的门槛。”
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