晓晓问Michael过年在哪过的，Michael告诉他，和女朋友以及老丈人在海南，而且老丈人特别喜欢他。可怜的晓晓表面风平浪静，心中去平地起了一声惊雷，毕竟年前同事们还在开Michael和她在一起的玩笑，这男人也太嬗变了。
晓晓还没从Michael有女朋友的震惊中出来，就得知公司要进行大的人事调整，据说来了新领导。看着同事们一个个被找去谈话，唯独晓晓一直被晾在那里，项目立项的事情因公司换名字被卡在一个简单的资金证明方面，明明很简单的事情，可就是落实不下来，此时的晓晓只能看到问题解决问题，还看不到深层。别人的项目她又没怎么参与，不好插手，结果在公司当一天和尚，撞一天钟表，整天无所事事看看电影、浏览浏览网页，一天天耗着，愣是没人再给分派任务。晓晓心里想，这到底是要闹哪样，给老娘倒是来个痛快。公司人心惶惶，那些眼尖的一个个都卷铺盖走了，唯独晓晓还在傻乎乎等着通知，还在等她所在的项目开机。
公司各部门改制的邮件下发下来，分为四个制片部，每个部门单管几个项目，人员重新分配，项目自行认领，唯独晓晓参与的这个项目没人愿意管，成了一块烫手山芋，而她自己也成了编外人员。之前的亲爹亲娘弃它而去，原本说好由网剧总监负责，但现在网剧总监与导演没有谈拢，撒手走了。
要不是晓晓本着无人监督也会尽职尽责做事的原则，主动推进这个项目进展，项目直接停滞。天晓得哪天自己会被分配，这种明知道会被判刑但就没宣判的惴惴不安，晓晓算是领教了。领导终于今天摊开了找晓晓约谈，让晓晓选择是策划方向还是营销方向，晓晓肯定选择策划方向，因为她进入影视公司也是希望有一天写自己的故事，不然当时老领导8000块要带她去新公司写新闻稿时她早走了，要知道工资可是现在的2倍多。现在她又开始面临选择，项目来绑定人，落单的晓晓面临这样一个机会，就是可以直接缆下这个活，一心一意带着这个项目，如果一年带出来了，那就飞黄腾达，各种奖励在职场上的生涯就此开始了。但是，作为一个新人，哪有那么容易，简直就是痴心妄想。
晓晓打电话给编剧热血，编剧坚持先打第二笔款才继续干活，但公司就是不给，编剧让她以后关于钱的问题直接联系他的经纪人，而这个编剧的经纪人就是曾经的网剧总监，谁都知道这个总监与boss陆导闹掰而离职。网剧总监一通电话打过来，大骂晓晓多管闲事，有什么事让陆导直接跟她对，晓晓头都大了，简直一团乱麻，怎么解都解不开。晓晓想，最好是有一个领导能认领这个项目，然后晓晓就紧追这一个项目便好。领导刘总给晓晓两天的时间来找各个制片人谈一下，看看谁能负责这个项目，然后晓晓还能接着跟着干下去。领导竟然让晓晓这个小策划直接接下这个项目，然后告诉晓晓，“缺什么东西向各大领导要”，这怎么可能？晓晓什么都不懂。领导支招，让晓晓找新来的领导谈一下，看看对方接不接这个项目。这就更荒唐了，人家领导怎么可能会听一个25岁孩子的话呢？
新来的领导，是国内戏剧影视名校研究生毕业，工作多年，但她初来乍到，而且带来了自己一批纽约大学学电影的人，晓晓作为一个国内普通本科毕业，还没有带过完整项目的新人来说，她肯定是不愿意用的，因为新领导还对公司情况不太了解，她不知道晓晓的勤劳踏实肯干这些优点。新领导有自己的安排，她直接接手了两个电视剧、两个网剧项目，项目饱和了，核心是这个项目涉及复杂人事关系，人家才不愿蹚这趟浑水。
晓晓又想，为什么不直接找刘总聊呢？刘总最了解这个项目，也是公司的元老级人物，晓晓在营销部的时候就开始跟着刘总。刘总作为老好人，他手下的项目并不多，所以完全可以再加一个白猫项目，关键他手下没有人，连助理也被撤掉了，刘总在业界游荡多年，手里资源肯定是有的，不过就是缺少具有执行力的人。所以如果能够跟刘总合作，晓晓来主推这个项目，有什么问题让刘总顺便帮忙推一推，这是最好不过的。那么明天只要说服和打动刘总，晓晓就可以在这个公司待下去了。晓晓迅速捋了捋思路，认为刘总能接受这个项目的原因主要有以下几点：
第一，熟悉程度。白猫警长项目多个网剧团队几次变迁，刘总您最熟悉项目整个思路变迁，也是最了解导演意向的人。
第二，势在必行，白猫警长版权年底到期，研发两年也该开花结果了。同时项目自带IP优势，又兼具陆导监制，从平台喜好的网剧研发出发，周期短，具备可行性。
第三，呼之欲出。项目已进展到分集大纲阶段，立项在即，接着和当前编剧合作，再调整一版大纲，就能出剧本了。即便不合作，当前基础再去找别的编剧，往下推也是很快的事情。
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