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第六十五章 意见鼎沸

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能够容纳小一百人的中型会议室中,几乎差一点就坐满了人。

由市场部领导、HR组成的‘豪华阵容’,正在为这一次的职级评定事件进行答疑。

“今天在座的各位,都是部门开设研究岗位以来经验丰富的老员工,关于跨级申报这个问题——部门领导其实是在充分考虑大家的情况后,才作出了不越级申报的建议。”

正在发言的,是市场部现任总经理,一直传闻要离职但又一直没有走的总经理文娜。

只见她与往日黑色套装的样子不同,今天居然穿上了一身颜色明亮的裙装,头发也烫出了波浪的弧度,显得整个人很有活力。

“一直以来,市场部存在着多个职业通道,这些通道设立之初,只考虑到了具体对应职位‘应该’是什么样,并没有兼顾其在市场部门之中应当具有的其他职能。”

简单两句话,让听讲的人群开始议论起来,会议室中顿时环绕着‘嗡嗡嗡’的声音,而且还越来越大。

这样的宣讲答疑会议,是不允许员工缺席的。而跟组办公的易皎皎,尽管因为项目的第二次评审测试忙到不可开交,今天也没敢不来。

腿上的笔记本电脑在工作着,尽管隔着衣料,运行时间过长后机身下方的热还是准确的传递到腿部的皮肤上,让人有种不舒服的感觉。

“这两天的数据还是有问题,有几个支线任务的等级通过率呈陡崖式下降,玩家测试团是在做支线任务的测试吗?会不会是他们没有进行连续测试?”

工作群里,蒋玉辉直接发问,问的对象——自然是易皎皎。

虽说部门和中心已经确定了玩家团队交接给项目管理,但在健身运动游戏项目组这里,鉴于目前‘使用’这些玩家最多的仍然是易皎皎。

因此给这群玩家布置测试任务、回收测试报告的工作暂时还在她手上。

易皎皎很无奈的叹了口气,手指快速的在键盘上飞舞不停。

“玩家团的测试报告你也看过了,他们这次测试的是关于目标角度的感应反馈,当然是每个直线任务都完成测试的,而且测试要求他们录制视频,如果需要我开完会回去穿给你看。”

蒋玉辉几乎是秒回一句,“有视频的话,那就不用了。”

易皎皎看着笑了笑,蒋玉辉和她吐槽过玩家团队交付任务结果的文档,什么格式错乱不整齐之类的描述,都算是当时他最温和的词语了。

“如果不是玩家测试团,那这个数据是什么原因造成的?这次开放测试也只开放了3k个资格,日活用户数就这么多,现在次日留存和流失率数据都不太理想。”

“Jocey,我们能不能快速邀请参与测试的玩家进行一次简单的线上访谈?就弄清楚他们卡级原因,这个应该不会耽误很多时间吧?这周可以做吗?”

一连三问,看的出来蒋玉辉是真的着急了。

看看日历记录的本月工作想,易皎皎想了想才再次回复。

“时间有点儿感,今天都周二了,要想本周做可能周末大家要加班一起帮忙。”

文字刚发送过去,耳边就响起了孙晔薇压低的声音,“师父,看一下前面的屏幕。”

说完还轻轻碰碰易皎皎的胳膊,生怕易皎皎沉迷与项目的工作交流。

易皎皎转眸看一眼孙晔薇又轻轻点头,随后转正了视线,之见最前方的投影的PPT,已经展示到了新旧通道不同职能对比的一页。

提高标准的原有职能被加了背景色,新增的职能则是用红字标出,参考替代项职能则是用了绿字——

一眼望去花花绿绿,让人眼晕。

“其实通知邮件写的很清楚,部门只是‘理论上’不建议大家跨级申报,毕竟这一次的通道改革,针对职能项还是做了较大的变更。”

“当然,我们不排除个别优秀的员工已经具备了改革后新通道要求的能力,对于这部分员工,部门职业通道评审委员会将采取主动邀请的方式,根据员工的实际能力进行特别定级。”

听众讨论的声音更大了,大部分的声音都在表达着同一个问题——究竟怎么样,才算是优秀的员工呢?

“至于优秀员工的评定,HR将会统计对比大家历年来的考评成绩和获奖履历后,对两项都有不俗表现的员工发送邀请邮件和评级建议。”

“同时,在职级评审结束后,如果大家对过审结果有意见,部门也会开放专门的反馈渠道,只要内容真实可信,部门也会根据反馈申诉结果重新反馈人的职级,大家尽可放心。”

胳膊又被孙晔薇碰了碰,易皎皎看过去,之见她半撇着嘴,小声地发表吐槽,“师父,你看这完全就是什么都没说。”

“宣讲的文字、语句对应的是听讲人的讨论点和显性关注内容,只要听讲人从中获得了有用信息,就会认为自己的情绪和反馈获得了有效回复。至于问题是否最终解决,这都是可以以后的事情。”

易皎皎小声回复一句,孙晔薇似懂非懂的点点头。

只是看看周围,组内其他同事们脸上越来越不满的表情……

“——这虽然是控场手段的一种,但是用的多了就没效果了。”易皎皎淡淡的补充了后半句。

孙晔薇一听就乐了,“噗,看来大家这是被忽悠太多次了。”

“其实在工作周期之中进行大幅度的人员调整,从人力资源和企业经营组织管理的角度看就是不合适的。”另一边的王烨柏插入了话题,音量也是刻意压低。

“LX不是没有资历的新公司,作为行业大厂,既然这么做了肯定有他们的考量。”易皎皎回复一句,看着会议室里‘派系分明’的人群聚集方式,有点儿犯愁。

评审方式和标准的改变,意味着她要花费更多的时间处理应对。

可恰巧她现在最紧张,最不能轻易被占用的,就是时间。

“师父,我怎么感觉那两个部门调入的同事,意见有点儿大啊。”孙晔薇有些好奇的打量着主动提问的面孔,又看看再次埋头于项目工作的易皎皎,自言自语得出答案。

“怪不得,原来他们之前走的是产品通道,确实比市场通道整体要显得高大上多了。”

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