周六这天，李庆安和往常一样来到办公室，整理了一下图纸。
不过，就在李庆安打算去车间转转的时候，郭大撇子忽然进来了。
“今儿有个会议，关于安全生产的，你也跟着参加一下！”
李庆安点了点头，拿着个笔记本跟着郭大撇子走了。
目前，轧钢厂沿用的是娄半城时期的管理方法，外加本朝特色管理方法。
因而，管理模式还不是很成熟。
很多岗位职责都不明确，甚至和其他岗位有重叠和冲突。
这次贾东旭的事，算是个导火索，把这些问题都给暴露出来了。
杨厂长和李怀德的晋升没戏了，自然是要踏踏实实的做事，把这些问题摆上台面。
不多时，李庆安就跟着郭大撇子来到了大会议室。
只有那些副科级才有资格上桌，像李庆安他们这样的工艺员，都只能坐在角落的凳子上旁听。
坐在主位的自然是杨厂长，轧钢厂的一把手，旁边是李怀德，轧钢厂的二把手，还有一个党群的书记，算三把手。
剩下的，就是各个车间的主任，和一些科室主任。
看这架势，今儿这会起码要开一天。
很快，杨厂长说了几句开场白，就把议题给摆了上来。
“这次的会议，主要就是讨论技能考核当中，存在的人情关系问题！”
“以及全面细化各部门、各岗位职责，落实责任人！”
“生产中出现意外是在所难免的，但不该出现的意外，就是我们管理工作做的不到位！”
“……”
贾东旭这次出事的主要问题，在于他明明没有那个实力，却有了参加考核的资格。
接下来的主要议题，自然就是关于这个。
不止是易忠海，很多大师傅都是一样的做法。
只不过易忠海倒霉，遇上了贾东旭这个坑货。
再加上现在需要的是人才，所以这种师徒关系，是无法断绝的。
因而，众人讨论了半天，也没拿出个切实可靠的办法。
很快，杨厂长就注意到了李庆安，又想起了秦淮茹这件事。
按照规定，每个进厂的工人，要么是自己拜师，要么是车间指派师傅。
像秦淮茹这样没有拜师的，还是头一个。
“小李，我看你在秦淮茹这件事上提出的办法不错！”
“对于我们刚刚提出的问题，你有没有什么想法？”
“今天请大家来，就是畅所欲言的，别光我们这些做办公室的人说，你们这些下过生产线，也有发言权嘛！”
“……”
李庆安刚刚在走神，根本就不知道他们说了啥，被点名的时候，还是一脸懵逼。
不过，眼下李庆安也没辙，只能硬着头皮说两句。
“问题无非就在于既要人干活，又要人成才！”
“可问题是，这本身就是无法兼顾的事！”
“进厂的工人大多数都是为了混口饭吃，真正乐于钻研技术的人很少！”
“师徒模式确实能培养人才，但也滋生了人情世故，这个尾大不掉的毒瘤！”
“既然无法一刀切，又无法两全其美，那就搞双轨制吧！”
“愿意钻研技术的，就让他拜师学习，不愿意钻研技术的，就厂里统一培训，跟扫盲班一样！”
“……”
李庆安提出的来的这些，刚才都有人提了，只不过双轨制这个想法，是没人提的。
因而，众人听到李庆安的话，并没有觉得很意外。
但是，李庆安的话，还是给杨厂长他们打开了思路。
随后，杨厂长又喊了些人，询问了一下想法，就双轨制这个想法展开讨论了一下。
其实，轧钢厂目前工人进厂的流程，就有点李庆安的意思。
人事科、车间工艺员和车间主任，都有权管这个事。
就比如秦淮茹进厂，既可以找人事科直接入职，也可以找车间主任，或者找工艺员。
区别就在于，人事科主要负责的是第一次进厂的新人，车间主任负责的是厂内人事调动，工艺员负责的是上岗培训。
很快，杨厂长他们就顺势讨论到了工人上岗归谁管的问题。
李怀德这个老狐狸眯着眼睛一琢磨，顿时就有了个主意。
“我看工人上岗流程这个事，就是现在的主要矛盾！”
“人事科根本就不懂生产方面的要求，自然无法给工人安排合适的岗位！”
“所以，工人进厂流程，应该交给制造系统全权负责！”
“当然，制造系统要负责材料调度和排产计划，没有时间精力来处理这些琐事！”
“所以，我们可以考虑成立一个新科室，专门负责上岗培训和定岗问题！”
“既然小李最先提出了这个想法，那就在现有工艺员的基础上，成立一个工艺科，负责这件事吧！”
“……”
听到这话，在场的几个老工艺员，和技术科的人顿时就打起了精神。
轧钢厂的工艺员，目前就是个替技术员跑腿的人，挂靠在技术科下面，负责的事情也比较杂。
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