‘是呀，某人太过分，一点责任心都没有，自己做的一塌糊涂，还在这里评头论足，大放厥词，这是脸都不要了’。
‘可不是吗，前天晚上来了一个多脏器衰竭的病人，某人一推六二五，不见了踪影，害得我提心吊胆，硬着头皮救治，忙了整整一夜，如果不是呼吸科会诊宋医生帮忙，病人就危险了’。
一个叫张衡的青年医生说道。
‘对，我听说这件事了，小张，那天你可真是累坏了’。另一个医生同情道。
‘可不是嘛，还差点挨打，差点吃官司呢，唉，跟这种二诊一起值班，算是倒了大霉了’。
小张医生后怕地说道，同时横了范剑一眼。
这时，范西龙接口说到：
‘我也发现某位高年资医生私下里经常接触药商代表，参加药商、医疗器械厂家的宴请，有时甚至是中午值班时间与药商一起外出吃饭，醉醺醺回来，回来后呼呼大睡，这才是赤裸裸的脱岗，个别二诊医师还经常酒后行医，履行岗位职责不认真，对于下级医师正常的请示工作，爱答不理，推三阻四，态度勉强马虎，甚至是恶劣，这种严重违反三级医师查房制度的行为，是不是违反了工作制度和纪律，责任心又体现在哪里。’
几个年轻医生把矛头对准范剑和王金堂，一顿猛批。
其他医生也趁机发言，开始时矛头还都是针对或暗指范剑本人，对他提岀批评或是发泄不满，后来，见王金堂没了脾气，大家的胆子也就大了起来，将怒火逐渐对准了王金堂。
其中另一个高年资女医生陆小慧说道：
‘大家反映的问题确实存在，在这一点上，我们有些高年资的医生并没有给年轻医生做出正面的示范，甚至在遵守工作纪律上做的还不如年轻医生，这是我们更需要注意的问题’。
罗帆听了陆小慧的发言，知道她在向自己靠拢，向她投去赞赏的目光，陆小慧对罗帆笑笑，算是心照不宣。
‘就是，个别二诊医师耍心眼，传闲话，主要精力不是放在工作上，而是放在打探别人的私生活上，天天贼头贼脑，像个三八。工作中也是拈轻怕重，能躲就躲，做的实在是太不像话’。
医生A说道。
‘此人专门擅长背后搞小动作，使手腕，影响科室团结。’
医生B说道。
‘有人假公济私，暗箱操作，长期侵占大家的利益,这种事情也应该调查一下，给大家一个交代’。
医生C小声嘟囔着，但还是被大家听到了。这个话题被拿出来，立即引起了大家的共鸣，医生D一听就来气了，实在HOLD不住，索性直接抨击道。
‘是呀，好处自己都拿走，一副贪婪的嘴脸，吃相太难看了’。
‘同意，如果让这种人长期当领导，我们科想好都难’。
医生E是一个大嘴巴愣头青，说话更是直白，就差要求罢免王金堂了。
指向性越来越明确，矛头直指王大主任，王金堂这个气呀，他嘴角不由自主的抽动了两下，他马上端起水杯，喝了一口水，掩示了过去。
王金堂假装什么都没有听到，他阴沉着脸，装模作样地继续记着笔记。
‘嗬，小子，不露声色，定力还挺足’。
一个叫金博的高年资医生看在眼里，决定再烧一把火，长期以来，王金堂汲取科室利益的事情做的太多，太露骨了，他利用引进药品，设备吃回扣，暗箱操作奖金发放等等，让大家吃了许多暗亏，科里几个老医生都心知肚明，早就忍无可忍了，可有了一吐为快的机会了，今天就是今天了，一起揭盖子吧。金博大声说道：
‘我建议查一下某些人吃回扣的问题，科室奖金发放也要透明，包括主任基金的发放，都要切实加强监管，设立奖金分配小组，不能总是一个人说了算，这样也是对大家负责，对本人也有好处’。
‘赞成，长期以来，我们科的奖金发放存在着许多疑问，我们都不知道自己是依据什么标准拿到奖金的，应该把奖金发放的依据公示给大家’。
‘对，我建议发放奖金时要公示，主任、副主任、二级医师、一级医师，把每个人的奖金发放依据和发放数额都公布出来，反对暗箱操作’。
王金堂大汗直抹。仍然不吭声。
另一个医生见王大主任有做缩头乌龟的潜质，也大着胆子补充了一句。
‘是呀，长期以来，咱们科的奖金总是最少的，还不如儿科奖金多呢，基本徘徊在医院倒数六名以内，可实际上咱们科奖金总数并不低，我特别查了一下这几个月的奖金数额，我们科人均奖金数额总是在全院前10名以内，问题究竟出在哪里，值得大家深思’。
一时间，大家针对奖金发放的问题纷纷发表看法。
王金堂和范剑两人听了大家的发言，感到无地自容，特别是王金堂，作为科主任，眼看着大家越说越气愤，含沙射影，旁敲侧击，讨伐的炮火逐渐波及到自己，并且大有一发不可收之势，最后就差指着自己的鼻子，点名抨击了，偏偏自己还无力辩驳，这张老脸都丢到爪哇国里去了，王金堂脸色陡变，大脑一片空白。
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