将这一系列的事情安排好之后，李浩然很快就接到了实验室的工作人员的电话。
电话里面的工作人员语气带着一丝喜悦，说：“浩然哥，你之前送过来的那个病人好像情况有好转了，今天上午我们给他测试基本情况的时候，他的心率和血压这些已经恢复了正常，至于其他方面的一些数据，暂时我们还在检查之中，估计得到的反馈也是不错的，因为病人现在看上去和之前刚刚到的时候，完全不一样。”
听到这个消息，李浩然差点就忍不住地想要激动笑出来，这是他苦苦坚持的结果，只要有希望，他就会一直坚持下去，他坚信自己的坚持是不会白费的，没想到，这么快，这结果就出来了。
他加大了汽车的油门，快马加鞭朝着自己实验室的方向赶去，十几分钟后，李浩然来到了小陈的床前，几名工作人员正在给小陈测试血液方面的数据。
“结果怎样了，出来了吗？”李浩然迫不及待地问道。
“浩然哥，马上，请稍微等待两三分钟。”说话的是一个带着金丝边眼睛的小胖子，这个人以前是李浩然的高中同学，叫做金超，李浩然习惯叫对方小胖。
五分钟之后，小胖将一份检查报告递到了李浩然的手中，说道：“浩然哥，你看，果然小陈病人的血液之中的一些指标比起昨天发生了很大的变化。”
李浩然注意到了这份检查报告之中，最为显着的变化就是血小板的数量在上升，之前检查的时候，小陈体内的血液几乎不存在血小板，就像是死血一般，而如今的情况，已经很好说明了一切。
他很欣慰地点点头，对着小胖说道：“这个事情还需要继续观察，之前小陈服用的药物，还需要继续坚持服用，这两天要更加密切地注意病人小陈的一举一动，一有什么异常情况，记得第一时间告知我！”
小胖感觉到了李浩然的兴奋，他在心里面也感到高兴，他作为一名男护士，在这个实验室里面是最为主要的战斗力，看到自己的工作有了一个很好的反馈，心里面也是快乐的。
“保证按质量完成任务。”小胖就差原地立正给对方敬礼了。
回到了自己的办公室，李浩然就在心里琢磨这个事情，让他感到很是欣慰的一点是，自己研究出来的那个对抗病毒的特效药，居然真的能够资料小陈的病情，虽然目前还没有得到一个很切确的结好结果，但总的来说，还是好的。
只要自己研究的这个药是有作用的，那就算是未来生物再怎么搞鬼，他李浩然的心中也是有底的，至少不会再像之前那样，感到无比的恐慌。
他在心里面对着未来生物的胜算，又多了几分。
未来生物里面，这两天大家都在积极地忙着自己手里的工作，表面上所有人都在为整个集团的发展，而不断地努力，但是这些都是表面情况。
表面风平浪静，其实内地里早就暗涌涌动。
因为大家都知道，未来生物马上就要迎来一场巨大的变革时刻了，集团的董事长，最高决策者，马上就要换人了。
原先在位的人已经到了退休的年龄，已经不再适合在这个位置上呆着，这个位置是需要留给有实力的人。
未来生物是一家上市企业，他们严格遵守公平的选举制度，来确定集团内部的法人代表产生，这是股东会事情，在股东会里面的每个成员，他们都有机会参与这次的选举，当然前提是曾经为集团的发展做出过贡献的。
当然，这些都是大家明面上的想法，但是其实大家心里都明白一个道理，别说做出贡献，就算是在位的几年时间里，没有犯下大错误就是最好的了。
至于能力的问题，这是一个有争议的话题。
本次选举的人全是股东大会里面的人，他们全是董事会的成员，但是经过集团内部的固定，能够参与本次法定代表人竞选的只有四个人。
其中包括负责集团总投资的陈静芝，总业务代表刘凯，和实验研究的郑云峰，还有就是专门主抓项目研究的张云开。
这四个人，在整个集团里面都是风云人物，有一个显着的特点，这四个人都是重复底层干起来的，而现在都是集团最为重要的股东之一。
他们是凭借着自己额努力一步一步往上爬到现在这个位置，不仅是懂技术，还是懂管理的好能手，这也是未来生物集团选人的一个重要原则，那就是身居高位的人，你很有必要知道底层的一些事情，否则的话，是不能参与这样的竞选的。
而现任在位的法定代表人，是一个马上快六十岁的老者葛东卫，在集团更是花了大半辈子才走到现在的位置，他的这一生，将全部的精力都奉献给了未来生物，而能够到达这个位置，几乎也是职业的天花板了。
张云开依然坐在自己的办公室里，他的手里面拿着一份资料，这个资料上有着关于此次法定代表人参与者的所有履历信息。
其实他早就已经看过很多遍了，但是每看一遍，他的心里就会有其他的想法。
他很害怕自己的这次选举会失败，不知道是为什么，他的心里总会有这么一种预感。
可是一想到自己这些年为整个集团做出的贡献和努力，他的心里面又忍不住地自信起来。
要不是他张云开将集团这些年的项目抓得紧，集团这些年也不会有这么高的营业绩效和利润。
他依稀记得，当时张云开还没有负责项目研究这一块的时候，整个集团上下的项目研究基本上就是一潭死水，没有什么活力。
项目组的工作成员每天只是按部就班地完成规定的一些工作，就直接下班了。
直到张云开主抓项目研究之后，这一切才得到了改变，项目组的工作人员全部就像是打了鸡血一般，每个人都焕发出活力，原因就是他首先改变了项目工作组的工资计算方式，将原本一成不变的工资组成方式全部换成了绩效加考核。
除此之外，他还专门改变了以往集团项目研究的方向，将集团研究的项目方向调整到社会层面，这是之前没有的。
也是从那以后，整个集团的项目研究才焕然一新，才逐步有了今天的这些重要成果。
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