红星电子公司成立之后，在张军的主导之下，对管理人员的分工进行了详细的安排。
张军担任董事长兼总经理，负责公司的全面工作。
楚凌微为执行董事兼副总经理，主要负责销售及对外联络。
刘良为副总经理，主要负责内部行政工作。
刘秉义担任电子厂厂长，负责生产工作。
这样一来，红星电子公司的整体框架便立了起来。
张军通过这些天的观察，发现刘炳义在组织生产方面的能力凸显出来了。
至少目前看起来算是人尽其才。
而对刘良这个人，张军把他拉进董事会，并且担任重要的职位。是因为他看中了这个人的本事。
刘良在内部管理方面确实有一手。
至于楚凌微为什么能够以一个外地人的身份进入到红星电子的股东行列，这还真不是张军能办得成的事儿。
其根本原因在于，东城区的两位大领导，尤其是赵广民，在苏市考察的几天里，见识到了楚家在那边强大的社会关系，且楚凌微本身也是海外归来的硕士研究生，能力也十分突出。
所以考虑到以她为纽带，经营东城区与苏市之间的关系会方便很多。
另一方面，楚凌微也带来了真金白银的投资，这让东城区的发展工作走在了市里众多同级单位的前列，也使得区里的两位大领导在市里都敢挺直了腰杆子说话了。
……
张军初步安顿好一些主要事情之后，利用更多的时间回家照顾生病的母亲。
对张军这些日子以来的遭遇，张成林一反常态，并没有指责批评，倒是跟张军长谈了一次，谁也不知道两人都说了些什么，反正在这次长谈之后，张军脸上的笑容多了一些。
李秀萍的病原本就是着急上火引起的，现在张军不但出来了，还当上了电子厂的领导，这样一来，心情就好了很多，没几天就能下地活动了。
这让张军也松了一口气。
……
按照张军的安排，刘炳义设立了生产车间和包装车间。
并且从一开始便在生产车间内推行流水作业。
整个作业程序运行了两天之后，包括刘良在内的管理人员看到了他的好处，吃惊于生产效率的成倍提高，对张军又有了新认识。
过了几天第一台外观十分新颖的电风扇下了生产线，被刘炳义乐呵呵的捧着，送到了张军的办公室。
给电风扇通了电，看着他嗡嗡地转了起来，两个人都很兴奋，毕竟这个东西是他们辛苦了许多日子弄出来的，看着就很有成就感。
可惜好景不长，电风扇转了没有多长时间，外面的网罩便有了松动的迹象。
噪音也变得越来越大。
看到情况不好，刘炳义抓紧拔下了插头。
整个风扇摇摇晃晃的没几圈，很快噶的响了一下，停下来了。
张军的脸色当即变得难看起来。
刘炳义很不好意思的挠挠头。
这样一个在公司成立后第一个下线的具有象征性意义的产品，质量竟然恶劣到如此程度。
张军生着闷气，亲自动手检查了整个电风扇。
最先发现的是网罩松动，原因很简单，就是网罩的可拆卸部分与固定部分之间的用于固定的螺栓只安装了一处，另外两处则没有螺栓。
而风扇噪音变大及最后停下来时摇摇晃晃，是因为扇叶已然松动。
不说其他，仅这两项问题都是组装人员粗心大意造成的。
两人又找来了螺丝刀，打开风扇的底部。
竟然发现了更为严重的问题。
电源线接道内部变压器上的两根电线中的一根出了问题，有数股铜线没有被收拢到一起焊接到变压器机角上。
这数股铜线距离相邻的另一根电源线仅有不到半公分的距离。
如果用力晃一晃就有可能搭到另一根线上，一旦在使用过程中不心，必然会带来零线和火线直接相连，导致起火事故。
这让张军颇为恼火。
扔下螺丝刀便冷着脸坐到了办公桌前。
运了半天气，对刘炳义说道：“你好好看看，这就是你生产出来的破玩意儿。你觉得这破玩意儿能卖得出吗？”
“我今天也不多说啥了，毕竟咱们刚刚开始。我让刘良成立一个质检小组吧，然后下发相应的规章制度。”
“你回去之后严抓生产线的质量，按照制度去进行考核。”
“另外回去之后告诉大伙儿，公司这边会把生产车间的工资分为两部分。一部分基本工资，另一部分为绩效工资。绩效这个估计大伙都能理解，也就是计件工资，干的多挣的多。”
“质量考核方面，只要不出现质量问题，另行在绩效工资上奖励。出现一起质量问题，就要把绩效工资全部扣掉。”
张军巴拉巴拉的说了不少，刘炳义眨巴着眼睛听了半天，连连点头。
质量是企业的生命，要想在市场中站得住脚，质量必须得保证，这是张军前世做企业最宝贵的经验。
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