在临海分公司的会议室里。
阳光透过窗户洒在光洁的会议桌上，映照出一片明亮。
刘坤带领的考察组，将会与与临海分公司的三位副经理姜家春、高林、李明珠——
分别进行着一场深入的对话。
这场对话如同一场探寻公司内部真实情况的旅程。
每一个问题、每一个回答——
都可能成为评估临海分公司和赵长天的重要依据。
首先走进会议室的是副经理姜家春。
姜家春身着整洁的职业装，脸上带着自信而又谦逊的微笑。
他走进会议室后。
先与刘坤和考察组的成员们礼貌地打招呼。
然后在指定的位置坐下。
刘坤微笑着看着姜家春，说道：“姜经理，你好。
我们这次来主要是想更全面地了解临海分公司的情况。
你先给我们介绍一下行政办和后勤科——
在公司整风运动中的工作以及取得的成效吧。”
姜家春清了清嗓子，开始详细地介绍起来：“在整风运动开始后。
行政办首先对公司的各项规章制度，
进行了梳理和完善。
我们仔细地审查了每一个工作流程。
确保其清晰、合理且高效。
对于一些模糊不清的职责划分。
我们进行了明确的界定。
让每一个员工都清楚自己的工作范围和责任。
在考勤管理方面，我们采用了新的考勤系统。
这个系统不仅能够准确地记录员工的出勤情况。
还能对异常情况进行及时提醒。
我们严格执行考勤制度，对于迟到早退的现象绝不姑息。
通过这些措施，员工的纪律性有了很大的提高。
大家都更加自觉地遵守工作时间。
工作效率也得到了提升。”
姜家春喝了一口水，继续说道：“在后勤方面。
我们对分公司的办公环境进行了全面的整顿。
我们组织了多次清洁活动，让办公区域变得整洁干净。
同时，我们也对办公用品和设备进行了规范管理。
建立了详细的办公用品领取和使用记录。
确保资源的合理利用。
对于设备的维护和保养，我们也制定了严格的计划。
定期进行检查和维修，确保设备的正常运行。
在这个过程中，赵长天经理给予了我们很多的指导和支持。
他经常强调行政和后勤工作是公司正常运转的基础。
要我们务必做到细致入微。
他会亲自参与到一些重要决策中，给我们提出很多宝贵的建议。
比如在办公用品的采购上。
他建议我们要选择质量好、价格合理的产品。
同时要考虑环保因素。
在办公环境的布置上。
他要求我们要营造一个舒适、温馨的工作氛围。
让员工们能够更加愉快地工作。”
刘坤点了点头，问道：“那在你看来。
赵长天经理，在工作中的领导风格是怎样的呢？”
姜家春思考了一下，说道：“赵经理是一个非常有决断力和执行力的领导。
他对工作要求很高。
每一个决策都经过深思熟虑。
一旦确定了目标，他就会全力以赴地去实现它。
他会亲自参与到各项工作的决策中。
并且会及时跟进工作的进展情况。
他总是鼓励我们提出问题和建议。
并且会认真对待我们的想法。
他非常注重团队建设。
经常组织各种团队活动。
增强员工之间的沟通和协作。
在他的带领下，我们行政办和后勤科的团队凝聚力有了很大的提升。
大家都愿意为了公司的发展而努力工作。”
姜家春回忆起一次团队活动的场景，说道：“有一次，赵经理组织我们行政办和后勤科的员工去户外进行拓展训练。
在活动中，大家一起完成了各种挑战任务。
通过这些任务，我们不仅锻炼了身体。
还增强了团队合作精神。
赵经理也亲自参与其中。
和我们一起分享成功的喜悦和失败的教训。
这次活动让我们更加了解彼此。
也让我们更加信任和支持赵经理的领导。”
刘坤又问：“在整风运动中，有没有遇到什么困难呢？
你们是如何克服的呢？”
姜家春说道：“在整风运动初期，确实遇到了一些困难。
有些员工对新的考勤制度和办公用品管理规定不太适应。
觉得过于严格。
但是赵经理亲自给大家做思想工作。
他向大家解释了整风运动的重要性和必要性。
让大家明白这些措施是为了公司的长远发展。
他还听取了员工的意见和建议。
对一些规定进行了适当的调整。
让大家更容易接受。
同时，我们也加强了对员工的培训和宣传。
让大家了解新制度的好处和操作方法。
通过这些努力，我们逐渐克服了困难。
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