听着傅清清说的话，那肖雅怎么可能，会有不答应之礼呀，她肯定是答应的，这么大的好事情，这事情都落到他身上了，他总不能说，不答应去拒绝吧！
总说什么，我不想当这个部门的总监，我还是想去当普通员工，怎么怎么样的，那肯定是不可能的，人嘛，都是向前看，往上看的，
如果说，有更好的发展机会路数，那怎么会有人选择往低处爬呢？那都得要往高处爬才对，如果没有这个机会，那她也会踏踏实实地做好自己，从来不可能去设想其他的。
就算有其他的想法，有想往上升的意思，那他会为了这个想法，而去努力，总之呀，他不会像别人那样，天方夜谭，只会想不会做，白日做梦的那种，
肖雅并不是那样的人，他如果说，想升级想往上爬，那他会用自己的努力，去做给公司的领导看，去得到他们的认可，如果说，
领导们发现了他，认可了他，那自然而然的，就会给他机会，是金子他总就会发光的，这个是要看时间的，也是看个人运气和命数的，
不是说，唉，一天你就能够发光，有些人呀，在公司待个三年5年，待了那么长时间以后呀，才能被领导发现，才能升上去，
或许，也并不是说，领导一直没发现，你只是说呀，他需要一个契机，也相当于，是别人对你的一种考验，当领导这些的呀，他并不是说是一时就可以的，
也不是说，直接就能当的，你就像现在去学校上学的小孩子们，就从一年级比赛开始吧，你从一年级的时候，老师都不认识你们，
那每一个学生，都是从各地的幼儿园升上来的，没有人知道你到底怎么样，成绩好不好，他们所看的呀，也只是说，你们谁表现的好，
更加的聪明，灵活，有流利的普通话，然后，按照大家的表现，来随便先定下一个班长，定下一个领导，是一样的，
因为啊，你看这是上课，就像公司正式开业营业运营，那他肯定是需要管理层的，就好像，学校里面的班长，学习委员，这一应的班干部是一样的。
刚刚开始的时候，这些管理，都是要从他们之间选拔出来的，刚开始呀，那是看着面上的选择的，但是呀，选择完后用了一段时间，
如果觉得不合适，那也是随时可以，你换的，所以说呀，这个人呀，是变换不停的人，不说铁打的营盘流水的兵吗？所有的人都是这样，公司也是，
那老大的公司，管理层是换了又换，换了又换，终究没有换到合适的，所以说呀，当那些下面的员工，每每一个举动，其实上面都有看到，他们呀，在审核在等待，
在培养，在默默的观察，都是需要一定的时间一件事情，你如果做了一个小时，10个小时，一天一夜，一个月，半年，一年那都是不一样的，
所以说呀，机会都是留给准备好的人，也是留给踏实努力的人，比如说，现在的肖雅，肖雅虽然会稍微爱表现一点，但是，这并不是弱点，
如果说，你是一个不爱表现的人，那么别人也不是那么容易的去发现你，所以说呀，稍微有一点表现，那是好事，
只要不表现的太过了，不要说，太过太喜欢去表现，再把那些，不属于自己的功劳，强按到自己身上，抢夺人眼球，那都是好的，
不管是什么事情，凡事，只要不要做得太过，拿捏好那个尺度，终究是不会让人讨厌的，肖雅也一直在公司里面，努力地发挥着自己的光，发着属于他的这一束光，
中午，她被傅清清认可了，这可是总老板，这可是董事长，整个公司的最高决策者，被老板认可，那即使说，许经理不在这，但自己呀，这个总监也是稳了的，
虽然，只是代理总监，但是在这一点上，肖雅并不介意，也不害怕，并且，这代理总监，还是他自己申请的，他觉得呀，他可以凭自己的能力，
然后，登上总监的位置，那这个要靠自己，并不是说，需要靠傅清清说的，哪怕老板直接给他定成了总监，没有代理两个字，那样，如果说自己的表现不好，
后期呀，得不到员工们的认可，工作上呀，也不能让老板满意，重要也是会被降下去的，所以说呀，不管代理不代理的，只要是个总监，只要给他这个机会，那就好了，
拿到了机会，她还会和以前一样，踏踏实实的去工作，在其位谋其职，站在什么样的高度，站在什么样的位置，做什么样的事情，转变思想这些的，他都会都懂，
所以说呀，他并没有什么，接受不接受的，并没有什么矜持，比如说，我要装作不接受啊，考虑一下，要跟老板谈条，这样等等的要求，
这些的，他们都没有做机会，已经给到了，那肯定要赶紧伸手抓住这个机会，如果说呀，再见到这个机会，跟老板谈条件，说要求，那就是得寸进尺了，
那不好，不可以这样去做，因为，盯着这个位置的人，太多太多了，如果说，他有一瞬间的犹豫，那么呀，这个位置，可能就不是他的了，
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