跟未来的技术骨干们见过面，回到董事长办公室继续当人形图章。
审批到某份技术工人招聘事项的时候周岩突然想起来一件事：在不久的将来，无论是星瀚还是青岩，技术工人的缺口都不会很小。
而未来相当长的时间内，职业教育体系培养的技能方向，和公司对工人技能需求的方向都会有很大的偏离……
“这样一来，工人的缺口，就不能指望职业教育体系了……”
想了想，周岩拿起电话，给董事长办公室的秘书打了个电话：“刘秘书，这周挑一个时间，协调星瀚还有青岩的技术、人事还有学术委员会的高管，一起开个会！”
“周董，议题呢？”
“未来一段时间内，中高级技术工人的定向培养问题……”周岩想了想，又补充了一句，“别落下了正信、钢铁还有弘二机床的技术、管理高管。”
国庆长假刚结束，旗下各大公司短时间内自然没有额外的时间，直到长假之后的第一个周六，各大公司部门的高管才安排好时间。
“老钟，关于这次的工人定向培养问题，有什么说法吗？”
青岩材料集团的一把手钟伟笑了笑，回头瞅了瞅弘二机床的书记郑同：“老郑，你们公司平时都是从哪里招聘员工？”
“技校，然后我们公司还有入职培训……”
“你们是传统工业，问题倒是不大，”钟伟微微叹了口气，“钢铁行业问题也不大，全厂自动化程度高，员工两极分化，要么就是体力活，要么就是纯技术……”
说着，钟伟瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的CEO陆云：“老陆那边就不一样了，虽然组装厂的主要工作是拧螺丝，随便找几个中专生就可以了。
可根本没什么利润的售后部门，就不一样了，工作很简单，一个本科经理，两三个中专生就够了，可眼下的中职专生，业务能力……”
“而且，你没听说吗，公司打算上航发项目，甚至打算以此为基础进军航空领域……”钟伟环顾了一下四周，发现很多高管的注意力都集中到自己这边了，“这事儿可就不一样了，航空产业，工人最低也得是技师……”
就在一群高管们讨论得热火朝天的时候，周岩夹着小本本来到了会议室。
“很抱歉，周末还让大家跑一趟，咱们长话短说……”周岩翻开小本本，“咱们青岩打算拓展航空方面的业务，这样一来，高素质的技术工人，就成为了当务之急。
当然，只是这样，咱也不用专门开这个会，另外一方面，随着高校的不断扩招，大学生毕业生素质下滑在未来相当长的一段时间里，将会成为必然。
而随着科技的不断进步，自动化程度的不断提高，对技术工人的要求，也会越来越高……”
“这就意味着……”周岩瞅了一眼台下，“在不久的将来，大学生高不成低不就，技术工人因为底子问题，很多方面的工作难以胜任，这就意味着用人成本会不断攀升……”
听到这里，台下的很多高管这才意识到，问题显然没有那么简单。
“不过，咱们国家的教育体系完善，找到解决方案也不是很难，那就是跟教育系统对接，从高中、中专、大专乃至专科毕业生开始培养。如何招生、如何培养、培养的方向、师资的来源……”
周岩莞尔一笑，将问题抛给了台下的高管们：“关键是各公司未来的技术工人需求，需要一个大概的数据，这些就麻烦大家一并考虑一下，最终汇总到集团公司办公室的两个主任哪里……”
“老李、老刘，”周岩瞅了瞅两个秘书，“最后你俩商量着，一起搞出一份可行性的方案来，必要时，可以要求各公司配合……”
“接下来呢……”周岩松了口气，瞅了一眼台下的高管们，“好不容易来一趟首都，地主们可以带着大家一起出去玩一玩，防松一下……”
布置完“作业”，周岩刚想起身离开，可还没等直起腰来，就被台下给拦住了。
开口的是星瀚集团的工会主席：“周总，有个问题，得跟您汇报一下，很多员工都已经反馈过很多次了！”
周岩只得坐会桌子上：“请讲！”
“是这么一回事，很多孩子正在上小学和初中的家长反馈，人教出餐的教材，不光是内容有问题，就连选材都有问题……”
工会主席一开口周岩就知道是怎么回事了：拖延了将近十五年的人教毒教材问题。
教材问题倒是很严重，可人教毕竟是部里的自留地，出了问题，只会大事化小，小事化了。
周岩想了想，回复道：“那这样吧，让员工们统计一下教材的问题，顺便让他们自己挑选一些不错的教材版本，汇总一下各版本的优缺点……”
星瀚的工会主席也是老油子了，一听周岩的口气，就知道集团打算自编或者自选教材，而这也意味着，像周岩这种“直达天听”的人，也搅不动毒教材这滩浑水。
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