这一切都做完之后，张阳说道，“接下来让我们以最热烈的掌声有请我们今天的培训讲师，马文才马老师。”
台下响起热烈的掌声，这时，站在门外的马老师推开门走了进来，张阳向前两步，迎上马老师，同时把手里的麦克风交给马老师，跟马老师交错而过。
当马老师走上讲台的时候，张阳已经退到了旁边。
作为讲师的助理，他要时刻关注讲师的情况，还有现场情况，所以选了一个靠门的位置，既不会吸引大家的注意力，又能关注到全场。
马老师一看就是有非常丰富的经验的，至少这种场面的培训是经历过很多次的。一上场感觉气场就不一样，才开始讲了两句，就把大家的气氛调动起来。
站在一旁的张阳看着台上的马老师，内心难免有点唏嘘。
据张阳之前的了解，这次参加培训的最差都是大专学历，大部分是本科以上的，而这些人却乖乖地坐在台下，认真地听一个只有初中学历的人讲课。张阳觉得很搞笑，但又不敢笑出来。
马老师讲课的内容张阳大部分都了解，以前在公司的时候他也听过几次，无非都是固定的套路。
第一次听的时候，张阳感触很深，以前在学校学的那些企业管理的知识不一样，但又非常实用，还有很多经典的案例，让人听得热血沸腾，有种感同身受的感觉。
听过几次之后，张阳才发现其实这些热血沸腾的东西，真正落地的可能性不是很大。也就是培训的时候觉得激动，刚培训完或许还会感动，但是回到工作岗位之后就一动不动，根本没有效果。
公司培训的时候说的很多大道理，还有一些管理工具，实际上在公司的内部都没有办法得到很好的实施，做的都是一些表面的功夫。
马老师还在台上激情地演讲着，台下的听众也很认真地听讲。
张阳留意了一下企业的老板，发现老板频频点头，显然是说道老板的心坎里了。其实这些问题都是大部分企业明显存在的，只要稍微留意，都能发现。
张阳很清楚，如果让自己来讲，肯定是达不到这种效果的，同样的一个道理，不同的人说出来还是会不一样的，至少像马老师这种激情是他所欠缺的。
到了分组讨论的环节，张阳协助马老师分发资料，回答学员的问题。
在台下看着马老师，张阳就不得不佩服，一个多小时，将近两个小时的时间，声音还是那么洪亮，情绪还是那么高涨，一会站在讲台上激情高昂，一会走到台下跟学员热烈地交流，整个课程节奏非常紧密，知识点也挺多的。
乍听之下，会感觉自己学到了很多东西，如果把这些知识都用到工作上，肯定会上一个台阶，从台下听众的表情就可以看出，大家都是很认可的。
课程结束之后，马老师把麦克风交回给张阳，然后走下讲台，张阳跟马老师交错而过，走上讲台，对着麦克风说道，“让我们再次以热烈的掌声感谢马老师精彩的分享。”
台下响起一片热烈的掌声。
张阳接着说道，“接下来马老师需要跟王总沟通一下关于企业的一些问题，让我们欢送他们先离开会场。”
按照公司的流程，这个时候张阳需要创造一个马老师跟企业老板单独聊天的时间，他自己会留下来跟学员探讨一下学习的收获。
马老师和王总离开后，张阳开始跟大家聊学习的收获，聊这个课程的感受。
张阳说道，“各位认为学习是一次两次好？还是持续不断地学习好？”
很明显，大家的回答都是持续不断的学习，接下来张阳就介绍公司的一些培训课程，让大家有一个持续学习的选择方向。
时间差不多的时候，张阳留下了公司的联系方式，告诉大家如果有需要的话可以随时联系公司。
培训结束后，张阳收拾好资料，跟刘经理一起去老板的办公室，当进入老板办公室的时候，马老师已经跟老板沟通得差不多了。
中午，老板请马老师和张阳吃了个午饭，吃完饭之后，安排司机把他们送回公司。
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