郭峰示意他们俩个可以走了，直接淘汰。
还有两个人勉强接受这种客观结果，只拿默默地领取了部分差的水果出去试试了。
最后还剩下两个人，似乎没有放弃，也似乎谁也不愿意先出手。
郭峰觉得很有意思，就示意他们快一点，他们俩只是相互退让你先，你先，但是，迟迟没有人先下手。
郭峰似乎明白了什么，就重新给他们俩安排，这样吧，你们俩猜拳一局输赢，输的先。两人同意，但是，都提出了一个附加条件，两人要单独领取，不希望另外一个在场。郭峰许可。
一局定输赢，瞬间就有了先后顺序。
输的先，赢的被HR主管带到隔壁。
郭峰没有说话，等他提出条件。
输的人自我介绍说，我叫高川。我想问，能不能借个工具？
这是预料之中的事情，郭峰丝毫不惊讶的许可，可以，要什么工具？
高川说，我想借个果汁机，还有几个杯子，还有托盘。
郭峰点头许可，同时还举起大拇指，做了肯定的表示。但是，还风趣的说，高川啊，虽然你并不高，但是，我看好你，加油，努力！
高川出去之后，另外一个最后进来。
他进来重新确认一遍他是最后一个，才开口说，我能借个工具吗？
郭峰还是一点都不奇怪的点头许可，问，你要什么工具？你叫什么？
那人才很有信心地说，我叫金华盛，我想借把水果刀，还有几个托盘。
郭峰想了想，说可以，都能满足。
金华盛才信心十足的说，我一定是第一名，等着我回来吧。
郭峰只是笑了笑，并没有给他任何答复。
对于郭峰来说，其实结局已定。到了这里的时候，HR也似乎知道了结局已定，原来一场简单的常规的程序化的招聘面试里面还有这么大的学问，再次感叹到，真的是自愧不如啊。
过了午餐高峰之后，几个人陆陆续续地回来了。
拿走品相好的几个人，基本都已经卖出。
拿走品相不好的两个人，基本上一个都没有卖出。
唯独最后两个人迟迟还没有回来。郭峰耐心的跟几个先回来的人等着。
终于最后赢的那个先回来了，自信满满的举着手里的现金，他成功卖出120元。
这个结果让拿走品相好的水果的几个人惊讶，且充满了疑问，不可能啊，这怎么可能呢？他们拿着品相好的水果，也不过才卖出几十元而已。他那种差的水果，怎么可能卖出他们翻倍的金额呢？
对于这个结果，郭峰一点都不奇怪，也没有表现出鼓励或者惊喜，只是耐心的等着另外一个回来。
最后一个终于回来了，拿先把洗好的水果榨汁机、托盘和杯子放在会议室桌上码放整齐。然后才从口袋里掏出560元现金。
这一下子让大家都惊讶了，就连刚才骄傲的金华盛也一下子歇菜了。因为金华盛看见榨汁机的那一刻就知道自己输了，只是在心里责怪自己怎么没有想到呢？
直到这最后一刻，大家终于明白了这不仅仅是一场面试，这更是最生动的销售培训第一课。
大家也因此对高川刮目相看，郭峰也亲自带头给高川鼓掌。
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