这种传统企业，说白了，运作模式就是“设计-生产-销售-售后”四大板块，至于生产的产品是房子，还是时装、电子产品、影像音乐，本质上并没有区别。
那些坚持着设计师管理的奢侈品公司，爱马仕、阿玛尼、纪梵希这些公司，被LVMH超越，也就顺理成章。
商业的思维是一脉相承的，除非是传统行业到互联网行业的升级，否则卖什么产品，差别不大。
唐恩的想法是为普拉达找一位对娱乐圈足够了解的CEO。这样可以更好的让新环球的渠道资源和普拉达的营销理念结合。
“人事部提供了一些人选，我不太满意。”罗伯特·艾格想了一下，慢慢说道。
“哦？”
“是这样，时尚产业……对新环球来说，是新开发的一个重要的业务板块，地位很重。尤其我们是一个立足于娱乐产业的集团公司。对娱乐产业的足够了解，会让普拉达的业务发展更加便利。”
唐恩问道：“人事部推荐了什么人？”
罗伯特·艾格道：“是从LVMH和厉峰集团挖人，履历方面自然没问题。不过，我们都不够熟。”
唐恩顿时明白了他的意思，“你想招聘一位熟人？”
罗伯特·艾格心虚的笑笑，“如果能有足够的了解，可以在以后的工作中更加顺利。”
唐恩正色道：“我说了，时尚业务归你负责，聘用什么人……我不会干预，我只看结果。”
罗伯特·艾格就流露出了振奋的表情，“我保证！理查德的能力足以接受这份工作。”
“理查德？”
“他叫理查德·纳努拉，现在是安进药业公司的首席财务官，以前在迪士尼担任过财务总监、消费品总裁、迪士尼商店CEO等职务。对市场营销和财务管理，非常精通。我相信，只要理查德能出任普拉达的CEO，一定可以解决普拉达的账务危机和市场销售低迷的现状。”
唐恩点了点头。
他已经猜到了，罗伯特·艾格很有可能会寻找曾经在迪士尼的老同事。
迈克尔·艾斯纳在迪士尼工作20年，培养出了一大批的优秀经理人。不过为了确保自身地位，他先后把那些优秀的经理人都先后开除掉了。
其中，有很多人都在市值超过100亿美元的大公司里担任董事长或CEO的职务，比如希尔顿酒店的董事长史蒂夫·博伦巴克，比如NBC集团的董事长史蒂夫·伯克，比如西北航空公司的董事长加里·威尔逊等等。
以理查德·纳努拉的职业履历，让他出任普拉达的CEO，甚至都有点大材小用了。要知道，安进集团是美国药业的巨无霸，市值超过400亿美元。
“他愿意过来？”唐恩有些吃惊。
罗伯特·艾格笑道：“我们是老朋友了，交情很好。他在安进药业……虽然是首席财务官的职务，但怎么说呢，上升空间已经没了。安进药业的CEO是创始人、大股东，不可能离职。而且，相比于严谨苛刻的医药产业，他更喜欢在有自由发挥空间的艺术化的公司工作。”
唐恩就奇怪的看他一眼，“难道在新环球就有上升空间？鲍勃，你要明白，咱们公司里有一大批优秀的管理者。即便是将来管理层更迭，他一个新人，也不会有什么机会。”
罗伯特·艾格道：“我知道。不过……咱们的战略，不是要深深扎根于时尚产业吗？收购普拉达只是第一步。”
唐恩失笑道：“原来是带着野心加盟！好！不怕有野心，就怕没斗志！要真是有水平，就把消费品部打造成一个媲美LVMH集团的时尚帝国！”
罗伯特·艾格松了口气，他知道，他的老朋友理查德·纳努拉加盟新环球、出任普拉达CEO的最后一道关卡已经通过了。
不需要面试。
唐恩这个大老板是一个艺术家，他不在乎那些一板一眼的规矩，他能充分放权，只看结果。
“本来，我的第一人选是梅格，梅格·惠特曼。不过她现在的情况……不可能跳槽。”罗伯特·艾格耸了耸肩。
唐恩差点气笑。
梅格·惠特曼？
当初她的确是从迪士尼出走，也是罗伯特·艾格的老同事了，现在可了不起，执掌着世界第一大电商巨头eBay，公司规模比迪士尼还大！
唐恩大手一挥，知道他这是开玩笑，说道：“普拉达的事尽快搞定。接下来，可以跟LB公司会谈了。维密的品牌很重要，务必拿下来。”
维密？
很重要？
罗伯特·艾格心里很是不以为然。
“维多利亚的秘密”在90年代通过模特大秀，走红全球，然后在本世纪达到巅峰。不过，明显是后劲不足，缺乏潜力了。
尤其是在女权越来越兴盛的年代，维密推行的大胸纤腰大长腿的价值观，有点与时代脱轨。
收购维密，唯一的好处……大概是能够更加方便的让唐恩跟那些天使超模们接触吧？
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