徐光亮也跟着一起过去，虽然作为老板，他也不能免除培训，正是因为他是老板，知道的东西更多，所以保密培训也更为重要，他也理解这一点，所以最近几天一直在跟着保镖们一起培训。
毕竟作为徐光亮的保镖，有时候也会接触一些别人接触不到的东西，需要注意保密。
培训持续了一个多星期，才算是结束，当然，以后还会有培训，毕竟随着网络的延伸，一些意想不到的窃取方式也会出现。这些度需要及时的进行发现和培训，才能够有效的制止泄密的可能。
不但是徐光亮如此，王箐也跟着一起，并且她的清韵科技也要了一批人，正在培训中。而且她也发现了，很多公司的人都有接触别的公司的人的现象——这是很正常的，毕竟手机清韵科技作为第一家智能手机公司，内部的人才还是让其手机公司非常想要的。
王箐虽然找人做了一些保密培训和与员工签订了保密合同，但是员工毕竟不是专业的保密人员，指望他们能够保密，是不太现实的，所以专业的保密安保人员就很重要了，正好徐光亮这里开始大批次展开保密培训以及保密安保人员，她也赶快订了一批人。
徐光亮完成保密培训后，高畅国也回来了，他这段时间满世界的跑，总算是完成了一部分任务，但是光刻机的技术授权却没有任何进展，因为不管是哪个国家的光刻机公司，都拒绝向大陆出售光刻机技术预授权。
这代表着，传统光刻机技术徐光亮是没有办法通过传统手段拿到手的。
而他的金手指又不是什么系统之类的，想什么来什么，所以这条路等于是堵死了。
徐光亮通过高畅国了解到之后，他又询问了光刻机研究所的人，得到了一个消息，那就是国内也有一个研究深紫光刻技术的大拿，他那里有着深紫外线的光刻技术。
得到了这个消息，就是一个字：买！
高畅国休息了几天，又被派出去了。
这次就比较顺利了，很快深紫外线光刻技术就被买回来了，甚至连整个团队都买回来了，徐光亮表示干的漂亮。
但是买回来了不代表就能用了，现在的深紫外线光刻技术达不到六十纳米以内的程度，这就代表着落后与失败，这需要继续深耕研究。
徐光亮也不多话，直接进行悬赏：如果能够研究出二十纳米以上的光刻机技术，那么就给团体15%收益分成，要知道一台光科技的价格大约在七亿，收益分成可不少啊。
这一说，果然整个光刻机研究所都炸了！大家纷纷铆足劲准备拿下奖励。
当然为了不影响团结，他也说了，如果是团队完成的，将会给更多的奖励，就这样，在金钱的推动下，众人开始团结起来发挥各自的优势，进行模块拆分研究。
虽然徐光亮对于光刻机技术也比较重视，但是他并没有亲临现场，原因很简单，基本上研究所里的人都是自己来的，他没有见过，所以不知道里面到底有没有能够成事的，而他对于光刻机技术不太看好，毕竟他关注的重心都在纳米碳管光刀光刻机技术以及光子核心上，光刻机成功了固然可喜，失败了也不遗憾。
随着另一个实验室的建成，徐光亮又开始忙活了，这就是纳米碳管制备实验室。
纳米碳管制备实验室主要是负责纳米碳管材料制备以及单管延伸增长和碳基芯片的基础研究等等项目的研发。
当然，现阶段徐光亮更想做的事利用纳米碳管2~20纳米的区间做做文章。普通的制备长度已经足够了，所以所谓的纳米碳管制备实验室，也是纳米管光刻机的研究场所，只是为了保密才用了这个名字。
这项技术也是“脑洞杯”徐光亮处理的，虽然光子核心先于碳管光刻立项，但是他仍然认为，碳管光科技术仍然会先于光子核心项目完成，而且，他也需要光刻技术完成对于手机芯片的布局。
于是徐光亮又开始了招聘活动，但是这一次却不需要他再次全国各地的跑了，一方面是有些人才他早就找好了，另一个方面，他的公司在高新科技领域已经有了名声了，一听说他那边招聘，很多人才都自己跑过来了，这就是公司逐渐有名气的好处。
徐光亮的招聘方式跟别人不同，他需要做的是观察每一个人，然后预知能力会告诉他这个人是否是合适的人才，是否是间谍之类的。
等他确定好之后，就会将名单交给招聘人员，招聘人员实际上就是走个过场而已。不过由于有些人都需要处理自己老家的事物，所以徐光亮现在也不能给他们研究方向，所以只能先等一等，让一些处理好事情的人自己研究一点东西。
等忙完了这件事，他这边又有了新的想法，那就是高新科技研发产业基地。
本来徐光亮一开始的设想就是弄几个实验室，进行他觉得应该弥补的项目的研究，然后在配套上几个加工厂用于小批量的工厂化改造。
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