简秘书也清楚，我做这些，都是为了帮助他调去房管局当局长。所以，简秘书也很配合我的工作，我让他去拜访赵书记，搞好和赵书记的关系，简秘书也做了。他跟我说，前两天，自己已经买了一些礼物，去赵书记家中拜访了赵书记，也和赵书记谈到了自己想要调去房管局的事情。
经过这几天简秘书的人际关系活动，基本上打通了组织部门，以及赵书记这边。加上有我这个县长的推荐，看来，把简秘书安排到房管局去任局长这个事情，问题已经不大，就等着组织部按照程序发文件了。
组织部门开始派人找简政谈话，这是干部调动的正常程序，简政也积极的配合。
现在，县政府办公室的人都已经知道简秘书要调走，这几天，都是肖雷在协助简秘书处理一些秘书工作。等简秘书调走之后，肖雷就会成为县长秘书，人事的安排问题已经趋向明朗。
通过这半个月的实践锻炼，加上自己的努力学习，肖雷在日常工作中的表现，也还算让我满意。虽然在工作上面还没有达到简秘书的那种熟练程度，但是，对一个没有当过领导秘书的新人来说，肖雷能够做到这一点，已经很不错了。
等他正式成为我的秘书之后，会在这种工作环境中很快的成长起来，他的基础不错，需要的就是一个磨练的机会和平台。
简秘书还没有调走，我就把他们两人都叫到办公室来，希望在简政不给我做秘书之前，好好的给肖雷讲一下，我对秘书的要求，怎么样才能做好一个秘书。
在我的办公室里，简秘书就当好做我的面，给肖雷讲了一些如何做我的秘书。特别一点，我对秘书要求最严格的，不能利用职务之便利，谋取个人的私利，这是简秘书第一天坐进秘书办公室的时候，我给他提出的第一个要求。今天在我的办公室里，简秘书把这个要求说给了即将接任他工作的肖雷知道。
肖雷听得很认真，简秘书给他讲了一些情况之后，我也给肖雷听出了一些要求。作为我的秘书，工作上面要能够吃苦，个人要有处理日常事务的一些能力。人品上面，必须要好。而且，在平时的工作上面，我对自己的秘书要求都很严格，我对肖雷说，要是他觉得做我的秘书，会让他无法接受这么多的苛刻要求，他可以提出不做我的秘书。
简秘书对肖雷说，宋县长是对部下要求严格，但这样的严格要求，有利于部下的成长，特别是像你这样的年轻人，能够跟着宋县长磨练，会让你在宋县长的栽培下，把你培养成为一个能独当一面的年轻干部。
肖雷在我的面前表示，他会严格按照的我指示办事，绝不会在工作上面做一件对不起领导的事情。如果在日常的工作中犯了失误，请求领导对他的责罚，他愿意接受领导的批评教育。
看得出来，肖雷很希望做我的秘书，不但是可以跟着我磨练自己，也是希望找着我这个靠山。像简秘书一样，给我当秘书才一年的时间，就让他成为了一个局的局长，如果没有这样的机遇，简秘书依然还只是办公室的普通工作人员，和他成为局长还相差很远。
做秘书，也就是靠近领导的一个机遇，遇到了好领导，自然也就跟着领导沾光。
简秘书的调动文件在周三发了下来，县委组织部下发了对简政的调动任命，简政不再担任县长秘书，兼县政府办公室主任，调任房管局任局长。
与其说这是简秘书的机遇，倒不说是简秘书自己的聪明才智，给自己制造了机遇。这一次，正好‘东方阳光’这个项目出事，把我们的计划提前了，让江明早一点离开了房管局。
如果没有发生这次的购房闹事的事情，想要找个机会把江明从房管局调走，还得另外费一些周章，给江明设点圈套出来，才能抓住他的把柄。
但这一次，‘东方阳光’楼盘的质量问题，引起了购房者的不满，这件事情正好被我们利用来做了文章，趁机的找到了江明在做房管局长期间的一些违纪行为，简政就抓住了这样一个机会，把自己的政敌给挤兑了出来，他就顺利的坐上了房管局局长的位置。
简秘书不做我的秘书，虽然我的心里有点不舍，毕竟，简秘书是我当领导以来第一个秘书，也是我最满意的秘书。但他的能力，应该给他一个更大的平台，我给他制造机会，让简政去负责房管局的工作，这也是我对下一步工作的布局。
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