也许钱多多就是面对老丈人的经验太丰富了吧，哪怕当初赵晓雅是母亲来给予钱多多第一次长辈的指引。
那时面对赵阿姨还只能全线溃败的言听计从，现在居然开始一点点的有来有往了。
所以一个成熟的男人，还真是前任培养出来的成果。
孟桃夭是这么评价自己男朋友的。
现在她理解成自己这颗桃子捡了个落地桃子。
落地桃子则觉得从陆大叔那里解脱出来，就感到一身轻松。
现在孟桃夭也过了父亲那关，两人终于能把所有精力投入到工作中。
特别这是孟桃夭最后一个学期的工作，当她的同学们都在忙着找工作，到处面试，忐忑未来道路的时候，她已经开始全力以赴的担当起这个公司总裁的身份来。
董事长跑去当保镖玩儿了，创始人还卸不掉身上的重担，所以现在只能她一肩挑。
首先就是驭房天下整个办公区不够用了。
春节前整个公司员工已经扩充到了三十来人，春节大年前后一直都车水马龙的不停的接待新客户跟各个岗位的新员工应聘，本来就只适合十来个人的几间集装箱构成小办公区拥挤得要命。
反过来说这种旺盛的业绩跟人员扩充，也给了双方都很强的信心，这么兴旺的公司，很值得信赖跟随。
孟桃夭到外面去工作感受了两个月，确实也有帮助，起码就像钱多多经营餐厅一样，心里有谱，知道人家成熟的大公司在运营模式跟架构上是怎么回事，不至于两眼一抹黑。
整个工作也就分为三大部分，房车采购补充，营地建设维护，使用权销售业务。
其中建设维护节后迅速填充了近二十名员工，销售部门也水涨船高的扩编到了四五十人，可不是只能留在公司守株待兔，相当部分开始投入到各地旅游景点勘察营地选址的工作中，这是孟桃夭和钱多多在家讨论很久的关键点，营地选址建立勘察应该是业务部门的事情，而不是由建设部门来负责，这样才能跟销售部门的业绩挂钩，选到好的营地位置，才能带来更多更好的业务。
大量回款的资金，也给了全公司上下底气，员工们非常踊跃，哪怕孟桃夭把各种出差补助、加班补贴都压缩得挺少，建设和销售部门还是踊跃出差。
因为大家都明白只有抓紧时间出业绩，才有提成，之前的边山县营地、香格里拉营地还有蛤蟆嘴营地，这些挂着车舍的第一轮营地都是老板们自己搞出来的，后面如果有新的营地开发销售，一个营地就能产生几十万的使用产权销售，更别提以后的单次销售提成，那个细水长流可是很不得了啊。
那位汤云裳怀疑有着传销经验的黄定南，设计了一套有点复杂的提成激励机制，保证销售人员如果能开发出优秀景点的营地来，以后源源不断的都有提成，哪怕一晚开房记录只有十元左右，但如果真有很多营地位从自己手里建立销售起来，每个月光坐享提成都美滋滋啊。
方案上注明是永久提成权，可以传给下一代的！
是不是又隐约有点像某种直销模式里面的口吻？
从公司的角度说起来有点匪夷所思，可却是能够极大的激发员工主观能动性啊，疯狂的抢业务抢地盘！
这好像吊在牲口前面的胡萝卜，蓉都江州两省之内的着名景点立刻就被这些销售人员各显神通的扑上去。
首先是公司限定这两年都先在这两省集中发展，力求把车舍营地密集铺满，这才能让游客、用户形成到处都能联网找到营地的方便感觉。
所以预定的这两个省起码要达到不低于一百家营地的密度，这就是上千辆房车的规模。
越好的景点越可能产生业绩。
其次孟桃夭还定下个六月期限，就在今年六月，她会带领部分员工前往平京参加国际房车展览会，那才是整个国内房车行业的风向标，驭房天下会带着已经初具规模的营地网络，跟完整的公司架构去展现在全国同行面前，下一步就是要开始全国性的考察论证，在座的所有员工，也许今天还是苦哈哈的某个县市业务员，但是公司凭空升级到全国市场，说不定就是某省大区经理之类。
这就是初创公司迅猛发展带来的可能一步登天，所有老员工很容易水涨船高的获得中层以上职务。
就因为进入了这家很有潜力的公司，所有肥缺都虚位以待的新公式。
所以这几个月谁还会在乎出差补助或者奖金，甚至连工资都不在乎，抢着干出业绩，争取在站上全国舞台的时候能够跟随公司占据领先状态。
业绩一方面代表着源源不断的收入，一方面是未来的晋升敲门砖，再苦再累也要拼过这几个月啊。
整个公司都好像打满了鸡血一样，在拼命冲锋。
二十出头的孟桃夭居然把这远景规划和短期目标，相得益彰的放在所有员工面前，现在几乎所有员工年龄都比她还大，却到哪里都是尊称一声孟总。
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