燕副部长笑着说道：“咱们关起门来说话你有什么就说什么，我是什么性格你知道的，不怕你说错就怕你不说...”
“现在你可以开始了...”
这是谈正事了郑辰也把自己的茶杯放下，然后这才整理了一下自己的思维开始说起来。
“燕副部长，这个事情其实就是眼界的问题！同时也是经验和制度的碰撞！但说到底还是思想观念的问题，我们当前面临的问题不是满足当前需求的问题，而是如何着眼未来的问题，用发展的眼光去看问题不能只是一句空话而是要落在实处的...”
“但是什么是未来什么是发展？大家的看法都是不同的，甚至不排除有些人在自己的岗位会有一种怠政的心思，就是我们在岗位上待的时间不多了，那肯定是少做事少犯错...”
郑辰还是很敢说的，他知道燕副部长的性格，确实是个喜欢说实话的人，他不是官僚他是真正做事情的人。
在这种情况下，有什么就说什么，这是最好的选择。
“但这是有历史局限性的不能怪谁，只能说是历史和现实共同造就的问题！但偏偏现在又到了必须要解决的时候...我个人觉得这些问题肯定是要解决的，必须要切一刀，但是不能一刀切！”
郑辰的最后一句话就像是一把刀一样的切在了燕副部长的心里，也像是一道闪电劈开了些迷雾。
切一刀是解决问题，但如果是一刀切的话，那就是解决人了。
这其中的区别可以用天差地别来形容！
“是啊，你说的没错！我们的传统向来就是善待有功之人，虽然说现在他们的思想和观念已经跟不上时代的发展了，但是不能因为当前的困境就否定他们过往的贡献...所以事情不好办！”燕副部长感慨说道。
其实也不是没有办法，只是这样的事情做起来阻力是很大的。
毕竟这些人的关系都是盘根错节的，翻开过往的历史就能看见一个现象，那就是现在岗位上很多已经思想跟不上是时代发展的人，当年都是做出了重大牺牲的！
他们当年有更好的工作和岗位，但是为了经济发展脱离了自己原本的岗位毅然奔赴新岗位。
所以，事情处理起来总是会有阻碍的。
“既然您问我的想法，那我就说说我的想法...”
“这个事情可以分为两步走，第一步就是搞一个学习会，可以组织一批人去富国厂参观学习，让他们看看新时代的工厂是如何发展和运营的..”
“第二步，就是搞一个新制度出来，厂长负责制，如何？”
郑辰说完以后就不再发言，让燕副部长思考一下。
他不用过多的解释什么，燕副部长这个级别不用多言，他只听这些话就能想通很多事情的。
“学习会是个不错的建议，但是这样一来你的压力可就大了！”燕副部长说道。
“我不担心！首先我这个不太在意别人对我的看法，其次，我也相信他们的格局和高度，在看清楚事情的本质以后他们就会知道什么是重要的什么是不重要的！”
郑辰说道：“既然他们都有这样的格局，之前还做了那么多的牺牲，那我牺牲一点儿也不是什么问题，只要是为了大局好，我都没问题的！”
郑辰这个话说的半真半假，真的地方在于对他们的敬佩是真的，但是假的地方在于，不适合的人就应该把位置让出来。
不要用舍不得来当做借口，实则上是他们当中有些人早就在自己的岗位上获得了人生以前不曾拥有的东西，现在离开肯定是不行的，因为，真是舍不得啊！
不是舍不得厂里和同事们，就是舍不得岗位带来的权利和地位！
“至于你说的第二步，详细说说？”燕副部长是很的询问。
在国营的厂子里管理层的职权是分开的，书记是第一负责人也是厂里的一把手，厂长是二把手，厂长负责生产和质量管理，但是书记统管一切。
这种事情不是什么新鲜东西，因为一直以来就是这样惯例。
但是现在这样的惯例成了阻碍进一步发展的因素，所以需要调整。
而厂长负责制，就是在特殊时期出现的一个特殊的政策。
只是等等...自己无意之间竟然推动了一个新政策的执行？
厂长负责制出来的时候可是让很多人议论的，因为这个政策改变了太多人的命运，有些人因此而退出舞台，但有些人也因此登上了舞台，说是改变命运毫不夸张。
“厂长是厂里直接负责生产和质量的人，但同时他们也是非常懂产品和懂市场的人！从思念观念上来说，厂长往往也是最知道厂里问题和改变方向的人...”
“咱们可以换一个思路，让厂长全权负责厂里的生产和管理，这样就能起到很好的效果..”
“因为据我所知，现在很多厂里的厂长都是相对年轻的，他们无论是思想还是眼界都足以带着厂里持续发展了，而且更重要的的是，这样的方式虽然也不温和，但是进退有据有回转的余地...”
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