发现人家就没有这东西。
“多久会有？”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”
“。。。”
面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况已经遇到很多次，并不稀奇，不少人都想进领航混些原始股。
这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。
但是。
至少你做出点贡献，再来谈这个。
还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？
薪资上调之后。
博士文凭的话，月入过万，不算是太难的事。
年假。
奖金。
补贴。
节费。
......
一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。
“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。
面试官：“。。。”
你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！
一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。
顿时。
对面一脸的不可思议。
我。
海归博士，竟被刷掉？
“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。
见此。
三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。
所有人员想要进自家BOSS的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。
权力大。
能力强。
眼光毒。
此前面试了不少留学归来的。
德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。
牛批！
共事过一段时间后，只能感叹：人家能坐副总的位置，果然有本事。
服气！
一些专业面试上，竟然也能和技术人才聊到一块去，这让整个部门，一个个自诩精英的他们顿感羞愧。
看看，这才叫有本事。
对比起来，自己和混吃混喝的一样。
也是意识到和真正“人才”的差距，整个部门都掀起了学习热。
充电。
使劲充电，不然，总感觉明天得失业。
。。。
领航销量突破一千五百万的消息，火了一天。
傍晚。
再一次爆火，因为上了联播。
“领航科技成立于去年底，成立虽短，但却依靠产品创新，在一个月内完成了全球销量一千五百万部。”
“总销售额破七百亿人民币，成为华夏科技企业又一生力军。”
“。。。”
对于领航，进行了长达一分钟的报道。
全是夸赞。
所有看到的人丝毫不觉得领航受不起。
一家月销售七百亿人民币的企业，尽管之后不可能一直这样，但这个数目能压下所有质疑。
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