万象城最近患上了严重的“成长痛”。
新扩建的区域还没完全投入使用，就已经挤满了从三界涌来的新居民。垂直农场拼命生产却还是跟不上粮食消耗，医院的走廊里躺满了水土不服的病人，最要命的是，净化系统因为超负荷运转，偶尔会喷出带着泡泡的“调味水”——喝起来随机像是机油味、海水味或者檀香味。
“老板，这个月的第三十七份投诉。”索菲亚有气无力地递上数据板，“B界来的机械改造者说，他们的润滑剂里被掺了C界的莲花香精，现在走到哪儿都招蜜蜂。”
周琛从一堆建设方案中抬起头：“莲花味润滑剂？听起来像是限量版特产，应该加价百分之二十...”
“周施主，”清风子飘然而入，道袍上沾着些许建筑材料，“西区防护阵因人手不足，布设进度仅完成三成。若遇袭击，恐难周全。”
林薇紧接着冲进来，手里拿着人力资源报告：“各部门缺员率平均达百分之四十！工程部最惨，只剩下两个工程师和一条B界来的维修犬——虽然那狗确实会用尾巴焊接。”
周琛终于意识到问题的严重性。他踱步到窗边，看着下面忙乱的城市：吊车在半空卡住不动，因为操作员去吃午饭了；新建的医院因为缺少医生，只能贴出“轻症自学，重症预约”的告示；就连餐厅都挂起了“今日限量，先到先得”的牌子。
“人才啊！我们需要人才！”周琛一拍大腿，“各种人才！会修管道的、会看病的、会算账的、会打架的...当然，最需要会干活的！”
传统的招聘方式显然不够用了。贴布告、熟人介绍、甚至去别的界挖墙角——这些都试过了，来的还不够走的多。毕竟万象城的工作环境有点...特别。
“发招贤令！”周琛突然灵感迸发，“跨界招贤令！向三界广发英雄帖，不限种族、不限出身、只要有两把刷子，我们都欢迎！”
索菲亚皱眉：“这会不会太冒险？万一混进来间谍或者破坏分子...”
“所以需要严格的入职考核！”周琛转向林薇，“你负责人事，设计一套能测试能力和忠诚度的考核系统。通过的就是自己人，通不过的...就当是来旅游的，收点参观费再送走。”
计划就这么定下了。招贤令的内容经过精心设计：不仅承诺有竞争力的薪酬（用铁锈信用点支付），还提供跨界医疗保险、带薪休假、甚至还有“探索未知界域”的职业发展机会。
当然，周琛不忘加上一些“小条件”：工程师需要自带工具，医士要接受跨物种诊疗培训，阵师得同意其作品的知识产权归万象城所有...
招贤令通过各种渠道散发出去：B界的能源网络广播、A界的水文传讯、C界的灵符传书，甚至还在灰市和暗电网络里偷偷散布消息。
反响超乎预期。
第一批应聘者三天后就抵达了。来自B界的机械工程师团队开着改装过的采矿车，声称能“让任何机器起死回生”；A界的水裔医疗队带着装满神秘液体的水晶瓶，说能“治百病除百灾”；C界的阵法师们更夸张，直接在空中画了个传送门就过来了。
接着是更多稀奇古怪的应聘者：自称能跟机器说话的B界技工、号称能用歌声净化水源的A界歌者、甚至还有一组C界修士说可以用意念种菜...
考核场地面试官林薇看得头皮发麻：“这哪是招聘，这是奇葩大会啊。”
周琛却兴致勃勃：“奇葩好！奇葩才有创意！只要真有能力，奇葩点没关系！”
考核制度分为三轮：能力测试、适应性评估和忠诚度筛查。
能力测试最热闹。工程师们被要求修理一台故意弄坏的跨界通讯器——其中一位B界老技师直接用舌头尝了尝电路板就找出了故障点；医士们要处理各种奇怪的“病患”，包括一个漏油的机械体、一个脱水的水裔和一个走火入魔的修士；阵法师的考题是设计一个能同时防止辐射、漏水和鬼上身的综合防护阵。
适应性评估更搞笑。应聘者被带到万象城的“特色环境体验区”：忽冷忽热的温控室、随机变换重力的空间、甚至还有专门模拟各界异常环境的区域。不少人在这关放弃了，比如那位A界歌者发现自己的歌声在真空环境传不出去，愤而离场。
忠诚度筛查最敏感。林薇设计了一套精妙的心理测试和背景调查，还请清风子帮忙布下测谎法阵。果然筛出几个别有用心者：一个B界“工程师”其实是竞争对手派来偷技术的；一个C界“阵师”想偷偷在万象城布下传送阵好让同门直接进来；“医士”中混进了几个想偷取基因样本的。
经过严格筛选，首批30名精英脱颖而出：包括12名工程师、8名医士、7名阵师和3名特殊人才（其中一位的老本行是跨物种翻译，另一位擅长用B界科技优化C界灵阵，最后一位...很会做饭）。
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