三天后，知薇科技的招聘面试在沈建生提供的一间临时会议室里举行。沈知微提前半小时到达，穿着一身干练的白色衬衫和黑色阔腿裤，将简历整齐地摆放在桌上。今天是第一轮面试，主要面试行政总监和财务经理两个岗位，共有八位候选人进入了面试环节。
第一位候选人是应聘行政总监的，名叫李娟，今年35岁，有十年的行政管理经验，之前在一家大型国企担任行政经理。她穿着一身职业套裙，妆容精致，举止得体。“沈总您好，我是李娟，很高兴能参加知薇科技的面试。”
“请坐。”沈知微抬眸，目光平静地看着她，“请简单介绍一下你自己的工作经历，以及你认为行政总监这个岗位最核心的职责是什么。”
李娟调整了一下坐姿，开始介绍自己的工作经历。她的语速适中，逻辑清晰，详细介绍了自己在国企负责的行政工作，包括会议组织、后勤管理、制度制定等。“我认为行政总监最核心的职责是统筹协调公司的行政事务，建立完善的行政管理制度，提高公司的运营效率，为其他部门提供优质的后勤保障。同时，还要负责公司的企业文化建设，增强员工的凝聚力。”
沈知微微微颔首，继续问道：“如果公司处于初创期，行政部门人手不足，你会如何合理安排工作，确保行政工作的正常开展？”
李娟思考了一下，说道：“初创期公司人手不足是很常见的情况。我会先梳理行政工作的优先级，将核心工作和非核心工作区分开来，优先保障核心工作的开展。同时，我会制定详细的工作流程和标准，提高工作效率。另外，我会主动和其他部门沟通，争取他们的配合和支持，必要时可以协调其他部门的人员兼职协助行政工作。”
沈知微又问了几个关于团队管理、应急处理的问题，李娟都回答得比较得体，但沈知微总觉得少了点什么。李娟的工作经验虽然丰富，但过于局限于国企的管理模式，缺乏初创公司所需的灵活性和创新性。
接下来面试的几位候选人，各有优缺点。有的缺乏管理经验，有的对初创公司的运营模式不了解，有的则过于浮躁，不符合沈知微的用人标准。沈知微揉了揉眉心，心中有些失望。她原本以为，凭借知薇科技的发展前景，能吸引到更多优秀的人才。
就在这时，会议室的门被推开，一位穿着休闲西装的女士走了进来。她大约30岁左右，短发利落，眼神明亮，身上带着一种干练又不失亲和的气质。“沈总您好，我是王玥，应聘行政总监岗位。”
沈知微抬眸，眼前一亮。王玥的简历她看过，有八年的行政管理经验，之前在一家初创科技公司担任行政总监，帮助公司从无到有建立了完善的行政体系，后来因为家庭原因辞职，现在重新回归职场。“请坐。”
王玥坐下后，主动介绍道：“沈总，我了解到知薇科技是一家初创的科技公司，主要从事护肤品和医疗产品的研发生产。我之前任职的公司也是一家初创科技公司，所以我对初创公司的运营模式和行政工作的难点非常了解。”
沈知微眼中闪过一丝兴趣，问道：“那你认为，初创科技公司的行政总监，和成熟企业的行政总监，工作重点有什么不同？”
“成熟企业的行政总监，工作重点是维护现有制度的稳定运行，优化工作流程，提高运营效率。而初创科技公司的行政总监，工作重点则是搭建基础的行政体系，制定灵活的管理制度，既要保障公司的日常运营，又要配合公司的快速发展，同时还要控制成本，提高资源的利用效率。”王玥语速流畅，逻辑清晰，“比如在人员招聘方面，成熟企业有完善的招聘流程和渠道，而初创公司则需要行政总监主动拓展招聘渠道，挖掘优质人才；在后勤保障方面，成熟企业有充足的预算，而初创公司则需要行政总监精打细算，用最少的钱办最多的事。”
沈知微点了点头，继续问道：“如果让你负责知薇科技的行政工作，你会从哪些方面入手？”
“首先，我会梳理公司的核心需求，建立基础的行政管理制度，包括考勤制度、财务报销制度、会议制度等，确保公司的日常运营有章可循。其次，我会负责公司的装修跟进和办公设备采购工作，按照公司的预算和需求，选择性价比最高的方案，确保员工能尽快拥有舒适的办公环境。然后，我会协助您进行团队建设，组织一些团建活动，增强员工的凝聚力。最后，我会主动对接政府部门和合作机构，为公司争取更多的政策支持和资源。”王玥的回答全面而具体，既有宏观的规划，又有微观的执行细节。
沈知微心中已经有了答案，她又问了几个关于成本控制、应急处理的问题，王玥都回答得非常出色。“王小姐，你的表现很优秀，我们对你很满意。请问你对薪资待遇有什么要求？”
王玥笑了笑，说道：“我了解过行业内的薪资水平，希望月薪能在元左右，同时希望公司能提供完善的社保和公积金，以及合理的晋升空间。”
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