七月的燕京，暑热难耐。但在国家发改委的会议室里，气氛却有些凝重。这是“风鹏计划”的中期评估会，将决定后续资金的支持力度。
韩风坐在汇报席上，看着台下十五位评审专家。他们中有熟悉的王院士，也有几位新面孔，表情都很严肃。于德利坐在观察席上，嘴角挂着一丝若有若无的笑意。
“韩总，开始吧。”主持会议的发改委副主任说。
韩风打开PPT：“各位专家，我代表风华集团‘风鹏计划’团队，汇报过去六个月的工作进展。”
他先汇报了原理样机的完成情况，展示了光刻演示的视频和数据。专家们看得很认真，不时点头。
“在原理样机的基础上，我们启动了工程样机的研发。”韩风切换页面，“目前已经完成了总体设计，开始了关键部件的试制。预计明年六月，可以完成工程样机的装配。”
“进度比原计划快了一个月。”一位专家说，“但质量有保障吗？工程样机不是原理验证，要解决可靠性、稳定性、可维护性等一系列问题。”
“我们有详细的验证计划。”韩风展示了厚厚的验证方案，“每个部件都要经过严格测试，每个系统都要进行长时间运行考核。质量是我们的生命线，绝不会为了赶进度而降低标准。”
王院士提问：“韩总，我听说你们在光学镜片上有了新突破？热稳定性提高了三倍？”
“是的。”韩风说，“我们开发了一种新的薄膜材料，可以显着提高镜片的热稳定性。这个技术已经申请了发明专利。”
“这个突破很重要。”王院士赞赏道，“EUV的光学系统对温度非常敏感，热稳定性直接决定了设备的性能和寿命。你们能在这个方向上取得突破，很不简单。”
其他专家也纷纷点头。技术突破是最有说服力的。
但接下来的提问，开始变得尖锐。
“韩总，我注意到你们的人才流失问题。”一位中年专家说，“过去半年，有十一位核心技术人员离职，虽然大部分被挽留或回归，但这种现象值得警惕。芯片研发需要稳定的团队，人员频繁流动会影响进度和质量。”
韩风心中一紧。这个数据对方掌握得很准。
“您说得对。”他坦诚地说，“我们确实遇到了人才竞争的问题。但我们已经采取了措施——提高待遇，改善工作环境，明确职业发展路径。最近三个月，人才流失已经得到控制，团队趋于稳定。”
“提高待遇意味着增加成本。”另一位专家说，“我看了你们的财务报告，人力成本比预算超支了百分之三十。这样下去，资金能撑到工程样机完成吗？”
这个问题问到了关键。韩风深吸一口气：“人力成本确实超支了，但这是必要的投入。人才是研发的核心，没有稳定优秀的团队，再多的钱也做不出成果。至于资金，我们有多渠道保障——国家基金、集团利润、可能的战略投资。我们有信心，资金不会成为瓶颈。”
于德利突然举手：“副主任，我能说几句吗？”
副主任点头：“于总请说。”
于德利站起来：“各位专家，我是德利集团的于德利。我们也在做EUV相关的研发，所以对这个问题有些了解。我想提醒大家，芯片研发不能光看技术突破，还要看可持续性。”
他转向韩风：“韩总，你们的技术突破很令人钦佩。但我想问，这些突破是基于长期的技术积累，还是偶然的发现？如果是后者，那后续的研发可能会遇到瓶颈。而且，用高薪留住人才，不是长久之计。一旦资金紧张，团队就可能散掉。”
这番话很毒辣，直指“风华”研发的可持续性和团队的稳定性。
韩风平静地回答：“于总，我们的技术突破是基于扎实的研发。过去半年，我们进行了五千多次实验，积累了大量的数据。每一个突破，都有完整的实验记录和理论支撑。至于团队稳定性，我们靠的不是高薪，是平台、机会、意义。真正的人才，看重的不仅是钱。”
“说得好听。”于德利冷笑，“但现实是，你们已经超支了。如果后续资金跟不上，一切都会归零。我建议，评审组应该慎重考虑后续资金的拨付，至少要看到更明确的商业化前景。”
两人针锋相对，会议室里的气氛紧张起来。
副主任敲了敲桌子：“两位都请坐。评审组会综合考虑各方面因素，做出客观评估。”
汇报继续进行。韩风展示了工程样机的详细设计、测试计划、进度安排。技术内容很扎实，但专家们的表情依然严肃。于德利的话，显然产生了一些影响。
汇报结束后，专家们闭门讨论。韩风在走廊里等待，心中忐忑。这次评估很重要，如果通不过，后续资金可能会被削减甚至停止。
于德利走过来：“韩总，别紧张。我相信评审组会做出公正的决定。”
韩风看着他：“于总，你就这么希望我们失败吗？”
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