林宇刚在仓库瘫坐五分钟，小张就抱着笔记本电脑冲进来，脸比被暴雨淋过还白：“林哥！大事不好！技术部的老陈提交辞职报告了，说要去美焕优选，还带走了负责平台算法的小郑！”
“什么？”林宇手里的矿泉水瓶“哐当”砸在地上，水洒了一地。老陈是公司的技术元老，从平台开发初期就跟着干，手里攥着核心代码；小郑更是算法天才，平台的推荐系统全靠他优化，这俩人一走，相当于抽走了技术部的“脊梁骨”。
他刚跑到技术部，就看见老陈正在收拾东西，小郑站在旁边，手里捏着工牌，眼神躲闪。“老陈，你跟我干了两年，平台就跟你孩子似的，怎么突然要走？”林宇声音都有点发紧。老陈叹了口气，把辞职报告递过去：“美焕给的薪资是现在的两倍，还承诺给管理岗，我家里孩子要上学，实在没办法。”
这话刚说完，技术部的另外三个程序员也凑了过来，眼神里满是犹豫——显然，美焕这是“精准挖墙脚”，想一锅端了技术团队。李总也赶了过来，急得直转圈：“要是技术部散了，平台维护、更新全得停，咱们之前的努力就全白费了！”
林宇盯着辞职报告，手指关节捏得发白，突然抬头：“老陈，我知道你要养家，但你想想，当初咱们没日没夜改代码，为了攻克支付bug，在公司睡了半个月，难道就只值那两倍工资？”他转身从抽屉里拿出一份文件，拍在桌上：“这是我跟李总申请的‘核心员工持股计划’，你要是留下，直接拿5%的股份，小郑拿3%，技术部其他人每人1%，以后公司赚了钱，大家都是老板！”
老陈愣住了，手里的纸箱“啪”地掉在地上。小郑也凑过来，看着文件上的股份数额，眼睛都亮了。林宇接着说：“美焕给的是薪资，但咱们给的是未来！现在平台日活已经破万，下个月还要上线新功能，等公司做大了，这点股份可比两倍工资值钱多了！”
就在这时，美焕的HR突然给老陈打了电话，开了免提：“陈哥，你赶紧过来，我们老板说再给你加10%的绩效，要是能把技术部其他人都带过来，还能给你配辆车！”
林宇冷笑一声，拿过老陈的手机：“这位HR，我们公司不缺薪资，更不缺情怀。老陈是看着平台长大的，就像看着自己的孩子，你觉得他会为了一辆车，放弃自己的‘孩子’吗？”
电话那头沉默了，过了一会儿，匆匆挂了电话。老陈捡起地上的辞职报告，“撕拉”一声撕成两半：“林总，我不走了！跟你们一起干，比拿再多工资都踏实！”小郑也把工牌揣回兜里：“我也留下！我还想看着自己写的算法，让平台日活破十万呢！”
技术部的其他人也纷纷表态：“我们也留下！跟着林总干，有奔头！”李总松了口气，拍着林宇的肩膀：“还是你有办法，这招‘情怀+股份’，比啥都管用！”
林宇看着技术部的人，笑着说：“咱们是团队，不是打工仔！以后谁再想挖墙脚，先问问咱们这‘铁板一块’的团队同不同意！”说着，他拿起矿泉水瓶，倒了一杯水递给老陈：“走，咱们去会议室，聊聊下个月的新功能开发，让美焕看看，咱们不仅挖不走人，还能把平台做得更好！”
当天下午，技术部就恢复了工作，老陈带着小郑，把之前没完善的算法又优化了一遍，平台的加载速度快了不少。晚上，林宇请技术部的人吃了顿大餐，饭桌上，大家聊得热火朝天，从平台的未来规划，到各自的目标，每个人脸上都满是干劲——谁也没想到，一场差点让技术部散伙的“挖墙脚危机”，反而让团队更团结了。
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