“快！快联系临时工！”王富贵吼道。
“我问过了，附近的临时工听说咱们厂的情况，都不愿意来。”人事经理小声说，“视频传得太广了，现在整个行业都知道咱们厂对待工人的态度...”
王富贵跌坐在椅子上，汗水浸透了他的衬衫。他的手机响个不停，都是订单方催促交货的电话。社交媒体上，那段视频已经登上本地热搜榜第一名，评论区几乎一边倒地谴责他和他的孩子。
“爸，怎么了？”王天赐推门进来，脸上还带着昨晚被网友称赞“霸气”的得意。
“滚出去！”王富贵突然暴怒，“都是你们干的好事！”
当晚七点，兴隆服装厂的官方账号发布了一封道歉信。信中，王富贵以极其诚恳的语气，向所有工人和社会公众道歉，承认自己教育子女不当，伤害了工人们的感情和尊严。他表示已严厉批评教育子女，并承诺改善工厂工作环境，提高员工福利，恳请工人们回来继续工作。
这封信迅速传播，但下面的评论并不友好。
“现在知道错了？早干嘛去了？”
“不是因为订单要黄了，会道歉吗？”
“工人们千万别回去，让这种老板尝尝教训！”
王富贵一夜未眠，第二天一早，他亲自驱车前往工人宿舍。在他的想象中，工人们看到老板亲自来请，应该会感动地答应回去工作。
但他扑了个空。宿舍管理员告诉他，大部分工人昨天下午就已经收拾行李离开了。
“他们去哪儿了？”王富贵焦急地问。
“听说城南新开了个服装厂，待遇更好，管理也更人性化，好多人都去那边应聘了。”
王富贵感到一阵眩晕。他回到车里，手机再次响起，是订单方发来的最后通牒：如果明天还不能开始发货，将立即启动法律程序，要求赔偿违约金并终止所有合作。
走投无路的王富贵做了一个决定。他联系了本地电视台，请求进行一次公开道歉直播。
晚上八点黄金时段，王富贵带着王天赐和王天娇出现在电视画面中。三人都穿着朴素的衣服，没有了往日的嚣张气焰。
“我错了。”王富贵对着镜头深深鞠躬，“我不该纵容孩子对工人们不尊重，更不该将这种错误的行为当作骄傲炫耀。工人是我的兄弟姐妹，是我的合作伙伴，没有他们的辛勤付出，就没有工厂的今天...”
王天赐和王天娇也低着头，小声说：“对不起，我们知道错了。”
直播结束后，王富贵的手机终于接到了一些积极的反馈。一些老工人发来信息，表示愿意回来帮忙渡过难关，但要求签订新的劳动合同，明确工作时间和福利待遇。
第二天清晨，当王富贵拖着疲惫的身体来到工厂时，惊讶地发现车间里竟然亮着灯。他快步走进去，看到了十几个熟悉的身影——都是跟着他干了七八年的老员工。
“厂长。”李秀梅转过身，手里拿着一件半成品衬衫，“我们可以回来帮忙完成这批订单，但是有几个条件。”
“你说，什么条件我都答应！”王富贵连忙说。
“第一，从下个月起，所有人的基础工资提高20%。”
“第二，你和你的家人，必须向每一位受到伤害的工人当面道歉。”
“第三，你的两个孩子，需要到车间实习一个月，了解每一道工序的辛苦。”
王富贵沉默了片刻，然后重重地点头：“我都答应。”
在接下来的三天里，兴隆服装厂灯火通明。工人们轮班工作，连王富贵和王天赐、王天娇也加入了包装和搬运的行列。当最后一批货装上卡车时，所有人都累得几乎站不稳，但脸上却露出了久违的笑容。
“原来一件衬衫要经过这么多道工序。”王天赐揉着酸痛的手臂，对李秀梅说，“梅姨，对不起，我以前太不懂事了。”
李秀梅看着他满是歉意的眼睛，轻轻拍了拍他的肩膀。
三个月后，兴隆服装厂更名为“同心服装厂”，工厂门口竖起了一块醒目的牌子，上面写着：“尊重每一位劳动者，是我们成功的基石。”
厂区内，新成立的工人代表委员会正在开会讨论年终奖金分配方案。李秀梅作为委员会主席，主持会议。车间里，缝纫机的声音依然嗡嗡作响，但工人们的脸上多了笑容，少了畏惧。
王富贵偶尔还会巡视车间，但他的手里不再拿着手机拍摄，而是端着清凉的绿豆汤，一杯杯递给汗流浃背的工人们。
“尊严不是施舍，是相互给予的。”他在工厂的新员工培训手册扉页上写道，“当我们学会尊重他人时，才能真正赢得尊重。”
阳光下，那块新招牌闪闪发光，映照着工人们挺直的脊梁。
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