老张脸色一阵青一阵白，连声答应：“是，是，林主任，我们马上去！”
半小时后，一份清晰、准确的数据摘要摆在了林杰的办公桌上。小王的工作能力显然很出色。
这件事给林杰提了个醒。
他让老王拿来了委里所有工作人员的名单和用工性质统计表。
不看不知道，一看之下，他心头一震。
省卫健委机关及直属单位在岗人员中，劳务派遣、人事代理、政府购买服务等各类编外人员，占比竟然超过了百分之四十！
而且，许多核心业务岗位，如政策研究、数据分析、信息系统维护、重大项目协调等，大量依靠这些编外人员支撑。
他们干着最累最专业的活，却拿着远低于在编人员的工资，没有晋升通道，没有职业安全感，甚至像小王一样，连基本的工作权限都难以保障。
下午，林杰特意把办公室主任老王叫来，详细询问情况。
老王一脸苦相：“林主任，没办法啊！上面严控编制，一个萝卜一个坑，退休一个才能补一个。可这几年工作任务翻着倍地涨，不靠派遣人员，活根本干不完！财政给的编外人员经费标准又低，能招到像小王这样的大学生已经很不错了。”
“他们的待遇怎么样？五险一金呢？”林杰追问。
“待遇……就按最低标准来的，扣除中介管理费，到手也就三千出头。五险一金有，但都是按最低基数交的。跟委里同样工作年限的在编干部比，收入可能差两三倍。”老王叹了口气，“也知道不公平，但……历来如此啊，别的厅局都这样。”
“历来如此，便对么？”林杰沉默了片刻，手指轻轻敲着桌面，“这些年轻人，是我们工作的骨干，却拿着微薄的薪水，没有归属感，没有未来预期。长期下去，要么人才流失，要么就可能被别有用心的势力利用！”
他想起了昨晚那场惊心动魄的网络攻防。
如果核心团队里有人因为待遇不公、心生怨念，或者被外部势力轻易收买……后果不堪设想！医保智能审核系统的安全，不仅依赖于技术防火墙，更依赖于人的忠诚和稳定！
“我们必须改变这种情况！”林杰下定决心，“老王，你牵头，人事处、财务处配合，尽快拿出一套改革委内编外人员用工管理和待遇保障的初步方案给我。”
老王面露难色：“林主任，这……这牵涉面太广了！动了编制和薪酬的蛋糕，编办、财政厅、人社厅那边……恐怕阻力会非常大！”
“再大阻力也要做！”林杰态度坚决，“先从摸清底数、反映问题开始。你把我们委里编外人员的现状、存在的问题、以及可能带来的风险，尤其是对重点业务比如医保系统安全运行的影响，整理一份详实的报告。”
“好的，林主任，我这就去办。”老王见林杰态度坚决，只好应承下来，忧心忡忡地离开了办公室。
林杰知道，老王的话没错。
这看似是内部管理问题，实则牵一发而动全身。
改革编外人员待遇，触碰的是僵化的编制管理制度和紧张的财政经费分配格局，其背后的阻力，可能不比推行医保智能审核系统小。
他拿起内线电话，想再找几个关键业务处的处长了解一下他们那里编外人员的使用情况。
电话刚拿起来，一条来自周伟的加密信息弹了出来：
“林主任，网安总队那边有初步反馈，攻击源虽经多次跳转，但有一个中转节点的活动模式，与省内某家大型民营信息化公司高度关联。这家公司……去年曾参与过我们委里一个小型信息化项目的投标，但未中标。”
林杰眼神一凝。线索，似乎开始指向了具体的利益方。
他正准备细问，办公室主任老王去而复返，脸色比刚才更加难看，手里拿着一张刚刚打印出来的、还带着打印机余温的文件。
“林……林主任，”老王的声音有些发干，将文件递到林杰面前，“这……这是刚刚从省委办公厅转过来的……您……您看看这个。”
林杰接过文件，目光一扫，是一份来自“江东省机构编制委员会办公室”的正式函件，标题是——《关于规范省级部门编外人员使用管理的提醒函》。
函件内容措辞严谨，却字字如刀：“……近期关注到个别部门在编外人员使用管理上存在不规范现象，甚至出现讨论提高编外人员待遇等可能引发攀比、冲击现有人事管理制度稳定性的苗头。现特提醒如下：必须严格遵守编外人员使用相关规定，严控规模，规范管理，不得擅自提高待遇标准或变相增加福利，确保人员管理工作的规范性和严肃性……”
林杰捏着这份薄薄却重若千钧的函件，抬起头，看着脸色发白的老王，不由得哼笑了一下。
消息，走得真快啊。
他这里刚动了念头，提醒函就直接从省编办飞到了他的桌上。
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