初冬的青云市，晨霜轻覆溪云谷的茶山，远山如黛，近水含烟。林静云站在新落成的茶文化数字馆观景台，凝视着全息投影中流转的茶史脉络。周烈凌晨送来的加密简报显示，国家文旅部与全国妇联即将联合推出《茶文化产业巾帼赋能行动计划》，这份文件将为青云市茶文化传承注入新的活力。简报还提到，李国华的秘书近期频繁接触某文化投资公司代表，而该公司因过度商业化运作在其他地区曾导致非遗项目失真。
通知常委会，九点召开茶文化巾帼赋能专题会议。林静云对秘书吩咐道。她注意到文件草案中将青云市列为巾帼茶文化传承创新示范区，这意味着新的政策支持，也预示着文化传承格局将发生变化。
会议室里，暖气驱散了寒意。李国华提前到场，正与分管文旅的副市长低声交谈。这次部委层面的扶持力度很大，见林静云进来，他笑着抬头，重点支持女性茶文化传承人培养，配套资金有三千万。
资金重要，但传承内涵更关键。林静云从容落座，溪云谷的茶文化底蕴深厚，我们要借此实现女性赋能的突破。她翻开笔记本，我建议成立巾帼茶文化专项工作组，统筹推进女性人才培养和项目创新。
这时办公室送来急件：省文旅厅征求对《行动计划》的修改意见，截止日期就在两天后。文件明确提到支持女性参与茶非遗传承，但实施细节尚未完善。
一、巾帼规划的初步构想
会后，林静云直接赶往溪云谷茶文化传习所。王老伯的孙女陈晓雨正在全息茶席前演示宋代点茶技法。林书记，这套数字系统让年轻学员兴趣大增，女孩兴奋地指着互动屏，传统技艺用新方式传播，效果出奇得好。
巾帼赋能要惠及每一位女性传承人。林静云借查看系统的机会，对文化馆长低声交代，省里可能有新政策，要做好项目储备，特别是青年女性培养要加快进度。
返程途中，周烈汇报新发现：李国华的侄女与某外资文化基金签署了非遗开发协议，而该基金因过度包装传统文化在其他地区曾引发争议。
三天后的意见征求会上，矛盾显现。政研室提交的方案侧重快速扩大规模，而文化局则强调需要深耕内涵。李国华支持前者，林静云却更看重后者。
规模重要，但没有文化深度，再大的规模也是空壳。林静云列举溪云谷的经验，我们要的是有生命力的传承，不是表面化的表演。
这时办公室送来部委的补充说明：将建立巾帼茶文化项目库，实行质量一票否决制。这个规定让与会人员纷纷侧目。
二、女性传承中的挑战
但暗流仍在涌动。周烈发现，那家文化基金正在游说省里，试图将溪云谷项目列为特事特办。更棘手的是，有消息称该基金与境外机构有联系，存在文化安全风险。
林静云果断出手：让文化局制定《茶非遗传承规范》，同时邀请女性学者进行评估。她还特意走访了几位女茶农，听取她们对适度开发的建议。
一周后，林静云带着方案前往省城。在全省巾帼茶文化推进会上，她用陈晓雨的案例说明传承创新的重要性：传统不是化石，而是活水。我们要让女性成为茶文化流转的溪涧。
她的发言引起省妇联同志的共鸣。但返程途中，周烈发来消息：那家基金正在散布溪云谷传承方式陈旧的言论。
林静云立即改变行程，直接前往数字传习所。启动传承展示预案，用实力回应。她冷静部署。
更复杂的情况接踵而至。省里派来巾帼茶文化检查组，带队专家的履历显示，他曾与那家基金有过合作。检查组到达后，重点检查传承实效，提出了许多专业问题。
欢迎检查组实地参与我们的传承实践。林静云在汇报会上表态。她特意安排了老中青三代女性传承人参与座谈。
陈晓雨在座谈时自信地说：我们用数字技术让老手艺焕发新生，学员数量翻了两番。女孩朝气蓬勃的话语，比任何汇报都更有说服力。
三、创新突破与文化传承
调研结束前的反馈会上，带队专家的总结意味深长：青云市在巾帼茶文化中有基础、有潜力，但要注意防范商业化风险。
林静云沉着回应：感谢指导，我们一定坚持传承为本。她顺势提出请求，希望省里在女性人才培养上给予支持。
检查组离开后，省委的政策文件正式下发。与征求意见稿相比，增加了文化内涵保护的内容。这个变化让林静云感到欣慰。
李国华在常委会上主动提出：要成立巾帼茶文化领导小组。他建议自己担任组长。
领导小组要有女性代表参与。林静云从容应对，我建议建立女性传承人决策机制。
她的提议获得支持，李国华的计划再次落空。
深冬时节，巾帼茶文化项目见效。陈晓雨算了一笔账：数字传播使学员增加五成，茶文化产品销量提高四成。但文化创新的压力也随之增大。
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