顾夜琛那句“我需要你”，如同投入心湖的巨石，在林薇心中激荡起久久难以平息的涟漪。她从未想过，那个骄傲、专制、习惯掌控一切的男人，会如此直白地、近乎卑微地表达他的需要。
她没有立刻回应他那份沉重的“请求”，只是抬起眼，迎上他深邃中带着一丝不易察觉紧张的目光，平静地说：“顾总，这对我来说是一个很重要的决定。请给我一些时间考虑。”
顾夜琛看着她冷静依旧的脸庞，心中既有失落，却也有一丝松了口气。至少，她没有直接拒绝。他点了点头，声音低沉：“好。我等你答复。”
林薇转身离开了办公室，背影依旧挺直，但只有她自己知道，内心远不如表面看起来那般平静。
回到工位，她试图将注意力重新投入到工作中，却发现思绪纷乱。顾夜琛的挽留是真诚的吗？还是出于对失去一个得力助手的惋惜，或是某种尚未理清的占有欲？留下，意味着将继续置身于顾氏这个巨大的漩涡中心，面对可能更复杂的人际关系和与顾夜琛之间已然变质、难以定义的关系。这真的是她想要的吗？
就在这时，她放在私人手机上的、一个名为“薇光”的职场公众号后台，收到了一条特殊的合作邀请。这个公众号是她穿越后，利用业余时间悄悄运营的，分享一些职场心理学、劳动法常识和高效工作方法，初衷是为了帮助更多可能遭遇不公的职场人，粉丝量不大但粘性极高。
发来邀请的，是一家新兴的、专注于企业组织健康与人才发展的知名咨询机构“启航工坊”。对方负责人直接在后台留言，言辞恳切：
“薇光老师，久仰您对职场生态的深刻洞察与独特见解。我们密切关注了您在顾氏集团的经历（已脱敏处理），对您所倡导的‘专业价值回归’与‘健康职场文化’理念深表认同。不知您是否有兴趣，以特邀顾问或项目合伙人的形式，与‘启航’合作，将您的理念与实践经验，赋能给更多渴望改变的企业？我们相信，这里能提供给您一个更广阔、也更纯粹的舞台。”
这封邀请函，像一道光，穿透了林薇眼前的迷雾。“启航工坊”在业内口碑极佳，以其专业性和独立性着称。他们提供的，不正是一个“完全属于她自己”的旅程吗？将她个人的知识和经验，转化为能够影响更多组织、帮助更多人的价值。
她的心，不由自主地偏向了这个充满未知却也充满吸引力的选项。
然而，仿佛命运觉得她的抉择还不够艰难，沈哲的电话也在此刻不期而至。
他的声音透过听筒，带着一贯的温润，却多了一丝郑重：“林薇，听说你提交了辞呈？虽然立场不同，但我尊重你的选择。如果你正在考虑新的方向，‘哲阅资本’新成立的‘组织创新实验室’，虚位以待。首席顾问的位置，拥有充分的自主权和资源支持，专注于研究未来工作模式和组织形态。我认为，这个平台，或许比‘启航’那样的传统咨询，更能匹配你的前瞻性思维。”
沈哲的邀请，同样极具诱惑力。资本的力量、前沿的课题、高度的自主权，这几乎是每一个有抱负的职业规划师梦寐以求的机会。
两个截然不同、却都充满吸引力的选择，如同两条岔路，清晰地铺陈在林薇面前。
一条，是留在顾氏，面对已然改变却依旧复杂的关系，在熟悉的战场继续深耕，陪伴和见证顾夜琛的变革，但个人色彩将始终与“顾氏”和“顾夜琛”紧密绑定。
另一条，是离开，要么选择“启航工坊”的专业与纯粹，要么选择“哲阅资本”的前沿与资本加持，开启真正独立、专注于自身理念传播与实践的新篇章。
她站在了人生的十字路口。
接下来的两天，林薇异常沉默。她谢绝了苏晴等人的关心，也没有再与顾夜琛进行工作之外的交流。她需要绝对冷静的思考。
她反复权衡每一个选择的利弊，审视自己内心真正的渴望。她想起自己穿越而来的初衷——活下去，并活得精彩。她想起自己一次次反击的动力——扞卫尊严与专业价值。她想起顾夜琛那双放下骄傲后、带着复杂情感的眼睛……
最终，在一个深夜，她独自坐在安全屋的窗前，看着窗外城市的万家灯火，心中有了决断。
第二天，她再次走进了顾夜琛的办公室。
顾夜琛几乎是在她进门的瞬间就抬起了头，目光紧紧锁住她，带着不易察觉的紧张和期待。
林薇走到他办公桌前，没有坐下，将一份新的文件放在了他面前。
顾夜琛低头看去，瞳孔微缩——那不是辞呈，而是一份《关于顾氏集团企业文化与组织效能提升项目的初步构想》。
“顾总，”林薇开口，声音清晰而平稳，“我考虑过了。我可以留下，但不是以总裁秘书的身份。”
顾夜琛猛地抬头，眼中闪过一丝错愕。
林薇迎着他的目光，继续道：“我希望能够负责牵头这个企业文化重塑项目。我需要一个独立的团队，直接向您汇报，但拥有项目范围内的充分自主权。我的目标是，将顾氏打造成一个真正尊重员工、激发创新、依靠科学与专业驱动的现代化企业标杆。”
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