人事部群组：
“智能系统小新：各位小伙伴们，大家下午好！因为工作调整，以后工作内容都会通过线上通知。
今天人事部小伙伴们的任务是：
替公司寻找适合各岗位的简历，明天邀请来面试，明天通过面试审核人数超过十人，人事部小伙伴绩点+0.5，薪资发放+1.5天（绩点体系请查看大屏幕）。
低于1人扣除绩点0.5。”
内务部群组：
“智能系统小新：
内务部需对接：
鑫研材料，505卫星科技，数隆高科，木卫二矩阵动力，对接完成可自动获得0.1基础绩点，效率越高，好评率越高获得绩点也相应提高》详情点击浏览《。
蓝箭航天对接完成可自动获得0.12基础绩点，对接越细致，效率越高，反馈越好绩点相应提高》详情《
星空论坛华新航天企业账户，ID:aXqT3huaxin
人事部》详情《
商务部》详情《”
田振宇前不久刚刚完成本科实习，正式从大学毕业没几天，他学的是航天材料专业，可事实上，却热衷于绘画。
来到华新航天三天的他，依然是个新人，这比他早到十多天的人来说，的确是这样。
就如同许多初创航天公司一样，华新航天一开始，所有人都不知道自己要干嘛，大家都知道是造火箭，但从哪里开始，从什么地方下手，最重要的技术部在哪儿，没人能给他们答案。
但今天领导们一开会，会议一结束，似乎整个公司都变了。
智能系统的引入给大家带来了惊喜的同时也带来了困扰，因为每个人的负责的内容通过系统，大家都能看的明明白白，而且责权的划分也相当明确。
当然，最重要的还是今天添加的一块公共大屏幕，它上面有着几个与每个人都关系密切的信息。
第一个就是薪资的上浮，百分之二十到三十，其中的浮动百分之十是看项目完成效率给予奖励。
第二个就是绩点体系，0.1个绩点约等于一百块。半年员工等级评定一次，等级评定与绩点挂钩。
田振宇关注的还是他所在的内务部二组任务：
对接星空论坛华新航天企业账户！
这是一个非常诱人的任务，前段时间火热的星空论坛到底是个什么样的地方，现在很多人都好奇。
但眼下，它的账号已经被炒到了一辆低配特斯拉的价格了，这是个疯狂的世界，有着难以理解的理由，田振宇看不懂，也想不明白。
但现在他能一探究竟了。
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