诚然，在这个互联网公司加资本的时代，他们最初的想法，本以为沈倾最后肯定还是会接受资本的介入，这不是他们有其它的想法，而是这个时代就是如此。
但凡有些潜力的互联网企业，最后都会走向上市一途，而且几乎毫无例外俱为海外上市。北辰科技要上市，自然也不会让国内其它互联网公司专美于前，选择海外上市是必然。
海外上市，作为互联网企业，资本是一个绕不开的结。
因为，但凡接受资本注资，那些资本家最后肯定会想方设法让企业上市，如此才能捞到更多的好处，这才是真正符合资本的利益所在。
资本玩的越好的人，心就越黑，一群心黑的、牛逼的机制专家和规则大师。
唯有这样的人，才能在资本的市场翻手为云覆手为雨。
沈倾在很早之前就有想过这方面的应对，如果完全拒绝与资本合作，那么就得要有与之匹配的方案出现，资本的能量是不可忽视的，他们想要达成的事，也不是轻易可以拒绝的。
所以，沈倾在回来之前，便想好了，北辰科技一样可以走华为的模式。
这种模式在后世，也被人称之为合伙人模式。当然，这种制度也并非一劳永逸，甚至华为也是经过多年的探索和变更，才保证华为模式的顺利进行。
首先，沈倾稀释的是北辰科技的股份，而非股权，除了以后北辰科技的核心圈子是永久合伙人之外，其他都是采用TUP计划，即时间单位计划。
这个计划，最终就是想防止企业团队惰性化的发生，人的惰性是很强的，而企业要发展却不能容忍这种惰性化的发生，如果不在这之上加上一道枷锁，那么所谓的股权激励制度最后就会演变为吸血虫的乐园。
其次，永久合伙人之所以选择核心管理层，那也是因为这些人大部分都是沈倾自己人，以及系统提供的人才，这些人全部都是以沈倾的意志为核心，可以确保将问题最小化。
当然，沈倾也明白，没有什么制度是一成不变的，但那也是以后的事情，这也是沈倾为什么可以接受稀释自己的股份，却不可能稀释自己的股权的缘故。
这其中有着本质的区别，股份的核心是利益，而股权的核心是掌控权。没有人愿意将自己一手打拼的事业，为他人作嫁。
这个世界有太多太多因为股份而丢失对企业控制权的案例，在股份和股权没有分立的情况下，谁的股份多谁说了算的公司，实则在事先就为后来的隐患埋下了一颗雷。
这就比同于历史时代中的人治和法治的区别。
人治很好理解，可以理解为君主专制，而法治，这个法未必就单单指的是律法，其实更应该理解为一种机制，一种制度。
事实上，古人先贤真的很了不起，早在先秦时期，秦国的商鞅变法，就是这么一种制度的变革，商鞅作为法家的代表人物，很多时候人们对法的理解，是律法，实则是机制和规则，一种官方制定而发行，具有国家公信力和约束力的机制法则。
秦国经过机制的变革，奠定了其大一统的根基，即便是其中出现过毫无作为的君主，出现过权臣和后宫干政的事迹，可毫无例外的，最后都回归正轨，走向一统。
这其中有始皇的雄才伟略，可实际上也是因为秦国早在先前，就定好了治国的方针。秦国的灭亡，实则最后还是因为规则的僵化，导致规则被破坏，由法制变为了人治，人为干预的太多，自然就有上行下效。
毕竟，人除了惰性之外，欲望也是无穷的，而欲望就是最容易破坏规则的原罪。
现在时代不同了，民智的开启，让这个时代变得异样精彩，人们心中对于规则的理解和认知，都有了新的高度，规则是对于规则内的人最好的保护，是对于规则外的人最严厉的惩戒。
未来的时代，竞争会更加的激烈，往后的人会越来越聪明，能力也会越来越强，时代也会演变为高度竞争的时代。可归根结底，人的惰性和欲望是不会变，所以沈倾很明白，企图以人去管理企业，是不现实的，唯有一套深入人心的文化，和一套行之有效的机制，才能保证企业的新鲜度。
……
这场会议，在沈倾宣布人员调动和人事任命之后，在众人沉默的状态之下，结束了！
沈倾释放出来的东西，他们要好好深思一番。
他们本身就是领域内优秀的人才，沈倾说的这些，他们未必就不懂，只是正如沈倾说的，人的欲望决定了企业要走的路。
在中国，几千年的文化传承下来，人人对于自己的一亩三分地都是捂得严严实实，大抵是在自己一亩三分地上，个人一言堂的感觉，真的很爽。而家族传承的方式，同样是中国人民内心中优先的一个选择，要不怎么望子成龙呢？
沈倾以不满20岁的阅历，便能将自己的欲望控制到这样一个程度，是他们从来就不敢想的，他们原本以为沈倾就是在保证自己绝对持股的情况下，释放出部分股份，可不成想，沈倾却拥有如此魄力，这对他们的冲击不可谓不大。
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