而在内部学习材料上则直言不讳说本朝政府组织度上有所欠缺，如果说梁山司哪点做得更好，那就是动员和组织能力。此老生常谈，别嫌啰嗦，必须日日讲月月讲年年讲。组织能力可以化腐朽为神奇，可以聚沙成塔，可以让软石墨变成无坚不摧的金刚钻。
又是穿越金手指在指明方向了。
部落列强也好，帝国霸权也罢，归根结底都是种组织形式。人只有被组织起来才具备战斗力。无论是搞科研，搞生产，还是进行掠夺，都需要强有力的组织。而组织面临的最大敌人是什么？不是另一个组织，而是组织的规模。
规模是任何组织的最大挑战。当人类还处于原始状态时，自然资源限制了种群规模，一般的部落也就一两百人，否则无法获取足够的食物。那时，规模还不是限制组织发展的瓶颈，实物才是关键因素。自工业革命以来，人类科技基本解决了食物问题，现代医疗又大大延长了人类寿命，使得组织的潜在规模大幅提升。你会发现，西方列强在最强盛时期组织规模也不算大，大航海时代出海抢劫的不过几百几千人，八国联军来中国抢劫时也只有几万人，列强缺乏大规模组织的能力。二战后长期承平，西方列强组织变得臃肿，过剩的人口与落后的组织能力之间的矛盾凸显。内部矛盾无法解决，最终只能分裂成更小的组织。
中国不同。中国自秦汉时期起就开始探索大规模人口的组织技术，2000年来积累了丰富的经验和教训，规模组织技术日益精湛。你会发现，人民军队从几万人发展到几百万人仅用了十几年，组织规模扩大了两个数量级，但组织效能几乎没有下降。解放战争三大战役充分展现了超高的组织效能，难道能说我军将帅都是管理指挥天才，在十几年内就掌握了组织管理技术？这其实是3000年历史智慧的沉淀。建国后更是在数亿人口的规模上开展工业化建设，又提升了两个数量级。
这就是历史底蕴的体现。后辈从祖先那里汲取了大量组织管理经验，而西方列强的祖先从未有过在千万级人口规模上进行长期管理的经验。欧洲几千年来一直是小国，城邦林立，几千人的战争都算得上大规模战争。而中国自秦汉时期人口超过千万后就再也没有低于这个量级。不要以为只有数理化等自然科学才是科技，组织学、管理学、指挥学同样是重要的科技领域，中国只在近代在自然科学上暂时落后，但在组织学、管理学、指挥学方面始终保持断档领先。
喜欢大明帝国一六一六请大家收藏：(m.20xs.org)大明帝国一六一六20小说网更新速度全网最快。