白青婷用毅力强撑着疲惫的身躯，带着沙哑的嗓音最后总结陈词：“今天的会虽然是因为我突发奇想，临时通知大家一起召开的，还是开得很成功。辛苦几位事业部总裁和请上来参与讨论的各位。
在今天这个会议上，有很多人都领到了自己的新的工作任务，请大家会后认真梳理一下，按照那个时间节点去完成。因为这一次的这些工作完成了，会影响我们这个2012年的春节是否过得好，会影响我们2012年的产值落地。
感谢来自全国各地的核心层成员！
你们辛苦了！
现在我宣布散会！”
当白青婷在秘书白青梦的照顾下回到家里的时候，已经凌晨2点过了。
钱正已经休息了，自己也很疲惫。
为了避免影响钱正休息，也为了把事情接着办起走，只好给钱正发了一个短消息：“正哥：请联系鲜秋菊，2012年1月15日下午2点到公司办公室找我。
婷婷”
白青婷洗漱完躺在床上，想尽量早点休息。
可是脑袋里事情太多，总是难以入眠。
白天开会的情况，一幕一幕的像电影一样，在白青婷的脑袋里翻来覆去的。
怎么也睡不着。
仔细想一想，第一事业部总裁陶武明，既聪明又能干，又驭下有方，手下上百号人的核心层，600多号的总手下。
关于陶武明的各种传言满天飞，会上开会的状态也只有陶武明第一事业部的核心层的精神状态是最好的。
公司2011年总产值合计才完成20个亿。
而第一事业部就完成了16个亿，占整个公司2011年完成产值的80%。
怎么会不让传言满天飞呢，这也是一个肯定的结果嘛。
如果第一事业部陶武明生了二心，想自己另立山头重新成立一个公司之类的，那又怎么办？
如果到了那个时候，会不会把自己的员工资源带走，把工程资源带走，把客户资源带走，如果是那样的话，将会是不可承受之痛。
关键是第一事业部总裁陶武明在他们第一事业部的员工心目中，是说一无二的杠杠的老大，他的威望应该比老板在那些员工中的威望还要高。
白青婷想起了《史记·淮阴侯列传》：臣闻勇略震主者身危，而功盖天下者不赏。
功高震主。
现在的陶武明就是这样的一个情况，功高震主。
白青婷越想越可怕，越想越难受。
陶武明是跟着自己创业一起干了二十来年的兄弟。
白青婷一直不敢相信陶武明有一天会背叛自己。
如果那一天到来，自己一定会很难受。
那也一定是自己哪些地方做的不到位，让他难受了。
陶武明的事情一时半会儿想不清楚，还是白天再跟正哥商量商量，再跟管理界的专家鲜秋菊请教请教后，再说吧。
辗转难眠的白青婷，暂时放下了陶武明。
思考着第二事业部的总裁雷春的工作能力，综合素质。
他应该是在三个事业部总裁当中最差的一个。
但却是最贴心的最忠心的一个，说干啥就干啥，执行力特别强。
在没有更好的人选的情况下，雷春也应该是一个比较好的选择。
再想想第五事业部的总裁宋致远。
这个人有能力，有思想。综合素质比较高，虽然比陶武明差了一点，但是也是挺厉害的，不会人云亦云。
很多事情交给宋致远去做的话，他得到的效果往往是会超过自己想像的效果。他是一个执行力非常强，有想法的干部。
成本中心负责人马文轩，人长得帅，来自大央企，成本知识扎实，人的忠心程度也还好，逻辑推理能力强。这个人要好好的用起来。
人力资源部负责人周楠的工作能力一般，动不动招点人就在喊困难。还是要在适当的时候重新落实一个人力资源部负责人。
财务中心的负责人冯诗兰，专业技术过硬，记忆天赋好，要数据来得快，这个人还不错。
证券部总经理文平民不仅工作能力强，在证券的圈子里，还是有比较丰富的人脉的。公司上市后真正赚的钱还是要靠证券部来做更多的工作。他们干一个月挣的钱，可能比工程公司一年挣的利润都还多，还没有收款的烦恼。而且人也只有几个人，不像工程动不动就几百上千号人还成本贼高。
白青婷自从西方建筑股份有限公司上市后，从市值百把亿上升到高峰值400个亿的时候，自己的身价就翻了两翻。给人的感觉是这个资本市场的挣钱的速度，比工程挣钱速度快太多了，也轻松太多了。
这世界谁不想挣轻松的钱谁是傻子，白青婷认为自己也不傻，也想在资本市场挣点的快钱。
这个事情还得要靠证券部的总经理文平民提供方案，自己空了的时候要找他好好商量商量。
把这些关键人物差不多都思考了一遍过后，白青婷总算是迷迷糊糊的睡着了。
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