严施山微微眯起眼睛，沉思片刻后说道：“从业务前景来看，这10股有一定合理性。”
“不过，科技领域的研发投入大、风险高，后续若有重大技术突破，能否有相应的股份调整机制？”
林真逸立刻回应：“严老，您提得太对了。后续我们会设立专门的技术创新评估小组，一旦取得行业领先的技术突破，会按照贡献大小对您的股份进行合理上调。”
接着，林真逸看向赵猛：“赵总，您负责的安保及金融业务，是公司稳定运营与资金流转的根基，暂定为8股，您意下如何？”
赵猛挺直魁梧的身躯，声音洪亮：“林总，目前来看，8股我能接受。”
“但金融市场瞬息万变，未来若成功开拓高收益的新业务板块，希望股份能有所增加。”
林真逸坚定地点点头：“赵总，您放心。新业务拓展的贡献评估细则，已经在制定中，只要达成目标，股份肯定会相应增加。”
随后，林真逸依次与叶军生、李天来、何应强、马少龙、刘仁启、万成全等元老就初步拟定的股份分配进行讨论。
叶军生主管的业务与民生紧密相连，有着稳定现金流，给予7股。
李天来在旅游及农业领域开拓广泛，对公司品牌塑造与多元化布局作用显着，分配9股。
何应强主管的运输及外贸业务，作为公司物流与国际业务核心，分配8股。
马少龙负责的医药保健业务，关乎公司长期发展与利润增长，分配9股。
刘仁启的业务独特且具文化价值，分配7股。
万成全统筹集团总公司及所有分公司，协调工作至关重要，分配12股。
叶军生表示：“我主管的业务与民生紧密相连，有着稳定现金流，7股我认可。”
“不过在跨部门协作时，希望能明确协同奖励机制。”林真逸当即承诺，会尽快完善。
李天来提出：“旅游及农业领域受季节和市场偏好影响大，希望在应对市场变化做出突出贡献时能有额外奖励。”
林真逸表示，会将市场应变贡献纳入评估。
何应强建议：“运输及外贸业务受国际形势影响明显，在应对风险实现业绩稳定增长时，股份奖励应更灵活。”
林真逸认同，并表示会调整奖励策略。
马少龙关注：“医药保健业务研发周期长，希望在长期研发投入产出比提升时，股份能得到认可。”
林真逸表示会重点考量长期研发成果。
刘仁启提到：“我的业务独特，且具文化价值，在文化传承与业务拓展结合方面若有成果，希望能得到肯定。”
林真逸承诺，会设立相关评估指标。
万成全说道：“统筹工作繁杂，协调各部门高效运作若取得显着成效，希望股份能有体现。”
林真逸表示，会加强对统筹协调成果的评估。
经过一番深入讨论，林真逸再次环顾众人，说道：“各位元老，经过刚刚的交流，大家的意见和建议都已充分表达，也都得到了妥善回应。”
“现在，基于我们的讨论，对这份元老股份分配方案进行最终表决。同意的请举手。”
八大元老纷纷举起手来，全票通过了这份股份分配方案。
这一刻，会议室里的气氛，从紧张转为振奋，大家深知，这份凝聚着集体智慧的方案，将为华联集团的未来发展奠定坚实基础。
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