以前一个月搞不定的琐事，如今，半天时间就处理妥当了。积压了大半年的老账，一周内，统统解决。
最让人欣喜的，莫过于态度。
态度决定一切。
过去，行政部的人，一个个眼睛长在头顶上，拿腔拿调，做事不行，怼人一流。只要和行政沾上边的事，大家宁愿自己动手，也不愿去行政自找麻烦，离得越远越好。
现在看来，只要规矩立到位，一切安好。
康远对行政部的全面整改，高效彻底，落到实处。同时，建立起相应的完善机制。他提出了定期召开“民主生活会”的制度，半年一次。
行政部的“民主生活会”在康远任职的第三天召开，不准请假。康远亲自主持。
秦宇庭于场外偷偷观摩，对“民主生活会”持肯定态度。
这次“民主生活会”，不是无关痛痒地走过场，搞形式主义。而是真正从灵魂深处进行解剖，进行批评与自我批评，将存在的问题摆到桌面上，直面它，解决它。
虽说是吃着瓜子，喝着矿泉水，但现场气氛依然紧张有余。
争执声、抽泣声不断，因为，所有的面子都被撕破，所有的滤镜都被打碎，丑陋与不堪，就这样赤裸裸地呈现在众人面前。
人都有羞耻之心，这样不留情面的碾轧，实在超出了人之常情。
整整三个小时的“民主生活会”，真可谓洗心革面，脱胎换骨。
会后，康远将行政部“民主生活会”会议纪要发送秦宇庭审阅。
秦宇庭批示并转发全公司，将“民主生活会”制度推广至各部门，要求务必以行政部为榜样，贯彻落实“民主生活会”。积极开展批评与自我批评，不捂盖子，深刻反思，举一反三。将工作中存在的各种问题、矛盾和难题，彻底解决掉。
这随之而来的第三把火——民主生活会，着实在公司掀起巨浪滔天。
“民主生活会”在各部门如火如荼的展开。
这种直面问题，刀刃向内的整改作风，真正触及核心灵魂的思想洗礼，无疑给每一个员工以自我变革的决心和勇气。让崭新的理念武装每一个头脑，给博源带来了真正的新格局，为下一步的长足发展打下了坚实的基础。
肉眼可见的变化，每一天在公司涌现。一个新的博源正冉冉升起。
秦宇庭每天高速运转，忙得跟走马灯一样。不知疲倦的他，总有使不完的劲，用不完的能量。
他的时间精确到了分钟，密集的行程安排，远超负荷，可他乐在其中。
或许，忙碌于他是一种享受，一种人生的态度。
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