林真秀不给她问“不是给我吗”的机会，接着道：“柴崎首席制作人的意思是可以推荐最多三名成员担任官方应援人，你之前不是说向运营提交今年情人节特辑上送礼物的对象时，二期生都服从了你的安排吗？既然如此，你就需要给出正面激励来巩固她们对你的服从性，就像《PRODUCE101》这件事上对伊藤桑那样。所以，我可以给你两个名额。”
“不是说最多三名吗？”少女下意识地问。
“如果三名都是二期生，今野桑肯定不同意，能给你两个名额，我估计也要和他好生争论一番了。”这个男人给出可能是真的，但主要原因肯定不是的解释。结果就是，堀未央奈没有起疑心——她知道运营肯定会这样做。
看到少女开始沉思，他解释道：“之前我也考虑过是不是该给你，但你的目标是次世代的ace，需要从一开始就坚持宁可没有，也不能屈就的原则，因此，日本女子棒球代表队这种边缘体育团体，而且还是多人担任的官方应援人就不适合你了。”
“哦。”堀未央奈没听懂其中的逻辑，但眼前这个男人说的肯定有道理，而且，给同期是肉烂在锅里，她也愿意，当下问：“可以给炫音和kii酱吗？”
林真秀没有直接回答，而是反问：“你说你会学着当一个领导者，那能告诉我，站在领导者的立场，你为什么选择她们两个吗？”
眼前少女心虚地低下了头。
好在这个男人不为已甚，开始上课，“还记得我教你的屠龙术吗？屠龙术认为，人类发展的终极目标是实现人的全面解放与自由发展，而想要达到这一目标的唯一方法是社会生产力得到高度发展，物质财富丰富到可以满足整个社会及其成员需要的程度。因此，绝大部分人无论主动还是被动都会以社会生产力提高为方向调节自己的行为举止。由于人类是社会性动物，人类的生产也是社会性生产，想要提高社会生产力，人与人之间的协作，尤其是主观性协作就非常重要。那么，怎样才能激发人的主观能动性，令协作更顺畅呢？首先，要让人意识到协作对他们更有利；其次，要让人认为协作后能得到合理的回报。”
他开始举例，“例如这次情人节特辑，二期生为什么要向一期生送礼物？是为了显示二期生与一期生之间关系已经融洽，防止一期生继续用公开表现出排斥的态度来阻止粉丝支持二期生，对每一名二期生都有利，这是你能说服她们的根本原因。但是，这种有利需要时间才能证明，而你又不可能等出现后再指挥她们进行下一次斗争。因此，就需要这个官方应援人来给她们看到回报的希望，也因此，决定给谁就需要慎重。”
稍停了下，让堀未央奈可以消化一点后，林真秀才继续说下去，“为什么说需要慎重？因为，这是你第一次分配利益，会反应出你处理类似事情的原则和标准。人性的基础是利己，如果不能让她们感觉得到了回报，她们就不会再认为你代表了她们的利益，不会再相信你的原则和标准，以及要求她们做的事符合她们的利益；当连你这个公认的领袖都不能领导她们时，二期生就必然成为一盘散沙。然而，这个官方应援人的人数有限，给谁才能让每个人都觉得自己得到了回报呢？事实上，这是不可能做到。所以，你只能首先借助人的社会属性中的利他性来让她们感觉自己得到了间接回报，这需要你决定的人选能让她们相信你是基于二期生的整体利益做出的；其次拿出一个客观、合理的标准，并严格依照执行，表现出自己的公正，给她们一个希望，让她们相信自己未来也能得到直接回报。”
“那么，对于利益分配，什么标准最客观、最合理？”他最后问。
这样问，还能有其他答案吗？顺理成章地出现略有些迟疑的回答，“握手会的表现吗？”
“官方应援人要的是社会知名度，乃木坂46的成员中，除了生驹桑这个特例外，知名度和握手会的表现不是正相关的吗？”林真秀用反问表示了肯定，也得到了堀未央奈的认可。
“那就该是给麦球和kii酱了？”她问。
这个男人还是没有直接回答，接着道：“我之前和你说过，你要会一点领导艺术。你可以用客观、合理的标准来做出决定，但不能被客观、合理的标准束缚。因为，客观、合理的标准未必完全符合团体的整体利益和长远利益，有时需要你变通，当然，这是在你找出可以说服人的理由前提下。所以，我会把最后一个官方应援人的名额给卫藤，为你创造这个机会，开一个先例，让你的同期默认你有变通的权力，认可你的变通决定。那么，你现在想一下，如果最后一个官方应援人是卫藤，你会做什么变通，怎么样说服其他人。”
少女立刻忘记了二期生，忘记了官方应援人，仗着今天是自己而不是卫藤美彩、白石麻衣和这个男人一起吃饭，嘟着嘴问：“为什么给卫藤桑？”
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