铁路集团公司副总王祥宇调走了，谁是接替的人选？
有想法的人当然大有人在，晋升机会难得，谁不动心呢。
神州车站站长曹清连应该是最有希望的，不出意外的话，这次非他莫属。上上下下都这么认为。
论能力和政绩，全集团公司系统，没人能比得过他。
曹清连在任神州车站站长之前，早已在两个单位任过正职，并且把这两个单位管理得井井有条，年年被评为先进。
三年前他又临危受命，到全国最繁忙的神州火车站担任站长，扭转了因连续发生旅客伤亡事故造成的被动局面。
几年来，神州车站在全国客运大站评比中，都是名列前茅，各项荣誉不计其数，还夺得全国铁路最高荣誉“火车头奖杯”，这个奖杯相当于铁路系统的“奥运金牌”。
更占优势的是，曹清连还是集团公司领导班子的“后备”干部，这一届5名“后备”人员中，已经有4名都提拔了，目前仅剩他一人原地踏步，但等机会。
王祥宇调走的第三天上午，集团公司董事长、党委书记张进喜找曹清连谈了话，把该说的和提醒的都讲了。
之后，与曹清连要好的集团公司人事部的赵科长向其透露，拟提拔曹的报告已经报到了北京，但等北京方面来考核了。
曹清连心中窃喜，老天有眼，看来好人终有好报。
在接下来的几天里，曹清连接到的电话一个又一个，大都是提前“祝贺”的。同学圈有人让他请客，朋友圈有人说要请他，对此，曹清连只能好言解释。其中，对于大部分人的“祝贺”，他只能装作“根本不知道”。
一个星期后的12月中旬这天上午，北京方面的考察组下来了，在集团公司主楼大会议室召开干部考察会议。
参加会议的是集团公司领导班子成员和32个机关部门、48个下属单位的正职，大约有150多人，全部都是正处职以上的领导干部，这是惯例。
按照会议要求，8点50前，大家都陆陆续续、三三两两地来到了会议室，找准事先排好的座位。
会前，曹的心里稍有激动，激动的同时，也充满了期待。他知道，只要今天这个会议没有什么意外，很快就会进入任免程序，他就跨上了副厅级台阶，这是一次极不平凡的跨越。
不过，当他走进会议室的时候，敏感的觉得这天的气氛有点微妙。同僚们见到他时却再没有人表达提前恭喜的意思，有些人还表现出了若即若离的样子。
“很正常，同僚之间的嫉妒是少不了的，身份的变化就意味着疏远。” 他心里说。
9点钟，两位考察组成员在董事长的陪同下走进会场，不紧不慢地迈着明显是领导入场式的步伐，从会议中间过道走上了主席台，在工作人员的招呼下依次坐定。
此时，嘈杂的会场一下子就安静下来，大家纷纷昂首把目光投向了主席台，像看一场很稀罕的节目一样注视着台上的主角。
主席台上有三个名牌，居中的是北京人事司的副司长焦唤正，有点严肃。左侧是人事司的副处长郭增强，另一侧当然就是集团公司董事长、党委书记张进喜了。
随着集团公司人事部的一位科长走到董事长跟前小声说了几句话，又调整了一下麦克风之后，会议开始。
董事长张进喜左手扶着麦克风，抬头环视一下会场又咳了一声，然后开场介绍今天的会议内容和莅临会议的两位考察组成员。
接着会议转交由焦唤正副司长主持，这意味着考察组是今天会议的主角，集团公司只是协助组织。不知为何，今天看起来董事长的情绪并不是很高昂，与往常这样场合的表现并不完全一样，在移交给焦司长主持之后，张进喜继续环视会场。
会议前三排是集团公司领导班子成员和机关的部长、处长，曹清连坐在第四排靠最左侧的位置。他有意想与董事长对对眼神，但一向有点严肃，戴着一副眼镜的董事长的目光并没有扫向这里。这给了曹清连一个不大好的信号。
字正腔圆、很有威严的焦唤正司长首先介绍了本次考察干部的方法和步骤，接着强调了对干部考察工作的要求。工作人员向与会者发放了一张推荐表和一份具备推荐条件的正处职干部名册。
当然，全集团公司具有两年以上资历的正处职干部，全部都出现在了名单里面，这也是惯例。
此时，曹清连才明白，这次考察的方式与以往有所不同，并不是按照后备干部来定向考核，而是要重新进行民主推荐。
“不会有什么意外吧…”他心里稍有疑惑。不过很快他就打消了疑虑，他对自己的威信很有把握。
最后，焦司长还要求大家，要公平公正、实事求是，以对组织高度负责的态度确保成功等等，这也是明面上必须要讲的原则话，都是党的干部政策上明确强调的内容。
司长讲话结束，让大家填写推荐表，很快，一个个与会人员几乎在司长话音刚落时，便起身往投票箱交表了，因为都是“轻车熟路”。
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