过完元旦，学校马上就要进入考试周，考试考完一周后就放寒假，大伙都收了心开始认真准备考试。
汪静总算搞定所有事情，回到京北。
最难搞定的素质教育，他最终还是采取最简单粗暴的扣钱。
李星为了给分析师更庞大的数据，做了个软件，收集他们几个打游戏的情况。
什么每分钟补刀，漏刀原因，对线经济，推线率，技能准确率，插眼数，视野有效率。
反正有的没的李星都给收集起来，分析师看哪些数据能够影响胜负，然后制定改进计划。
于是顺带就记录了他们打训练赛，打排位时的发言。
只要是恶意喷人，口无遮拦的，就记下来。
汪静还搞了个很直观的方式，他把每个月队员的工资都提前拿出来，现金，用透明玻璃箱装起来。
然后谁被扣钱，就贴上原因，把扣的钱拿出来，放到文明奖励池，谁最后被扣得少，谁最后拿走奖励池的钱。
otto和mlxg的嘴臭随着能看见的玻璃箱里的现金慢慢减少，他们还是为了钱逐渐忍下来了。
李星给到他们的各种软件已经开始发挥效用，特别是他们单排分数高了之后，面对高手的预测，已经越来越准确。
李星甚至为他们专门制作了一个游戏指挥AI，仅靠己方的所有可见信息和可获得信息，AI进行指挥。
例如通过己方对线情况，每个人线上的补兵差，大致计算的经验差，记录对方在可见范围内释放过的召唤师技能和大招，以及视野收集到的信息，来判定资源团怎么打。
团战一开始的集火目标，秒掉谁，怎么秒，秒掉后团战胜率提升多少等等。
当然真实情况不可能都预测得到，比如对面突然的失误，那刹那的临时反应是职业选手的天赋，AI只能计算出还没开打的时候，各种抉择的胜率。
李星让meiko和AI的指挥互相验证，互相学习。
meiko在科技的加持下，已经非常恐怖了，其他几个队友有时候有一种开着全图视野在打游戏的感觉。
至少策划的越塔是几乎趋近于完美，对方下路苦不堪言，伞皇只用听指挥输出就行。
战队管理制度的制定和执行都慢慢被捋顺，大家都信心满满，要干出一番大事业出来。
李星也已经开始各种开发超级AI需要的外部程序，语音识别系统，图形识别系统，还在整理所有的满级编程语言。
他感觉还是得自己重新搞个编程语言，专门为了超级AI来设计一种新的语言，他不打算公开，为了确保安全。
所以没有全世界玩编程的人的集体智慧，只能自己硬来。
李星之前给到游戏公司的AI自然语言处理模块，公司的研发们制作了一个大世界。
只是没有游戏相关的内容，纯在大世界放NPC，然后给NPC各种设定，各种知识库。
内部的测试人员就天天跟这些NPC编瞎话，然后看数量庞大的NPC会形成什么。
大家甚至观察到有NPC“相爱”了，这不在设定内，只是NPC互相之间交流。
于是产生了“感情”，至少从语言表达上来讲，产生了人类能理解的感情。
有一瞬间，测试员工们有一种不寒而栗的感觉。
“卧槽，老板给的这个程序太屌了，不会真是AI吧。”
“对啊，我已经被好多个NPC骗了，我有时候聊天根本感觉不出来对面是NPC，我还以为是哪个员工跟我开玩笑呢。”
李星听到了可喜的进步，他非常开心，他的思路没问题。
每个NPC都像是一个“活生生”的人，这已经是一个超级卖点了，李星告诉他们新游戏可以开始头脑风暴了。
自然语言处理模块的应用化传来好消息，但是还不足以让李星的计划启动。
然后李星就开始发年终奖励了，李星自己做出来的承诺，40%利润全体员工分掉。
每个人拿到30w+的年终奖，大伙激动得快疯了，其实也没那么厉害，前世李星听说王者荣耀给全体员工发了100个月年终奖。
李星这算下来也不过20多30个月的年终奖，而且随着加入公司的人越来越多，这个钱也会变少。
当然他们一进公司接手的是一个成熟的项目，不用克服各种艰难险阻，属于躺着拿了几十万。
这年头，高速扩张的互联网公司的薪资一直在猛涨，李星的这波发钱也很难引起太大新闻。
不过李星的游戏公司还是初步打响了名声。
李星一边关注决完公司的事情，一边准备期末考试。
1月20号，次级联赛春季赛正式开赛，XG的第一场比赛就是开幕式，然后干脆利落地屠杀了VGP。
李星看到队伍的表现非常满意，就逐渐放下对俱乐部的关注。
学校放假后，带着李青青到了装修好的褐石园大平层。
“给，钥匙。”，李星把钥匙给李青青。
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