然而，这并不是丁洁的全部计划。除了这个直播间，她还同时推出了另外十五个“大秦甄选-XXX”直播间，每个直播间都有她最近招聘过来的新主播。
这些新主播们也都经过了严格的筛选和培训，具备了一定的专业素养和直播技巧。
丁洁心里非常清楚，每个主播所拥有的观众缘都是各不相同的。即使是同样一件商品，不同的主播去推销，销售情况也会大相径庭。有的主播能够凭借自身独特的魅力，将商品卖得比其他主播好得多。
就像与辉同行这个公司，完全就是依靠宇辉这一个主播才得以支撑起来。宇辉的个人魅力实在是非同凡响，这是无可争议的事实。
然而，尽管宇辉这样的主播可谓是万里挑一，成功之路也无法复制，但丁洁并没有因此而放弃寻找更多具有观众缘的主播。她坚信，只要通过严格的筛选和培养，一定能够挖掘出更多优秀的主播人才。
为了实现这个目标，丁洁决定采取优胜劣汰的制度。她将对那十五个新主播进行为期一周的业绩考核，最终根据业绩排名，淘汰掉业绩最差的七个人，并由其他新的主播取而代之。
虽然这样的制度看上去有些残酷，但丁洁认为这就是职场的现实。在竞争激烈的环境中，只有强者才能生存下来。
当然，如果某个主播能够在众多竞争者中脱颖而出，丁洁也早已为他们准备好了一系列的激励方案，以鼓励他们继续保持优异的表现。
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