司奇站在办公室的窗前，目光穿过玻璃，望向远方的天际线。他心中满是对未来的期待和对改革的坚定。然而，就在他准备将行政改革推向新的高度时，公司内的小道消息却如狂风骤雨般席卷而来。
一天，司奇在走廊上偶然听到两个员工的对话。
“你听说了吗？司总说以后我们加不加班，都是自己说了算，但涨薪就别想了。”小张低声说。
小李摇摇头，叹气道：“是啊，他还说我们只管给公司创造价值，家里有什么困难，身体有什么问题，都只能自己解决，或者调岗、离职。”
司奇听到这里，心中一惊。这些言论明显被断章取义，曲解了他的原意。他深知，这样的谣言一旦传开，不仅会破坏他之前积累的人缘，还会对改革的推进造成极大的阻碍。
司奇决定亲自出面澄清这些谣言。他召集了员工大会，站在台上，面对着众多员工，开始了他的发言。
“我知道最近公司里有一些关于我的言论，说我对员工冷漠，只关心公司的利益。”司奇的声音坚定而有力，“但我要告诉大家，这些言论都是断章取义，曲解了我的原意。”
他深吸了一口气，继续说道：“我确实说过，加班与否应该由员工自己决定。但我的本意是希望大家能够合理安排工作时间，提高工作效率，而不是盲目加班。而关于涨薪的问题，我一直都强调，公司的薪酬体系是公平、透明的，只要大家努力工作，为公司创造价值，就一定能够得到应有的回报。”
然而，就在他准备进一步解释时，人群中却传来了质疑的声音。
“司总，你说我们身体不好可以调岗或离职，这难道不就是不关心员工吗？”一个员工大声问道。
司奇微微一愣，但很快便恢复了平静。他解释道：“我并不是说不关心员工的身体和家庭情况。相反，我非常关心每一位员工的身心健康。但我要强调的是，公司是一个整体，每个人都有自己的职责和使命。如果因为个人原因无法履行这些职责和使命，那么调岗或离职可能是更好的选择。这并不是对员工的不关心，而是对公司整体利益的考虑。”
司奇站在会议室的前端，面对着一众员工，他的脸上带着严肃的表情，试图解释最近关于他的一些误解。
“我知道，最近有一些关于我的言论，让大家觉得我可能只站在资本的立场。”司奇的声音清晰而坚定，“但我要告诉大家，这完全是个误解。”
然而，他的话音刚落，就有一位员工站了起来。
“司总，您说的话我们真的听不懂。”小张皱着眉，直言不讳，“我们努力工作，但您却只关心公司的利润，不关心我们的付出。”
司奇的心沉了下来，他没想到自己的解释并没有得到员工的理解。他试图再次解释：“我从未忽视过你们的付出，行政改革的目的也是为了给大家创造更好的工作环境和更公平的待遇。”
但就在这时，李文愚悄然出现在门口，他的脸上带着一丝不易察觉的冷笑。
李文愚的出现让原本就紧张的气氛更加凝重。他轻咳一声，声音里带着挑拨：“司总，您的话大家可能听不懂，但有一点我明白，那就是公司要追求最大收益。”
员工们的目光在李文愚和司奇之间游移，似乎在寻找一个答案。
“我们并不是反对公司追求利润，但我们更希望看到公司对员工的关心和尊重。”小李鼓起勇气，说出了大多数员工的心声。
司奇深吸了一口气，他知道自己需要更加努力地消除这个误解。然而，李文愚却在背后不断搞小动作，让原本就复杂的局面变得更加棘手。
“我会用行动证明给大家看。”司奇的声音坚定而有力，“行政改革的路虽然充满荆棘，但我相信，只要我们齐心协力，就一定能够成功。”
然而，员工的积极性却已经受到了严重的挫伤。他们看着司奇，眼中充满了疑惑和不安。司奇知道，他还需要做更多的工作，才能重新赢得员工的信任和支持。
在公司的角落里，李文愚和几位反对改革的老员工聚在一起，他们的脸上都带着不满和愤懑。李文愚故意放大了声音，说：“司奇这次的改革，纯粹是为了迎合高层的想法，根本不考虑我们员工的利益。”
老张，一位在公司工作了多年的老员工，叹了口气说：“是啊，他要求我们加班，但又不给加班费，这让我们怎么活？”
就在这时，小李走了进来，他是司奇的支持者之一。他试图平息大家的情绪：“大家稍安勿躁，司总也是希望公司能够发展得更好，才会提出这样的改革。”
但老张却不为所动，他瞪着小李说：“小李，你年轻不懂。我们这些人，上有老下有小，不能总是为公司付出而没有回报。”
这个消息很快在公司内传开，一些原本就对改革持观望态度的员工也开始加入到了反对的行列。他们公然对公司安排的加班表示不执行，理由就是“没有加班费，就不能只让我们付出而没有回报”。
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