Linda冲到总监办公室门口，发现门开着，迎面对上Joseph的目光，好像他正等着她过来一样。
“进来吧，把门带上。”
Joseph语气平淡，Linda的怒火被水隔断一般，顿时灭了一半。
“总监，我的奖金不对。”Linda开门见山。
“大家的奖金都是我亲自核算，经老板确认过的，不会出错。你的奖金税前是3万5，到手应该是3万多一点吧。”
Joseph的平静让Linda有些心虚，她感觉到Joseph是有备而来，而自己却头脑发热，什么策略都没想好就冲进来理论，这仗还没打，基本就输了。
可现在已经这样，也只能硬着头皮问下去，索性就直来直去，有什么说什么，反正也不会被开除，最多就是以后给她穿穿小鞋。
这样一想，Linda也不再装什么客气，把不满和怨气都摆在了脸上。
“总监，咱们部门奖金池应该有20万吧，我3万5，Andy也3万5，这才7万。还有13万，该不会一个江浸月能分出8、9万去？”
“大家的奖金都是保密的，员工守则上也写的很清楚，严禁同事间探讨薪资。你去问别人，不应该，别人告诉你，也不应该。Andy的问题我会去找她谈，你如果再打听这些，我就要联系HR介入了。”
Joseph的语气不疾不徐，不带着任何情绪，让人想发火都找不到由头。
可这在Linda听来，就是赤裸裸的威胁，找不到对方破绽的挫败感让她窝火，很快她理智的防线就被攻破，开始口不择言。
“总监，你别拿员工守则说事，公司还规定禁止办公室恋情呢，你因为跟江浸月有私交，工作上给她行方便，奖金也给她多发，太不公平了。你倒是说说，她刚来半年，我都干了8年了，凭什么她拿得比我多两三倍？”
Joseph皱眉，虽然他也偶然听到过一些风言风语，但Linda当着他的面，如此直白地说他和江浸月的关系“不正当”，他还是心中一阵翻腾。
她所谓的“私交”，不知背地里故事都传成什么样了，他对这种办公室八卦不陌生，只是从前不屑于处理。
可和江浸月有关的事，他还是没办法坐视不理。哪怕他知道她恋爱后，已经很刻意地和她保持距离，心里却总是放不下。
“奖金的算法公开透明，和老板去年年底员工大会上的原则一致。个人奖金的组成结构，是设计师负责项目的提成和团队奖的总和。你自己带的系列，业绩没有提升，反倒下滑了0.8个点，所以你是没有个提的。这3万多，是团队创造的总业绩里的分成，你应该感谢团队的其他成员，没有她们的业绩做支持，这个钱你都拿不到。”
Joseph没有和她争论“私交”的问题，嘴长在别人身上，想通过谈话的方式封住员工的口，本就不可能。
他现在只有一个目的，要让Linda认识到，她拿到的奖金完全符合公司的规定，和钱有关的事，必须要说清楚，讲明白。这是他作为部门总监的分内职责。
“团队业绩？总监，你把通勤的系列从我手里拿走，交给江浸月做，她能不出业绩吗？谁都知道通勤是需求最大的，你让我做的系列那么小众，SKU比她手里的少一半不止，我怎么出业绩？”
Linda还是不甘心，试图狡辩，但其实话一出口，她自己已发现站不住脚。通勤前几年都是她在做，销量一年不如一年。她觉得是市场问题，再就是当时的总监能力不行，没把握住大方向。
反正她只是个打工的，出了小问题，有下面的人背锅，大问题，有上面的人背锅。就这样浑水摸鱼，安稳地度过了一年又一年。
直到Joseph这个总监空降过来，她的好日子才有了些波折。
这个领导太聪明，太不好糊弄，不过是人都有弱点，谁让他不能一碗水端平，对新来的设计师那么照顾，落下话柄也是活该。
“虽然我来不到一年，但公司5年内的报表我都看过了。通勤之前一直你在做，没出过成绩，所以我要分给更有能力的人做。你刚才也说了，自己的SKU比同职级的同事少一半，说明你对自己的工作量有很清醒的认知。如果你想负担起更多任务，我没有意见，可以给你安排。”
Joseph说话时一直正视着Linda的眼睛，他的语气可以平和，用词可以委婉，但眼神必须是坚定而不容置疑的。
显然，Linda根本接不住这样强势的目光，不知不觉地就垂下了头，右手紧张地拨弄着左手上的戒指，咬着嘴唇，在脑中拼命搜寻词句，尝试做出最后的反驳。
“总监，你对大家公不公平，自己心里有数。反正我的工作都保质保量完成了，以往的领导，同事，也没有说我不好的。你是部门老大，项目当然是你分配什么，我们做什么，我要是有那个挑大梁的能力，我也就干总监了。”
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