会议又持续了一个多小时，具体讨论了接管的细节、时间节点和可能遇到的困难。志生全程参与，提出了不少切中要害的建议，展现了他对微诺的熟悉和务实的管理思路，这让恒泰过来的团队成员们对他又增添了几分信服。
看着志生逐渐进入状态，与团队成员侃侃而谈，顾盼梅的嘴角几不可察地向上弯了一下。她知道，自己这步棋走对了。在心里感叹，顾依然啊顾依然，为了你将来的体面，老娘为你爸先交一个亿的学费！
会议结束时，窗外已是夜色阑珊。南京城的霓虹透过窗户映照进来，与会议室明亮的灯光交织在一起。志生站在窗边，看着楼下车水马龙，心中百感交集。这里，将是他人生一个全新的起点，背负着期望、压力，也充满了机遇和挑战。他深吸一口气，握紧了拳头，眼中闪烁着必须成功的坚定光芒。顾盼梅走到他身边，轻轻拍了拍他的肩膀，一切尽在不言中。
一切准备就绪，志生率领团队住进了微诺电子公司，正式接管微诺公司！
志生率领的恒泰接管团队入驻微诺电子公司，没有片刻停歇，立即进入了高速运转的状态。办公区里临时清理出的几个房间成了临时指挥中心，电话铃声、键盘敲击声、人员匆忙的脚步声交织在一起，透着一种大战将至的紧张与有序。
志生深知，在这种新旧交替的敏感时期，任何犹豫和拖沓都可能滋生不确定性，必须快刀斩乱麻，迅速树立起新的秩序。他做的第一件事，就是与沈从雨、江景和以及几位关键部门负责人连夜开会，细化接管方案，明确每个人的职责边界。他将自己定位为总指挥和最终决策者，并主抓生产恢复，沈从雨负责行政人事协调及与他直接对接，江景和全权负责技术攻坚与，财务、人力、销售等核心部门由恒泰派来的总监直接掌控，对他负责。职责清晰，权责对等，避免了推诿和内耗。
第二天上午九点，微诺电子公司最大的会议室里，所有主管及以上级别的管理人员齐聚一堂。空气中弥漫着一种复杂的情绪，有好奇，有不安，有观望，也有对未来的隐约期待。这些原微诺的中层，经历了公司的动荡和被收购，此刻面对未知的新东家和新的管理层，内心无不忐忑。
志生准时步入会议室，沈从雨、江景和以及几位新任总监紧随其后。他今天穿了一件深蓝色的工装衬衫，没有打领带，显得干练而不失亲和力。他走到主位，没有立刻坐下，目光沉稳地扫过在场的每一张面孔，其中有几张他已经接触过的面孔。
“各位同仁，上午好。”志生的声音不高，却清晰地传遍整个会议室，“我是戴志生，受恒泰集团委派，从今天起，全面负责微诺电子的运营管理工作。我身边这几位，是集团为支持微诺重生派来的核心管理团队成员。”他逐一介绍了沈从雨、江景和以及财务、人力、技术、销售的新任总监。
介绍完毕，他双手撑在桌面上，身体微微前倾，语气变得凝重而坦诚：“我知道，在座的各位，在过去一段时间里，经历了公司不小的波折，心情可能都很复杂。今天召集大家开会，目的很简单：第一，明确告诉大家，微诺电子的旧篇章已经翻过去了，从今天起，我们开启的是全新的篇章；第二，明确我们接下来的方向和规则。”
他停顿了一下，给众人消化信息的时间，然后继续道：“公司的战略方向，是托微诺电子公司现有的资源和平台，快速恢复生产，升级技术，重振市场。具体的规划和目标，后续各部门会详细传达。今天，我重点讲人员安排和新的管理规则。”
说到这里，会议室里鸦雀无声，所有人都屏住了呼吸，知道决定命运的时刻到了。
“经过与集团管理层商议，并基于稳定过渡、人尽其才的原则，我现在宣布以下人事决定。”志生的语气果断，不容置疑，“公司财务部、人力资源部、技术研发中心、销售中心，这四个核心部门，将由恒泰集团委派的总监全权负责管理。”
他每念出一个部门，台下相应部门原负责人的心就沉一下，但志生接下来的话，又让他们松了口气。
“但是！”志生加重了语气，“这不代表否定原有团队的能力和价值。除上述四个部门的总监职位外，各部门原有的主管、经理等各级管理人员，只要愿意继续留在微诺电子，为公司的新生贡献力量的，原则上职务不变，并且，经初步评估胜任者，本月起薪资上调一级！所有一线员工，从下个月起，工资在原来的基础上上调百分之五。”
此言一出，台下顿时响起一阵低低的惊呼和交头接耳声，许多人脸上露出了难以置信和欣喜的神色。在收购整合中，原管理层能被留用已属不易，竟然还能普遍加薪？这无疑是新管理层释放出的最大善意和稳定人心的强信号。
当然志生知道，要得稳，必须先稳住现有人员，更不能未进山门杀和尚，对于那些不能胜任的管理者，稳定下来后，有大把的时间去调整，同时也是给这些人机会。
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