全体会上说什么做什么已经不能激励员工的积极性。苏晓萌开始一个一个找员工谈话，最近她开始看一些管理方面的书，结合实际，她深刻地体会到只有把公司的利益和员工的利益结合起来，方向一致才有可能心往一处使，否则渐渐就会成为对立面儿，哪怕是你给他开工资。
苏晓萌第一个找到了吕松仁，开诚布公地跟他讲了公司眼下的困境，希望他能跟着公司一起努力。
“只要公司有收益，第一时间会想办法回馈员工，您家里的事情能不能在这个时候克服一下，尽快跟上公司的节奏。因为咱们公司是一个萝卜一个坑，也是实在没有办法。”苏晓萌生平第一次真诚且惶恐地带着恳求的口气跟人商量事情，而且对方还是需要自己给发工资的员工，这放在以前，在她的认知里，无论是员工还是老板的身份都不可能做这种事情。
吕松仁表示特别理解，也答应从周一开始好好工作。可是苏晓萌很快就发现了，吕松仁的态度问题只是一种掩盖，真实原因是他好好工作也出不了多少活。软件开发不是工厂流水线里的计件工，有些人就是持续24小时工作也不见得做多少。吕松仁这位三十八岁的大哥，再做码农无论是体力还是脑力都卷不动了。
苏晓萌没法和张津京沟通这个事情，她下定决心要让吕松仁离开。公司不是福利院，也不是感化院，房租晚交一天就产生一天的违约金，各方面对开公司的老板可不会讲一点儿情面。
早会上，苏晓萌把所有人的工作量开始每天当众展示，吕松仁的数据比倒数第二的员工工作量还少了一大截。苏晓萌没有刻意挖苦，就是点名让他提高工作量，每天都不能提高，每天都让他在会上说明情况。一周下去，吕松仁自己主动提辞职了。
离职的时候，这回变成了吕松仁无论说什么，苏晓萌都客客气气，只要不太过分的条件她都答应。等办完了离职手续，她马上招了一个能干活儿的年轻人，薪水比吕松仁便宜很多。
夜深人静的时候，苏晓萌感到很无力，她问程俊毅：“我这算不算终于活成了自己最讨厌的样子？”
程俊毅说：“贫则独善其身，达则兼济天下。先活下来再想办法帮助更多的人。”
苏晓萌心里豁然开朗，拉过某人的脑袋狠狠亲了一口。
招人招人，苏晓萌开始每天大规模地招人。她也体会到了求职的人不好找工作，可是公司想招能干活的人也挺难的。好招的都是应届毕业生，没有工作经验你要给他发工资，还得手把手把他教会了，等会干活了，能独当一面了，就马上跳槽离开。大学里很多时候都学不到什么有用的东西，要想毕业就能到企业里上手干活，大都需要自学成才。可是这样的年轻人在普通大学里比例并不多，招来的大多都是一脸懵逼，等着老师掰开揉碎才能听懂的家伙。
费了九牛二虎之力终于招来了一个新人顶替吕松仁。可多了一个开发主力，却也解决不了公司的主要问题。半夜一点多让员工起来改程序的时候越来越多，大家越来越有情绪，之前苏晓萌语重心长、开诚布公地谈话起到了一定作用，可渐渐的这些刚刚毕业的小孩子也有了好几个月的项目经验后，如今都已经不再是职场小白，有的就开始琢磨着跳槽到更大、更有实力、肯给涨工资的公司。那边刚招来的新人也冷眼观望着相对老一点的员工们。苏晓萌渐渐发现自己给他们讲公司现在的项目重要性，或者好言相求根本就没有用。每个人只会想自己的利益，哪管你公司的死活？
尤其是苏晓萌在项目实施过程中，自己也是一边学一边用，有些时候还没有员工明白，威信难免会受影响。她不是脾气不好，而且这么多事都得亲力亲为，员工加班还不配合，长期下来，她的情绪难免受到影响。有几次狠狠地批评了员工，她告诉他们现在项目急，要接电话，要及时解决客户的问题。口气有些重，措辞多少也有些严厉，小年轻心里不爽更加速了有些人找机会跳槽。
猜想归猜想，可当有人真正提出离职的时候，苏晓萌还是真心接受不了。因为平心而论，她觉得自己对大家是真心不错，长这么大她基本都没为谁这么付出过。
张领凡是第二批进公司的员工，当时信誓旦旦能做前端的所有工作，如果有涉及到前端不会做的工作也很快能自主学习掌握。开始她还觉得对方吹牛，可后来年轻的小伙子也确实是这么做的。这个人是苏晓萌自己招来的，转正之后被她格外看好，好多时候都让程俊毅手把手的教他。如今是公司最核心的骨干力量，突然辞职好多工作都没法分配了。
苏晓萌把自己的想法整理了一下，虽然已经知道了大多数人真实的想法，她还是抱着一线希望，因为她觉得张领凡这个人的素质还挺高的，也许能说得通。她婉转地恳求他不要离职，然后直接就被张领凡直接拒绝了。
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