其实公司面试不仅是老板面试新员工，也是员工面试老板，看这个公司值不值得自己留下来奋斗。
付元武的简历很好，许世电影工作了三年，之后就被挖到了长城电影公司，但在1982年长城与凤凰、新联以及中原影业共同合并成立了银都机构。
之后付无武一直在银都工作，不过因为是几家公司合并的，里面的人事关系有些复杂。
而且付元武觉得银都的电影一直不怎么符合香江以及亚洲的市场，让他的工作开展很不顺利，也让他很不看好。
所以才有了这次想跳槽出来的行为。
“那你觉得像我们这样的新公司该怎么走出第一步？从哪开始？”
对于付元武的工作经历倒没什么好计较的，但是付元武给出他自己的亮点，如最擅长做市场分析，最擅长做亚洲宣发，最擅长搞团队管理，这几点让卫华雄很满意。
他现在最需要的是有把产品卖出去的人才，而不是需要如何让影视作品优秀的人才，因为他有好剧本、好歌曲，他相信影视作品不会很差。
“这得看公司的资本有多厚，如果很厚，那我建议从戏院开始做。可以收购亚洲一些戏院，形成自己的院线，有了自己的院线，那么以后自己的拍电影那就不愁上映率了。
如果公司的资金一般，那就从最受观众欢迎的低成本喜剧电影开始做，这样成本既低还很容易以小搏大……”
付元武滔滔不绝的说着他的观点，卫华雄越听双眼越亮。
隔行如隔山啊，他也就是知道这个年代香江的娱乐业好做，但具体怎么做，他以前是做电子厂的还真不怎么了解。
这下让付元武一说一下子就明了了，在这个没有网络的时代当然是得渠道优先啊。
如果能建成一条连接亚洲的院线，那得是多大的体量？那他脑海中那些优秀的电影不得赚得盆满钵满？
还得是让专业的人来做专业的事，这就不是自己擅长的多听专业的人的。
“你这么擅长做市场，做宣发，那制片呢？我们这个岗位不仅要求是卖电影，还要求做好电影的。”
卫华雄问付元武。
“制片我也懂，但是一直没有我发挥的机会。因为我的理念跟香江现有的制片理念不同。”
付元武回答道。
“哦？有什么不同？说说看。”
“现在的香江电影都是以导演为主，以演员为主，他们拍片只要灵感来了，就会边拍边改。我的理念是一定要以制片人为主，公司把剧本反复的修订好了，再反复的确定了拍摄方案，最后才是让导演与演员在现场有限的修改拍摄。”
“噢……”卫华雄听说明白了，这是他在后世听到过的两个不同的影视制作理念。
一个是导演中心制，一个是制片人中心制。
中国在九十年代电影厂倒台后学习了欧洲的新浪潮文艺电影，然后玩起了作者电影，最后把中国的电影拍摄制度变成了导演中心制。
而好莱坞一直坚持的是制片人中心制，他们以市场为导向，坚定的走计划制片的路数。就是把剧本专业化及可控化，把拍摄可控化，然后形成了一套电影工业制度。
“我明白了，现在香江的电影拍摄是导演中心制，一切以导演创作为主。而你想搞的是制片人中心制，一切以工业标准化制作为主。”
“对，对，对，华总说的很对。”付元武很是激动的点头，终于有一个明白他的老板了，他顿时心中升起了无限的渴望。
“那艺人管理呢？我们公司还会签一些艺人，你将如何管理与推销他们？”
“这个……我确实没什么经验。但是，我想这跟电影营销的道理一样一样的，首先得有好产品，其次得做好广告让艺人多拍好电影，多唱好歌曲，多出现在公众面前。
当然，还有最重要的一点是管理好艺人维护好自己的形象，规范他们的行为，不要为自己为公司抹黑。”
付元武说的很简洁，太细太具体的他没有去说，毕竟他不是很了解。
“嗯，好，那这次面试就到这里。后面还有三位等着，你这简历上的联系方式可以联系到你吧？”
“当然可以的。”
“那到时候行与不行，我们公司都会通知你的，感谢你这次过来交流。”
“好，期待华总带给我好消息，再见。”
“再见。”
其实卫华雄已经对这个付元武很满意了，很多的理念都符合他的要求，而且为人很干练的样子。
接下来他又面试了其他几个人，各有各有特长的吧，有人在制片方面的经验很足，有人在娱乐圈人脉上的资源很足，有人在技术上很优秀。
除了面试经理，还有经纪人的职位，卫华雄可未忘记要给周会敏找个经纪人。
最后通过对几人的面试，卫华雄相中了一个叫方广丽的女人，她现在是梅燕芳的经理人的助理，虽然没有经理人的工作经验，但是基本上圈内的资源她都有，不说能用上，但都认识，知道找什么人。
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